20几岁决定男人的一生-第31章
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30岁之前莫害怕，30岁之后莫后悔
三十年前，一个年轻人离开故乡去开拓自己的事业，临行前，他去拜访村里最有威望的老人。老人正在练书法，听说年轻人即将出去闯天下，就写了三个字送给他：莫害怕。老人语重心长地对年轻人说：〃孩子，人生的秘诀只有六个字，今天先送你三个，供你半生受用。〃
第144节：二十几岁必须尝试的事（2）
三十年后，这个当年的小伙子已是人到中年，他取得了不少成就但也添了许多遗憾的事情。他回到村子，又去拜访当年那位老人。谁知，老人已经去世了。他的家人拿出一封密封的信交给他说：〃这是我家老人生前留给你的，他说有一天你会再来。〃归来的游子想起老人曾说过的人生秘诀，赶紧拆开信封，里面赫然写着三个大字：莫后悔。
三十岁之前不要害怕，三十岁之后不要后悔。二十几岁的男人，有什么好害怕的呢？年轻就是资本。你可以把这一资本投入到任何你想干、喜欢干的事业当中。你可以制定适合你的职业规划，从事你喜欢的行业，在职场中活出你的本色，为达到你想要的成就而勇往直前；你也可以趁着年轻还有机会重来，选择去创业。不要以为创业是三十岁以后的事情，虽然三十多岁时你可能有更多的人生经验和创业基金，但是，三十多岁有三十多岁的桎梏，三十岁的男人，上有老，下有小，怕失败会让周围人笑话，怕从此自己无法再东山再起……而二十几岁，却没有这些顾虑，而且失败了，依然可以轻松地从头再来。
美国著名风险投资人弗莱德·威尔森曾经说过，几乎所有的公司创始人在创业时还不到30岁。在硅谷也流传着一句名言：别给超过30岁的人投钱。有不少风险投资人都认为，二十几岁是人们创业的最佳年龄，因为他们还年轻，还有机会能适应飞速发展的互联网技术并接受年轻的文化。一份最新的统计显示，不少著名互联网公司的创始人在创业时还不到30岁。该统计给出了全球最著名的11家互联网公司创始人创业时的年龄列表。在这11家互联网公司的18位创始人中，有14位在创办自己的企业时还不到30岁。
以下是这18位创始人创业时的年龄列表：
企业 创始人 创业时年龄
Facebook 马克·扎克博格（Mark Zuckerberg） 19岁
微软：比尔·盖茨（Bill Gates） 20岁
苹果：斯蒂夫·乔布斯（Steve Jobs） 21岁
第145节：二十几岁必须尝试的事（3）
微软：保罗·艾伦（Paul Allen） 22岁
Paypal：马克斯·莱文奇恩（Max Levchin） 23岁
Google：谢尔盖·布林（Sergey Brin） 25岁
Google：拉里·佩奇（Larry Pages） 25岁
苹果：斯蒂夫·沃兹尼亚克（Steve Wozniak） 25岁
雅虎：杨致远 26岁
Skype：弗里斯（Janus Friis） 26岁
Youtube：查德·赫尔利（Chad Hurley） 27岁
MySpace：汤姆·安德森（Tom Anderson） 27岁
雅虎：大卫·费罗（David Filo） 28岁
eBay：皮埃尔·奥米亚尔（Pierre Omiydar） 28岁
Amazon：杰夫·贝索斯（Jeff Bezos） 30岁
Paypal：皮特·泰尔（Peter Thiel） 31岁
Skype：尼克拉斯·曾特罗姆（Niklas Zennstrom） 36岁
MySpace：克里斯·迪沃夫（Chris deWolfe） 36岁
