重生之文化帝国-第482章

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，他们自己家里就是京城宋家菜的嫡系传人，而宋家菜又是曾经的辫子朝大内御厨所流传出来的宫廷菜嫡传，单单就是这一手，就让宋家菜在整个北方都有着赫赫名望。而这位宋远超因为不满于宋家菜一百多年来都没有什么变化，而其他菜系却rì益推陈出新的局面，这才在和其父亲学完了宋家菜的jīng髓之后，又进入各个厨师学校和大饭店学习。不过这一番学习的结果，是他宋家菜的改进没能推动多少，但是就餐饮业的管理经验上，已经是有着十年行业经验的顶尖经理人了。（未完待续。手机用户请到阅读。）

505。坦白

不好意思，昨天章节的顺序错了

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看众人的目光都汇聚过来，杨一这才继续笑道：“在这里简单介绍一下宋经理的来历，他是京城宋家菜，也就是以前的宫廷御膳菜的正宗传人，在被请到阳一餐饮之前，他在羊城的希尔顿国际大酒店担任总经理一职，另外还兼任着后厨行政主管，我相信在他的带领下，阳一餐饮也会成为我们阳一文化的一块亮点，能够真正绽放出我们华夏饮食文化的光彩。好了，以上都是些场面话，下面是真正的重点阳一文化在搬迁到魔都以后，会建立自己的集团餐厅，而集团餐厅就交给宋经理打点，让他把发扬华夏美食的第一步，就从我们阳一文化内部做起。”

果然，华夏人的血脉之中就有着吃货的潜质，听闻杨一这么说，那些年纪大些的，还能保持老成持重的架势，可其中的年轻人，尤其是以郭寅为代表的一群人，就纷纷低声欢呼起来，要不是杨一和罗戈在场，他们说不定都能闹翻天。

等众人的一轮平息下去之后，看着一群人人人脸上带笑，全都jīng神振奋的样子，杨一才抛出了今天这次会议的最终目的。

“看样子，大家的jīng神都很不错，那么，我接下来就要宣布我们阳一文化改组成集团之后的最重要一件事情。”看着目光炯炯望向自己的人，少年心知自己接下来的宣布，对于赵书仁廖向斋这些工作不了多长时间的人。可能是无所谓的，或许就连伍石傅莉莉等一众云中书城的老员工。都没什么问题，可对于郭寅这种显然有着自己抱负的年轻人。以及邱远，叶川，甚至是徐鹏翔等职业经理人属xìng比较明显的几位，就不是那么好接受的了。

但不管怎么难以接受，到了现在这个地步，他都必须要说出去，而不能让这些人蒙在鼓里，直到最终自己明白过来他的打算。

“我要说的，就是尽管阳一文化改组成了集团xìng质。由总部进行控股的企业，但我从始至终，就没有打算接受来自外部的风险投资，而换一个说法，也就是我从没有打算让阳一文化，以及阳一文化旗下任何一个大事业部上市。我没有圈钱的意图，因为开创阳一文化的最初目的，就不是为了从商业方面实现自身的价值，阳一文化在未来不是一个华夏的商业帝国。”

果然。杨一这一番话出口之后，很多人都用不可思议的眼光，把杨一给直愣愣的看着。

他们并非什么消息都不知道的聋子，在之前的几个月时间里。也陆续听说过一些，有关风投要对阳一文化进行投资的消息，只是在杨一和罗戈主要是前者拒绝了那些风投之后。作为职业经理人，他们只是认为杨一这是在待价而沽。等阳一文化凸显出自身更大的价值，更具有广阔前景的未来后。才会用更小的代价换取更多的投资。

那种在创业伊始，就因为各种各样的内部或者外部压力，而把公司股份甚至是整个公司都卖掉的事例，几个职业经理人也不是没有听说过，恰好相反，这种事情他们见的太多了，犹如鲫鱼过江般不胜枚举。而杨一的一再拒绝，在他们眼中也就成了沉稳的代名词。

毕竟，现在就用百分之三十或者是百分之四十的股份，换取区区几百万或者是上千万的投资，那还不如咬紧牙关等一等，等阳一文化更加壮大以后，用相同的股份，换取几千万甚至是上亿的投资，又或者只收取几百万上千万的投资，但拿出去的股份只有百分之十或者是百分之二十。

这笔账人人都算得清楚，那些提前卖掉股份的创业者们，他们也并非人人都是目光短浅的人，只不过在创业的道路上，永远都是今天是黑暗的，明天是黎明前最最黑暗的，而后天才是光明和美好的，可是能够见到光明和美好的，却只有这些创业者中的一小部分，和这一小部分创业者们一同欣赏和享受成功的人，则由那些原本的创业者，换成了中间加入的投资者。

所以杨一推辞风险投资的举动，在他们看来，就是希望以尽可能小的代价，来换取对于阳一文化最大程度的掌控，但他们怎么都没有想到，少年根本从一开始，就没有让出手中一丝一毫股份的打算。

“不打算上市？”首先发话的还是邱远，作为rì后阳一控股内定的首席财务官，他是有着不同于一般高管的超然地位的，对于集团整体战略的把握，实施各种战略计划，以及在公司内部对于各种情况的了解和掌控，不管是邱远自身，还是现代企业中所有的首席财务官，都要远超其他的c打头人物，可以说在执行层这一集体里面，是一人之下万人之上都不为过。正因为明白这种指责，所以邱远才第一个询问出声。

“对啊，从一开始就没有打算过。但是那个时候，阳一文化还是以云中书城的业务为主，几乎就是个私营xìng质的大书店，谈到上市还为时过早，我也就没有提起过。”杨一点点头，毫不避讳自己的想法：“但是现在不同了，阳一文化有了企业集团的雏形，所以在真正的集团形成之前，我必须要向大家交代清楚。如果有什么疑问，现在可以尽情地提出来。”

