寒蝉变-第129章
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“所以从企业长远发展的角度来看，施行期权激励制度未尝不是任氏企业一个正确的战略抉择。”
“随着任氏企业的不断发展壮大，超凡不可能再象现在这样事必亲躬了，你没有精力也没有必要继续事必亲躬的做法。今后在任氏企业中，你更多的只是扮演一个股东，一个监督人的角色，而企业的具体事务必然由企业的管理层来负责，这也是国际上大公司通行的一贯做法。”
“而你在对管理层合理的授权后，怎么样才能保证管理层的利益和你的也就是股东的利益相一致呢？比较好的办法就是实行期权激励制度。在实行了期权激励制度之后，企业的管理层利益和企业股东的利息可以调整到相对一致的地步，这样就解决了企业管理层忠诚度的问题，也解除了你对管理层滥用授权的担心。”
任超凡点了点头，看来自己决定在任氏企业实施期权奖励制度还是非常正确的选择啊。可是他毕竟是陶瓷化工专业出身，对期权奖励制度中还有很多不明白的地方，今天既然遇到王司长和李景天教授这两个免费咨询顾问，自然是不用白不用啊。
于是他向王司长问道：“王大哥，我心中还有个疑问，任氏企业在相当长一段时间内不会选择成为上市公司这条道路的。那么既然不是上市公司，期权激励制度该如何实行啊？”
王司长一笑，说道：“这个也并不难啊。对于任氏企业这种不上市的公司，你可以借鉴与采用虚拟股票或期股的方式进行期权制的设计。具体的股票期权来源操作设计可分为以下几种方式：对经营者的部分现金奖励转化为股票期权；调整公司股本结构，划出一部分形成经营者的股票权，用于设立经营者岗位股或奖励业绩良好的经营者；以技术等无形资产折股形成技术或者人力股票期权；通过股权转让形成经营者的股票期权；在公司增资扩股中划出一部分形成经营者的股票期权；新发或增发新股预留一部分虚拟股票。这不就解决了任氏企业实行期权激励制度的问题了吗？”
任超凡纵是再聪明，也被王司长这艰难晦涩的经济学术语给弄得头昏眼花的。他摆手做投降状：“王大哥，我投降了，这些理论我实在听不明白。回头任氏企业请管理咨询公司进行制度设计时你再来给当顾问，还有李老，你也要给我的企业把把关。”
李景天和王司长看着任超凡头疼的样子不由得哈哈大笑起来。李景天笑着说道：“超凡，超凡，本来我以为你这么聪明的人，应该对什么东西都一点就透，没想到还真有点不透你的东西呢。”
任超凡腆着脸笑道：“李老，古人云‘闻道有先后，术业有专攻。’比起你们这些经济学家、金融经济专家，我不懂也不是什么丢人的事情啊。再说了，我这么好的一个人，将来即使遇到什么不懂的难题了，李老和王大哥两个总要帮我一把是不是？我不相信你们就忍心眼睁睁地看着我受难为。”
李景天笑骂道：“瞧你这小子，不懂反而有理啊？你是从哪里学来这套歪理论的？怎么就不知道学点好的东西过来？”
任超凡也不敢再在这个问题上多纠缠，他对李景天教授说道：“李老，我们先不说将来的问题吧，你先替我解决一下这两天的问题吧。一个是任氏教育基金会的管理人才的问题；还有一个就是冰魄材料研究人才的问题的。你在B大当教授，一定有很多人脉资源。”
李景天呵呵一笑，他对任超凡说道：“冰魄材料的研究人才问题我可以帮你想想办法，从BJ的一些高校和研究所中挖一些人才过来，当然我只是牵个线，具体事宜你们双方去谈。”
李景天接着说道：“至于任氏教育基金会的管理人才，超凡啊，你可是烧错了香，拜错了佛啊。有现成的人你不去求，反而来求我这个老头子。”
任超凡恍然大悟，他立刻明白，原来介绍基金会方面的管理人才，王司长是最合适的不二人选啊。于是他掉头对王司长说道：“王大哥，你就帮人帮到底，送佛送到西。替我网络一些基金会管理方面的人才吧。”
王司长看了看李景天，心中说道，我这个老师，怎么这么快就把我给出卖了啊？看来真是有了新人忘旧人啊，自从老师接触了任超凡后，自己在老师心目中的地位可是直线下降啊。
他摇着头无奈地说道：“好好，我明天联系一下，看有没有投资管理方面的人才愿意跳槽的。”
任超凡心中大喜，他最头疼的人才问题竟然这么轻易的被李景天和王司长轻松搞定，看来在Z国，人脉也是一种稀缺的资源，自己以后一定注意多多培养人脉资源啊。
第一卷 人界奇遇之商业大亨 第一百六十八章 帝国雏形
更新时间：2009…8…31 16：14：50 本章字数：3509
任超凡和赵萍在BJ整整呆了一个月的时间。在这期间，以李景天和其他几位经济专家和人力资源专家组成的任氏企业临时人才评估小组发挥了巨大作用。在评估小组的帮助下，任超凡招揽到了任氏教育基金会和任氏企业所需要的高级管理人才。同时，经过在BJ各大院校以及各个研究所中挖掘和筛选，任超凡也为冰魄材料研究项目小组挖掘到十多名技术专家。