要知道，这是一个属于年轻人的世界，二十几岁如果不去尝试成功，今生你就很可能与成功无缘。青春赋予我们的意义就在于去尝试，去做，没什么可怕的。尝试为成功找到突破口，尝试去攫取创业的第一桶金，尝试去做让你害怕却对你的人生有重大影响的事情……二十几岁的男人，一定要尝试去做能为你今后的人生铺平道路的事情！
第146节：二十几岁必须确信的事（1）
二十几岁必须确信的事
观念决定命运
我们知道，一千个人就会有一千种命运，有的人大富大贵，有的却只能等着米下锅；有的人非常充实幸福，有的人却碌碌无为……许多人都会有这样的疑问，为什么同样的人，命运却会有如此大的差别？思考的结果是：没有资本，没有机会，没有贵人相助……更重要的是，没有强大的社会背景。果真如此吗？
其实，观念才是决定一个人命运的最根本因素。正如本书前文所说，穷人之所以穷，是因为他们大多数认为自己生来就是穷人。有什么样的观念，就有什么样的出路。巴顿曾经说过：〃一个人若无超越环境的观念，就绝对做不出什么大事。〃
亚森出身于美国宾夕法尼亚州一个贫苦的黑人家庭，很小的时候，他就开始跟大人们一块干活了。虽然生活异常艰辛，但亚森年迈的祖母还是不忘教导亚森：〃孩子，我们的贫穷不是天生的。只要你肯努力，一样可以成为富翁，只是你的祖父和父亲从没有想过他们会成为有钱人而已。〃老祖母的话深深地震撼了亚森幼小的心灵，并成为他一生奋斗的动力。是的，没有人生来就是受苦的，我也会成功。
刚开始亚森在一家公司当推销员。有一天，老板对勤恳的亚森说：〃我把这家公司卖给你，怎么样？只要十五万。只要你在半个月内将钱筹到，我就将超市卖给你。〃
亚森满口答应了，他凭着自己做推销员积累的信誉，成功地从自己的客户手中借到了钱，同时他又去银行贷了一部分。就在最后一天的下午，亚森还差五千美金。可是，他再也没地方筹钱了！
亚森孤独地漫步在午夜的街头，这时，他看到一家店铺还亮着灯，于是，他上去对昏昏欲睡的店老板说：〃你想在一天内赚五百美金吗？〃店老板一下来了精神。亚森认真地说：〃你借我五千美金，我明早还你，另外加五百美金利息，你看怎样？〃说完，亚森将自己的证件给店老板看。店老板相信了他。
后来，亚森不但将那家公司搞得红红火火，而且还开设了分公司。每当回忆自己的创业史时，亚森总会说：〃我一直坚信祖母的话，没有人是生来受苦的。〃
中国有句俗话叫：〃一念之差，差之千里。〃人生就是在这一念之间大不同。我们从小就被教导这不能做，那不能做，久而久之就形成了一种固定的观念，这些观念也就是人们常说的常理；如〃癞蛤蟆休想吃天鹅肉〃、〃龙生龙，凤生凤，老鼠的儿子会打地洞〃等，殊不知，就是这些所谓的常理，成为人们改变命运的绊脚石。就拿〃龙生龙，凤生凤，老鼠的儿子会打地洞〃这条常理来说吧，也许你带着这样的观念成长，一旦你出身条件不好，这势必会给你的心灵笼上一层阴影。为什么在当代社会，农村出来的〃凤凰男〃和城里的〃孔雀女〃结合会产生那么多的摩擦？其中，观念的不同是〃罪魁祸首〃。
第147节：二十几岁必须确信的事（2）
很多年前，我有两个同学，一个上了清华，一个经过了一次复读后最终上了北大，照理说，能上中国最好的大学，证明他们各自实力都不错。但是，上清华的那位同学因为家庭的原因，上学一直是靠资助，因此，贫穷在他身上打下了深深的烙印，让他放不开手脚去拼搏，毕业后并未如同学们所预想那样，大展宏图；而那位北大的同学，虽然经历了一次复读才考上北大，但是，在他的观念里，他是最优秀的，没有什么能成为他奔向成功的障碍。后来，这位同学还没毕业就被日本一家著名企业看重，年薪几十万人民币。