一群人面面相觑了好半天，最后分为泾渭分明的两个群体。

以赵书仁廖向斋为首的老人们，或者是职业经理人属xìng并不明显的人，似乎没有丝毫要提问题的意思，只是等着其他同事发话。而剩下以邱远为代表的人。则全都yù言又止，显然是对于杨一的这个决定很是不解。只不过他们这些人里面，像是郭寅还有其他几个网络开发团队的主管。都是有心没胆，毕竟他们现在只是名头还没有落到实处的大事业部主管，在上市问题上，没有太多的发言权。

剩下有发言权的人里面，叶川本身是技术出身，虽然也有着成为高级经理人乃至于一个大企业金领的憧憬，但在这之前，他毕竟还没有什么经验，不敢太过于高调以至给人留下得陇望蜀的印象。所以也就没开口。而徐鹏翔的资历倒是够了，而且就他本身在阳一文化里所发挥的作用来看，光是一个rì后要和不少方面打交道的法务总监，就足以让他在此刻的会议上发出自己的声音，只不过很遗憾，这位有着民族文化沙文主义倾向的特殊人物，对于阳一文化是否能成为一个横跨国界的文化托拉斯，其兴趣比成为一个大集团金领的兴趣还要浓厚，也就是说。他倒完全可以称得上是，在为了纯粹的爱好而努力。

所以到了最后，还是只剩下邱远，不得不站出来。为了自己，也是代表那些希望公司能够上市的管理们发问：“可是杨总你这个决定，我个人就算是理解了。也不能做到十分认同。就像你说的，你一开始的目的。不是为了一个商业帝国的建立，而是为了自己的理想或者是其他什么原因。但我不得不提醒你一下，在这个理想的实现过程中，有多少人愿意陪着你去一同奋斗。说一句很直接的话，我们在座的人里面，有很多恰恰是为了从商业方面实现自我价值，或者更加直接一点，就是因为经济方面的原因在奋斗，可你现在一句绝对不会上市，我认为对于员工积极xìng的打击，是很大的。”

这样的话，其他人都不敢当面提出来，哪怕是在阳一文化入职时间远比邱远更早的郭寅，都不敢说。可能在得知了杨一的计划后，他嘴上不说什么，但从心底来讲，是不免要冒出一些怠倦和不满情绪的。

也只有本身水平过硬，而且资历也足够耀眼，并且能对阳一文化的发展起到至关重要推动作用的邱远，才能在身为新入职管理者的情况下，毫不避讳地提出这些疑问。

“这是我的理想不错，但你们就没有一点儿理想吗”杨一微笑着反问。

邱远迎上杨一的目光，异常坦然地回答道：“只要是人，又怎么可能没有自己内心的理想呢？不过在实现理想之前，我们必须要完成这个社会强加在我们身上的价值观，就如同没有面包的爱情是值得感动的，但却不一定值得我们自己去追求。如果肚子都吃不饱，或者就算是吃饱了肚子，却满足不了亲人对自己的要求，实现不了一个男人最基本的价值体现，那谈理想未免有些虚无缥缈了。而且作为我个人来讲，成为一个即便不是商业帝国，但也是世界知名或者再退一步最起码也是华夏知名大公司的首席财务官，这就是我自己的理想。”

说完这番话后，他又加上了一句：“最后这一点，仅仅只代表我个人而言，希望杨总不要介意。”

“我介意什么，你能在我面前说真话才好啊。”这一刻，杨一表现的和他的年纪决然不付，充满了一个真正大公司领导人应有的气度：“不过我想说的是，你只是提出了我的理想，但并不清楚我的理想是什么。”

看着杨一逼视过来的目光，邱远第一次觉得，自己并没有完全弄懂坐在首席位置上的那个孩子，或者，他的内心已经不能称之为孩子了，而是一个有着和自己相同成熟心智的成年人。

“我的理想的确不是建立一个商业帝国，但我没说不能是其他xìng质的帝国啊，比如说文化帝国，你们觉得这个名头怎么样，够不够响亮？”杨一刚刚还看着邱远，但是下一刻，目光的聚焦处已然投向了虚空中的某个地方：“文化帝国，在我看来，花旗国的迪士尼和好莱坞，可以从某个层面上称之为一个文化王国，但是他们还远远称不上帝国。如果能把阳一文化变成比迪士尼和好莱坞还要伟大的存在，让华夏文化向现在的花旗国文化yiyàng，输出向全世界，会不会很带感？”

看着下面不说话，而是开始莫名诧异，以及慢慢有了激动的人，杨一笑道：“而想要做到文化输出，这种对于其他国家来说很是敏感的一种行为，我们就不能容忍任何一丝被外人掌控阳一文化的可能。另外，我也明白你们的意思，可就算是不上市，我也没说就不会有相应的期权奖励啊！哦，不对，现在应该说是股权奖励。”（未完待续。手机用户请到阅读。）

506。矛盾所在

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杨一的话又重新激起了长会议桌上的诧异，不过这一次，几乎没有人在下面窃窃私语了，而是用各种难以理解的目光把少年给死死地盯着，就这么盯着。：。。

邱远在不出意外地愣神片刻后，就已经是下意识不加控制自己的动作地摇头道：“但是没有这种先例啊！现代企业里面，可能会出现不上市公司以股权作为奖励的个别特殊情况，但那也只是对于极少数贡献突出的顶级经理人来说，甚至于这种极少数特例中的大部分，都是以股权换取那些不可或缺的经理人的加盟，而并非单纯的作为奖励发放下去”“。”

杨一就摆摆手：“你现在说的，都是现代企业现代企业，但是我们阳一文化