私宠:婚前试爱-第299章
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“洛经理早！”
“洛经理，早上好！”
“早上好！”
“喻文，到我办公室来一下！”洛雨熙踩着轻快的步伐走进办公室，和大家友善的打了招呼后，便招呼了喻文到办公室。
“会议室和相关文件都准备好了吗？”洛雨熙边放下公文包、打开电脑，边问道。
“都准备好了，9点30可以准时开始！”喻文点了点头。
“好的，你先上去，投影设备要检测一下、各部门总监的坐位牌上的名字和职务，与档案再核对一次，不要出错了。”洛雨熙点了点头，交待喻文充分做好会议前的细节准备。
“好的，我这就去！”喻文点了点头。
喻文刚出去，方爵的电话便打了过来：“雨熙，今天的部门职能发布会准备好了吗？我可是一直等着你的精彩表现呢！”
“准备好了。”洛雨熙淡淡的说道——方爵和大多数销售人有着相同的毛病：那就是过于注重事物的外表！
部门职能发布，并不是为了表现！而为了让别的部门知道、了解，人力资源部到底是干什么的，这些活儿由谁来干，他们将会怎么干！同事在工作中遇到的哪些问题，可以找这个部门的谁来解决！
当然，不可否认，演说的技巧、会议形式的、内容的呈现方式，都会影响着实质性的会议结果，可像他这样过于注重表面形式，也是会让她的工作，需要花更多的时间在表面工作上——这样，她并不喜欢！
只是，只要老板喜欢，你还得去那样做！只有让他喜欢了，才会更支持呀！
这个道理，洛雨熙当然明白，也因为总是要迎合他这个习惯，而觉得有些郁闷——当然，总体来说，方爵这个老板还是相当不错的！
“好，我会提前去会议室，放心，我是你坚强的后盾，你只管大胆把你的想法讲出来！”方爵鼓励着说道。
“谢谢方总，我会的！当然，我也会尽量不让您为难！”洛雨熙微笑着答道。
——
9点15分，洛雨熙便纠集部门所有的人员，提前去到了会议室！
今天的会议室，呈U型方式布局，人力资源部的同事从在U型会议桌的底端，一共坐了两排！
U型的两边，则是各部门的总监，以及他们认为需要旁听的部门管理人员。
这样的布局，将本部门的员工放在了中心和主人的位置，从布局让就让大家有一种被重视、被关注的感觉！
而由自己部门组织的会议，这样的主导性地位，也表现得很明确——不似以前，任何时候、任何会议，人力资源部永远坐在最角落里，自己不重视、别人也不重视、老板更加无法察觉它的存在。
而部门的员工，今天也都穿着得体的职业装、脸上画着雅致而大方的淡妆，从整体形象上，也让整个部门的格调提升了起来——至少在进入主题前，这一群女孩子（只有一个男孩子）已然成为了一道值得关注的风景！
相反，洛雨熙今天则穿得比较低调：黑白雪花呢的直筒长裤，烟灰色开衫毛衣里面，是一件黑白竖纹的衫衣：整个人在低调沉稳中，带着职业的干练气质。
——
一向会议迟到的财务总李总监，今天到是来了个大早，9点20就到了！而采购总监秦关却迟迟未到。
“秦总监可能有其它的事情要忙，我们就不等了！”洛雨熙知道他是故意不来，等也是白等！
如若让人去催，倒显得他格外珍贵了！所以，干脆忽略——你不理我，那我也就凉着你呗！
所以到了9点30分，洛雨熙直接关了会议室的门，宣布会议正式开始，而方爵和其它部门总监，对于这种开会不等人的作法，多少有些意外——但，这是她组织并主持的会议，自然是按她的意思来了！
所以大家也没有过多的说什么，边翻着手中的会议资料，边等着她启动会议。
“谢谢各位总监能准时来参加‘人力资源部’的职能发布会！大家的时间都很宝贵，我也就直接进入主题，大家有什么疑问，也可以随时打断我。”
“在正式启动会议前，我想各位也都带着各种各样的心态来看待现在的人力资源部！或者期待、或者鼓励、或者排斥、或者旁观！我想说，对于一个有变化的部门，这些态度都很正常！但是，我却希望大家的态度不仅是正常，而是积极！你们积极的接纳，会让我们的工作更加顺畅、改变的速度更加的快！”
“为了你们的接纳，在会议正式开始前，我和大家一起来玩儿个小游戏！”洛雨熙看着大家疑惑的眼神，伸手将PPT打开到第一张：这张PPT只写了简单的一句话：意识可以改变什么！
“下面这个游戏可以告诉大家，积极的意识有多神奇！”洛雨熙看了看在座的各人，包括方爵，眼里都带着些疑惑的眼神看着她。
洛雨熙只是笑了笑，面朝着大家伸出了自己的双手：“请大家和我一样，将你的双手伸出来，合拢在一起，以手掌下第一条线为基准，来比较！大家看看，两只手的大小、长度一样吗？”
在看见大家都照着做了以后，她将自己合拢在一起的双手举到所有人的面前，微笑着说道：“大部分人的两只手长短都是一样的，细微的差别，我们暂且忽略不计！”
看见大家点了点头，洛雨熙便继续说道：“现在请大家选取其中一只手，左右都可以，然后将眼睛微微的闭上，跟着我的话，一起来将所有的感受都放在这只手上！”