二十几岁的男人，你是否还在因为上学时是个差生而耿耿于怀？是否因为自己并非毕业于名牌大学而妄自菲薄？是否因为自己出身贫寒而甘愿平凡甚至平庸……观念决定命运，只有打破陈旧、落后的观念，引发更新更有价值的观念，才能突破现实的阻碍，扭转人生的平凡际遇，开辟新的奋斗方向，获得人生价值的提升！
没有人是不可替代的
公交车上，一个座位刚刚空下，马上就有乘客坐上去。其实，职场又何尝不是如此呢？看看现在的人才市场，哪个不是一到毕业生毕业的季节就场场爆满？到处都是求职的人，到处都是对人才挑三拣四的企业，人才的供过于求足以让每一个职业人心存危机感。
是的，这是一个人才过剩的时代，这个世界到处都是有才华的穷人，没有人不可替代，也没有一个老板，愿意为完全没有贡献的员工买单。是该为自己的工作花点心思了！
二十几岁的时候，我们常常会将个人利益和公司利益分得清清楚楚，觉得一分报酬一分付出是天经地义的事情，我们斤斤计较于〃公司给了我多少好处〃〃这么点薪水我只能付出这么多努力〃〃工作归工作，生活归生活，不能让工作占有我的私人时间〃……因为位卑薪低，我们懒于付出努力，对工作投机取巧，或者只是以一种应付的态度来对待：周一的时候等周五的到来，上班的时候等下班的到来。还有一些人，认为自己付出多回报少而心里愤愤不平，整天想着，明天就走人。
第148节：二十几岁必须确信的事（3）
我在网络上看到一则〃新办公室守则〃，估计是也是一位职场〃愤青〃写的，全文如下：
苦干实干，做给天看；东混西混，一帆风顺。
任劳任怨，永难如愿；会捧会现，杰出贡献。
负责尽职，必遭指难；推脱栽赃，宏图大展。
全力以赴，升迁耽误；会钻会溜，成绩考优。
频频建功，打入冷宫；互踢皮球，前途加油。
奉公守法，做牛做马；逢迎拍马，升官发达。
这则〃守则〃将那些职场投机分子的心态刻画得淋漓尽致。但是，老板和同事都不是傻瓜，谁能为公司创造效益，谁真正有价值，老板心里一清二楚，工作中耍小聪明，只能是〃聪明反被聪明误〃，当你在工作中挑肥拣瘦、推卸责任、眼高手低、自欺欺人时，或者哪天在你还为占了公司一点小便宜而沾沾自喜时，老板的逐客令就来了。可是，你要知道，没有哪一个公司会因为失去一名员工而无法运营，倒是有许多员工因为失去公司的支撑而变得流离失所、落魄不堪。
不要以为自己付出比收获多一点就心里不平，付出多一点并不会失去什么，反而让我们有机会摆脱平庸、脱颖而出。不断提升自己的职业价值，我们才能摆脱被职场淘汰的命运。二十几岁的男人，如果工作了几年，你还没有被猎头公司找过，如果每次辞职公司都不怎么挽留，如果你总是认为公司对不住你，那么，你就该好好反省了。或许，在你抱着〃怀才不遇〃的心情时，你已经是公司淘汰的目标了。
公司是营利机构而不是慈善机构，只有真正为公司创造价值的人，才是受欢迎的人，否则，就是被替代的人。在我们执著于薪水、职位的同时，不妨先问问自己：〃我能为公司做点什么？我能给公司带来多大的利润？〃人才市场之所以称为〃市场〃，就在于，人才其实是一种特殊的商品，企业和老板是购买这种商品的顾客。任何顾客都希望得到物美价廉的商品，要想让自己不被别人替代，我么应该为我们的公司和老板提供〃物超所值〃的价值和服务。
第149节：二十几岁必须确信的事（4）
二十几岁的男人，如果你依然随便对待自己的工作，如果你仍然相信〃车到山前必有路〃，如过你仍然是将自己的简历不加选择、天女散花般地〃海投〃，如果你依然不知道自己该干点什么……那么你就该好好地认清这样一个事实�
