市委常委-第38章
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市委组织部的同志找他了解情况时，他坦然地说：“方军虽然年龄、任职都比我晚，但他的能力很强。我也能当副主席，而且自认为能当得不差，但跟方军比起来，我真诚地对你们说，他比我更胜一筹。我的确不知道方军与市委某个领导有什么瓜葛，甚至像人们传说的有什么交易，我只是从我与方军的共事中，感觉到他当常务副主席是合适的。”
这次十大报告的修改及其突破力度，顾凤才对谢景新非常钦佩。他清楚，很多举措都是切中工会的痼疾。不过按照这个报告的干法，难免要暴露和触及工会内的一些深层次的矛盾和问题，而在领导的认识上形成一种落差。这种落差的结果，顾凤才反复考虑过，无非有两种可能，一种可能是得到上上下下的正视，真正从工会未来所担负的使命上引起重视，从而增强对工会工作科学化、规范化、制度化建设的紧迫感，这是谢景新的初衷，也是他顾凤才所期盼的。另一种可能则是否定，为了维护“一片莺歌燕舞”的形势，把谢景新率领大家真干事所暴露出来的诸多问题视作洪水猛兽。一旦是这种结果，那对市委对市总工会尤其是对谢景新将是极其不利的！正是从这点考虑出发，顾凤才主张不要“惹麻烦”。
会上出现了沉默。
尹玉在顾凤才发言后喝口水的工夫，打破沉默：“说心里话，我非常矛盾，有时我想干脆豁出去一回，痛痛快快干一场，也不枉我们这些人在工会改革上做过有意义的事！但有时又想，谢主席，如果因为过了火，得罪了人，损害了咱们市总工会在领导眼中的印象，特别是影响了您的发展，我总觉得有点划不来。”末了她大叹一口气，“唉，这种选择的确叫人犹豫不决呀！”
尹玉听说了，谢景新的母亲早年丧偶，苦拉苦扯着他艰难度日。谢景新上大学走时，母亲以宽阔的胸怀叮嘱他“好男儿不恋家志在四方”，而自己却孤孤单单住在老房子里，一住就是七八年。谢景新结婚后曾两次把她接到城里，两次都让肖莉气走了。如今母亲年老体弱，谢景新最近本想叫肖莉回去看看，但肖莉执意不肯。谢景新没办法，只好借一个老同学出差的机会顺便去接老人家，结果人没接来，捎来一句话倒让人放心不下。谢景新的母亲说：“我给景新算了一卦。他命中注定50岁有一坎，这一坎如果过不去，官就当不长了。求你们大伙帮帮他，帮他度过这一坎！”虽然尹玉压根就不信命，但从谢景新所面临的情况看，又似乎有些征兆，因而在支持大胆改革还是支持谨慎从事问题上，就表现出一种犹豫。
之后，其他常委的发言也都反映了一种矛盾心态。
夏方田自然没有谈自己的意见，他故意问谢景新：“谢主席，大家都谈了看法，你把你的心思也说说吧。”
在其他人发言时谢景新就听出来了，除了方军是真心想维持原来报告的写法外，别的人无论是赞成还是反对的，大多内心都是在替他考虑。此时，谢景新为自己工作在这样一个集体里而感到欣慰，为有这样一群肝胆相照的同事而深深感动！谢景新在被感动的同时，再一次坚定了走下去的决心，决不能让这种改革创新因为顾虑自己的处境而放弃和丧失！因而他的发言目的极为明确，那就是最大限度地刺激大家用工会的责任意识，替代在他看来有些膨胀的个人感情色彩！
谢景新一上来就把话题扯得很远。他的大致意思说，不同的社会环境和历史条件，决定着工会的体制机制和工作方式应该有所不同。改革开放使中国工会处于一个全新的社会环境中，特别是劳动关系方面，面临着新的利益格局。由于社会历史条件发生了极大的变化，工会不可能完全搬用过去计划经济时期行之有效的工作方法，而必须寻求新的方法和路子。
谢景新喝了一口水，颇为动情地说：“劳动关系的变化，一方面换来了企业市场竞争力的增强和经济新一轮的快速发展；另一方面呢，那就是劳资力量的对比严重失衡！企业经营者阶层凭借雄厚的财富挤入社会政治舞台，在获得参政议政权的同时，在很大程度上掌握和控制了劳资对话中的强势话语权。反观劳工阶层，在劳资双方的博弈中一直处于弱势的地位，合法权益受到侵犯的事情司空见惯。农民兄弟们，抱着改变生活状况的美好愿望来城里打工，从事着高强度、超负荷的劳动，受不到起码的劳动保护，缺乏必要的社会保障，即使是那份微薄的工钱，还被业主拖欠和克扣。辛辛苦苦干了一年，一分工钱没拿着，他们怎么活呀？理解吗，坐在宽敞办公室里的老板们？理解吗，端着铁饭碗、衣食无忧的官员们？理解吗，阳光下一切幸福生活的人们？还有那些下岗失业职工，厂子破产了，他们被迫离开自己工作了数十年的岗位，带着茫然走向社会；单位停产了，他们怀着对企业重新振兴的希望，脚步沉重地走进社会；企业改制了，有的职工辛辛苦苦一辈子，起码的合法权益却得不到有利保障，面对这样一种情况，我们作为工会干部，怎么能无动于衷呢？”
谢景新越讲越激动，他放大了声音说：“当那些职工群众遭受合同陷阱、工资拖欠、福利得不到保障等恶劣境遇困扰的时候，如果听不到工会有力的声音，感受不到工会强大的力量，那么，工会所做的一切与他们何干？这样的工会怎么会长久地生存下去！有一个问题我已经想了很久，那就是怎样使我们工会的工作更贴近职工的问题。工会工作为什么存在盲点？其核心就是工会管理体制行政化问题，就是还有衙门口的味道。这种虚的多、实的少的体制机制没法不脱离群众。我想主要解决的办法有两个，一个是工会民主化的问题，一个是工会如何引进企业责任目标管理的问题。我觉得，有许多实际的情况需要我们深入研究，而且要作出回答和解决的。”
谢景新平静了一下情绪，继续道：“我之所以坚持要大胆改革我们工会现有的组织体系、运行机制、工作方式等等，并不是和谁过不去。大家知道，搞这样的改革也好，探索也好，无论成败，都是非常有意义的！至于一旦失败对个人的不利影响，我以为没什么大不了的！”
谢景新这番发言，拨动了大家的心弦，在思想上引起了强烈共鸣。他发言完毕后，每个人的表态都显出了一种庄严和郑重。特别是尹玉和顾凤才，仿佛受到的感触更深，几次插话，并快速地在笔记本上记着。
方军尽管心有成见，但也作出感慨万分的样子。之后，他起座走向侧门，笔记本留在桌子上，水杯盖敞开。众人一看就明白：他没全走，也许去去就来。
对此，谢景心表现出一种超然的理解和大度，一直用和善的神情目送方军离去。
会议经过短暂中断后继续进行。谢景新看看表说：“都快5点了，咱们别开大尾巴会，但还有个很重要的事儿，大伙儿最后得议一下。那就是这次十大，不仅在实质内容上要有所突破，在具体组织上，运作上，也必须严密、严格，要让人耳目一新。以往那种开会人齐鼓不齐、松松垮垮的场面绝不允许出现，工会要呈现出一种新的形象，工会形象重于生命！”
“这一点，我举双手赞成！工会形象重于生命，我看就把这句话作为我们这次大会的一个行动指南。”冯勇进好像憋了许久了，迫不及待地举起手来。
以一个高学历的工会干部眼光来看，冯勇进觉得在语言表达能力上，谢景新是他所见过的为数不多能让他钦佩的领导。虽然平时话不多，但一旦讲起来，情绪、节奏都把握得很有分寸，大家听惯了的文件语言，到谢景新嘴里就变得生动了，成为富有煽动性的话语。
待大家停止议论，冯勇进继续道：“形象重于生命，这句话对我们工会来说，太现实了！我看虽然新时期全市工会工作千头万绪，但最首要的，就是要一扫过去工会那些负面的不良的影响，在职工群众中展示一个给人以希望的全新形象。所以说，这句话本身所具有的生命力，绝对不会亚于历史上那些曾经脍炙人口的口号。当年，深圳在改革开放之初，提出时间就是金钱，效率就是生命。这句今天已为全国人民所熟知的口号，在当时却是一种带有石破天惊意味的创新，它不光刺激了整个改革开放事业的发展，更对于当时人们观念的更新起到了相当重要的作用。而今天，我们提出这句‘工会形象重于生命’，就其内在价值而言，它对于整个新时期工会工作的科学化、规范化、制度化建设所起到的作用，绝不会小于‘时间就是金钱，效率就是生命’的提出。因为，这句话所包含着的对于新时期工会工作建设标准的理解，以及对于工会基本职责的把握，也许还有对新时期工会组织使命的前瞻，都有着一种难能可贵的穿透力和现实性。”
“你看，有文化和没文化的人说的就不一样！”谢景新下意识地朝冯勇进笑了，“勇进，你还有什么好的想法，都可以大胆地敞开讲。”
“我”冯勇进欲言又止。如果不让他讲，他恐怕想憋都憋不住，而真的让他敞开讲了，他反而有所顾虑了，因为他毕竟刚刚调来，在市工会十大上才能正式增补为市工会常委。眼下，他充其量只是个刚入伍的新兵。“还是不说了吧？”
谢景新也猛然意识到什么，便点头同意：“也好，以后还有机会。那么，大家看看还有什么要说的？”谢景新扫视了一遍，见每个人都没什么反应，就站起身来说，“时间也不早了，那就先到这儿吧。”
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谢景新如释重负，回到办公室就埋头在报告稿上改了又修，删掉一些过分刺激的字眼，斟酌一些不够确切的提法后，就给市委书记韩丰打电话，正式汇报了市总工会常委会希望这次市工会十大搞一些突破的打算。他觉得，眼下不能指望工会工作的大气候在短时期就能有个大的改变，在这样的大气候下，单靠工会单打独斗很多问题是很难解决的，但也不能因此不作为。没有环境要创造环境，中国的许多事情都在行与不行之间。你努力了，争取了，也许机会和成功就向你走来了。
韩丰听了谢景新的汇报后说：“我看可以把你们的意见提交市委常委会议一下。坚持党委领导、政府支持、工会运作、各方配合的工作格局，这很好嘛。建立市政府与市总工会联席会议制度、建立市人大、市政协与市总工会联系工作制度、建立市委组织部与市总工会联席会议制度，还有市总工会与县（市）区委、市国资委党委联席会议制度也很好。估计通过的问题不大。但推进工会民主化问题一定要慎重。”韩书记郑重地说，“我得提醒你，你们这次改革力度不小，市委这头我会全力支持你，但你们务必抱着谨慎从事的态度来对待，把