所需人才既然都已经到位，任超凡就开始了一场轰轰烈烈的企业改组活动。首先任超凡成立了任氏企业集团有限公司，而将原来的FS任氏化工企业有限公司改组成为任氏企业的一个子公司，专门负责集团里陶瓷化工材料的销售。同时，原来隶属于FS任氏化工企业有限公司的四家硅酸锆生产厂、两家亚光釉生产厂、M州新型节能材料厂以及澳大利亚拉克亚矿业公司也独立出来，成为和任氏化工企业有限公司共同隶属于任氏企业集团的纯粹生产厂家。
出乎人们意料的是，任氏企业集团有限公司既没有设立在任氏企业发家的根据地GD省FS市，也没设在SH市、BJ市这些Z国的政治经济文化中心。任超凡出人意料的将任氏企业集团总部设立在他的老家M州市田村。任超凡作出这样的抉择除了任超凡回报家乡的一个良好愿望外，更主要是看中了冰魄材料巨大的经济潜力，任超凡相信，只要开发利用得当，冰魄材料给任氏企业带来的巨大经济效益将是难以估量的。不过目前集团公司总部暂时设置在FS，待任氏企业集团公司总部在M州建成后再搬迁到M州。
同时冰魄材料项目研究小组升格为任氏企业材料研究所，它不再成为一个临时机构，而成为一个永久性的任氏企业的材料科学研发中心。材料研究所和任氏企业集团总部设置在一起，这样选址的初衷是为了避免珍贵的冰魄材料在运输途中可能发生的各种风险，更长远的目的是为我了企业集团总部及时掌握新材料的研究动态。
任氏教育基金会的总部，任超凡选择设立在BJ，因为这样更便于任氏教育基金会和有关部门进行合作，对全国的贫困学子进行资助。
这样一番调整下来，任氏企业这个未来的世界头号商业帝国已经初具雏形。它拥有一家全国性的慈善基金会、一家领先全国并将领先世界的材料科学研究所、一家专业的陶瓷化工原料销售公司、一家海外采矿公司、四家硅酸锆生产厂和两家亚光釉生产厂以及最最重要的一家新型节能材料生产厂。而任氏企业集团的总资产已经突破了十五亿美元，并且以每月近亿美元的速度快速的累计着资金。不敢想象，当冰魄材料投放市场后，任氏企业将会是一个什么样的面貌。
任氏企业的老臣子都已经在企业集团内部进行了重新调整。林兵宏任HZ亚光釉生产厂的厂长；韩小建担任FS硅酸锆厂的行政副厂长；聂程径仍然在任氏化工企业有限公司担任储运部主任；邓中凯则降了半级，目前的职务为任氏化工企业有限公司的业务部副经理兼任华南大区业务经理；蒋春调任为任氏企业集团总部的财务总监；张颖婕仍然为任氏化工企业有限公司的副总裁；赵萍担任任氏企业集团企业文化中心总监；玛丽莲娜则调到Z国担任任氏化工企业有限公司国际贸易部副经理。
而任氏企业其他重要职位，大部分由这次在BJ招聘的职业经理人担当了。其中比较著名的有：徐克敏，原英国ACC化工公司的Z国大区总经理，现在担任任氏化工企业有限公司的总裁；冯敬，原微软（Z国）有限公司人力资源总监，现担任任氏企业集团人力资源总监。刘江，原Z国矿业集团公司智力铜矿总工程师，现担任澳大利亚拉克亚公司总经理。陈守望，原首都钢铁集团公司第五分厂生产副厂长，现担任M州新型节能材料厂厂长。
任氏企业教育基金会理事长由原Z国国际信托投资公司副总经理江一川担任，而在澳大利亚墨尔本矿业集团收购战中有出色表现的梁晨、余涵也都加入了任氏教育基金会，负责教育基金的投资活动，对教育基金会资本金进行保值和增值，以便更好的更大面积的为贫困学子求学提供资助。而任超凡则但是任氏教育基金会的监事长，主要是对教育基金会的工作起一个监察督促作用。
与此同时，一场大规模的投资活动随着任氏企业的改组开展起来，其中投资活动的重点放在M州田村。在M州油田所拥有的三百多亩土地上，除了兴建新型节能材料厂外，还将兴建一座十多层的现代化办公楼作为任氏企业集团公司总部的办公楼。当然，在大楼的建设中将会用上任氏企业刚刚开发的冰魄固化物作为节能材料。
作为配套措施，任氏企业还计划在田村修建了一个日供水能力为三万吨，中期供水能力为十万吨，远期供水能力为三十万吨的自来水厂。这个自来水厂既为任氏企业集团和新型节能材料厂提供生活和生产用水，也为田村的老百姓提供生活用水。
当然，有了自来水厂，还需要建立一个污水处理厂，来处理生活污水和生产污水。任超凡不想Z国经济发达地区那一幕幕“经济发展了，环境污染了”的悲喜剧也在田村上演。既然任氏企业不缺资金，那么帮助家乡发展经济就不用以牺牲环境为代价。
田村通往M州市要经过七公里的三级乡村公路谷镇，然后经由焦洛国家二级公路向南行驶九公里到达M州市区。任超凡拿出资金将七公里的乡村三级公路改造成为国家一级公路。这样，既方便了新型节能材料厂产品的运输，也改善了田村以及沿途村庄的交通状况。
这样算下来，这些项目的投资概算约为三点八亿Z国币，这点资金对任氏企业来说根本不是什么问题，而项目的立项审批问题也不是太大。关键问题就涉及到一个土地征用，在这个问题上如果不取得市政府的支持一切都是空谈。
于是任超凡又赶到市政府，找到到李明义市长。
李市长看了任超凡的报告是又惊又喜啊。三点八亿的投资，别的地区想争取都争取不来，现在任氏企业却主动送上门来了。更为难得的是，