说到这里，洛雨熙的声音变得轻柔而缓慢起来，一种近乎同频的声音慢慢的响起：“好，让我们闭上眼睛，用心去感受手掌的变化！你能感觉到，手掌微微的发热、微微的发胀、越来越热、越来越热！你的手指慢慢的也开始发热、越来越热、越来越热！感觉到了吗，它正在慢慢的长长，越来越长、越来越长！你能感受到它的变化，感觉到手指一截一截的，慢慢的往上长去，越来越长、越来越长！”
洛雨熙的声音，持续了有四五分钟那么长，在睁开眼睛看见大家一副认真的模样后，这才轻声说道：“好，现在让我们睁开眼睛，看看我们的手，都发生了什么神奇的变化！”
在座的各人，在听到指令后，都缓缓睁开了眼睛，看了看洛雨熙，又看了看自己的手：还真没有什么特别的变化。
“大家再用刚才的方法比一下两只手的长短，然后请告诉我，你的手有什么变化！”洛雨熙笑着对大家说着，然后将自己手合拢在一起，走到U型会议桌的中间，展示给大家看：“很明显，我的右手比左手长长了0。5厘米左右！请你们看看自己的，一定也会有变化的！”
大家的眼睛都盯着她的手指，还有的甚至站起来凑到她的手边去看：那样明显的变化，让人觉得匪夷所思——只有非科学的巫术才会有的吧！
“看看自己的手哦！”洛雨熙笑着说道。
大家连忙将自己的手合拢，以刚才的那条线为基准比着——“天啦，真的长长了，长了这么多呢！你看、你看！比洛经理的变化大！”
“确实长长了，真有意思！”
“雨熙，这是什么？是巫术？”
随着大家观察到自身的变化，一时间目光都无法从自己的手上收回去。
“大家放心，一会儿以后，手会恢复回去的！”洛雨熙看见大部分同事的效果都很明显，便笑着转身回到了投影幕布前面，看着大家认真的说道：“这是心理学中，催眠术的一种，也可以说是心理暗示的作用！在人的意识集中到一个部位时，这个部位就会发生惊人的变化！”
“也所以，我希望大家从这个职能发布会开始，清空你以前对人力资源部所有的记忆，将所有的注意力关注到现有的状态上来，让我们一起努力，将这个能够推动公司战略发展的部门，经营到一个全新的高度！在这里，我先感谢大家的到来，以及支持！”
洛雨熙说完，向着大家微微欠了欠身体，表示感谢和拜托之后，便进入了部门职能的正式讲解。
方爵向洛雨熙示意了一下，便从坐位上站起来对在座的各总监说道：“洛经理在和我讨论人力资源部的新规划时，其实提了两套方案，对于这套我和她都高度满意的、具有国际化眼光的组织，她其实不太敢启用！怕的是什么？怕是我们中间会有人用老的眼光、老的部门状态去审试、评判这套系统，而不是以开放、接纳的心态，去期待它的发展！在这个游戏之后，请你们用心领会‘清空’和‘意识’两个词！”
方爵说完后，朝着洛雨熙点了点头，示意她可以开始了。
“谢谢方总的理解和支持，下面我给大家全面介绍一下新的人力资源部的结构和职能！”她边说着，边将PPT切换到部门职能的页面上：“所谓术业有专攻，所以每个部门的内部职能是什么，实在是不需要太详细的向其它部门来解说，所以我只是告诉大家，我们能做什么、将做什么，大家有哪些事情是可以找我们的，哪些事情是不能找的！”
“接下来我给大家看的这个组织结构是根据国际化公司标准来设计的，整个职能足以匹配公司五年战略规划的发展，主要功能是推动公司管理同步发展；”
“不过公司战略的达成是分步骤的，所以在准化的结构下，人力资源部也根据公司发展现状，在各个板块上的配置也保持着可持续发展的态势，所以整体来说是标准化的职能，简装板的配置！”洛雨熙在说这话时，下意识的看了看在座的各位总监——果然，他们在听到她说的简装配置后，都不自觉的看向坐在U型会议室中心底部的人员：满满当当的12人，比以前增加了一倍！
这还算是简装板的配置，要是标准装置，那得多少人？
大家都相互交换了一个眼神之后，又看了方爵一眼：见他脸上一片欣赏之色，便也没有人出声说话，听着洛雨熙继续往下介绍。
“整个部门职能由五大板块组成：招聘、培训、薪酬绩效与员工关系、机构发展、SOP，内部职能还加上一个外区人事事务管理！”
“新增的机构发展部的主要职责是根据公司发展速度与业务需求，来规划和设计公司的组织模式，同时维护组织模式的稳定性与可持续发展性！这其中包括了组织设计、部门职能介定、定岗定编等等！这个工作，会由我们的新同事范泽来负责！”
洛雨熙说完后，便将手指向了后排唯一的一位男士——一个三十五岁上下的高大男子。
“各位总监好，我是范泽，在新的组织里，我负责机构发展！我之前在国际T&B公司负责组织发展工作长达五年的时间，有丰富的发展型公司组织设计经验与人岗核编的能力，我的特点是：遇到讲道理的人，事情可以解决得非常快！遇到不讲道理的人，我就范晕乎！以后的工作，还请各位总监多多支持！”范泽的介绍简洁而重点突出，同时也在这第一次见面会上，让大家记住了他的特点，为以后大家理性或非理性的沟通处理方式埋下伏笔——如果因为有人不讲道理而拒绝解释问题，他将不会再有过多的解释！
洛雨熙冲着他点了点头，待他坐下后，这才微笑的看着大家说道：“大家可能看到了，范泽是我们部门唯一的男士，所以在他呵护组织健康运行的时候，也受到部门里从
