职场女最大-第51章
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杜林威隐隐觉得，不出一两年，待到周冰的经验更老到一些是，她会是比肖振华和成杰都厉害的经理。
有这种下属在团队里，会是幸事。还是不幸？既然周冰对于要不要参与新产品经理的面试分析得真实在理，杜林威便也不再勉强。不过，杜林威让周冰帮忙写一个合格的产品经理应该具有地素质。好让他在决定录用时作为参考。
杜林威的这个要求并不过分，于是周冰便拿出纸和笔写了下来：
一个合格的产品经理究竟应该具有哪些素质呢？
对于产品的敏锐直觉。这是对一个产品经理来说最重要的能力水平。一个产品经理。主要职责就是开发出符合市场和客户需求的产品来供给销售，如果连现在和未来一两年内应该开发什么样的产品也看不到。那未免有点说不过去。
对于市场改变的快速反应。这是和第一点相关联的，虽然电气市场不像快速消费品市场那样瞬息万变，然而，不同地时代上仍会有不同的市场需求，把握客户需要什么，拿捏准市场上对什么产品容量最大，也是必要的能力。
优秀地影响力和沟通能力。产品经理的职位是一个枢纽性地职位，一位产品经理需要和市场部联络以制定和实施产品推广计划、要和采购经理联络以确定如何选择供应商、要为销售做培训和推广、也需要同售后、质量、技术等支持部门沟通以要求资源。产品经理还必须是一个好口才地人，因为木讷的人这个职位上，势必没法把刚开发地产品推广给销售，连销售都不接受你的产品，遑论客户了。
魄力。产品经理的一项职责，就是当销售们卖某个产品要求折扣时给予批准，虽然报价部门有一定的权利决定给什么价格，但最终决定发出多少折扣的却是产品经理，产品经理必需知道什么时候强硬、什么时候妥协，才能保证将公司的利益最大化。出于这点考虑，谨小慎微和反复无常的人是不行的。
责任感。产品经理经理必须要为自己的工作负责，相比别的部门经理，产品经理的责任感必须更强、也更持久。因为产品引进的工作并不是一朝一夕的事情，不像售后部门那样一个case一个case解决完就行了，产品的开发和引进周期短则半年长则一年，甚至一年半两年的都有很多，作为产品经理，必须把开发出一款低成本的可靠产品时刻放在心上，而不是把开发产品当作任务，完成引进周期后就丢给销售和市场部门的人了。
相关技术背景。产品经理要担负给客户答疑的责任，当然不能显得外行。另外，在产品的引进推广和日常运作中，没有一定的技术知识也不行。
“其它还有些零碎的点。”周冰对杜林威说，我相信您的判断其实足够了，只不过是想要看看我对这个产品经理职位的了解吧。
她微笑着问杜林威：“你看我这个产品经理应具备的素质，写得怎么样？”
杜林威接过周冰写的产品经理所应该具备的素质，大略地一扫，登时双眼放光地对周冰说：
“我发现，从这些素质看，你是一个绝对合格的产品经理人选啊。”
周冰不置可否地点点头，平淡地对杜林威说了句，祝他明天面试能招到合格的人选。
第六卷 醉卧迷离女最大 第一百九十六章 通情达理的老板第六卷 醉
面试低压成套产品经理是在星期三的早上，周冰虽然表面上装作得若无其事，心却一直悬着，虽说要招到一个合格的产品经理不是容易的事情，但凡事就会有个万一，万一杜林威找到了符合心目中要求的人选，她周小猫的计划就全废了。
杜林威中午没出现在办公室，周冰忐忑了下，心里猜测杜林威是不是可能陪新应聘的产品经理去吃饭了。连刘磊齐和沈小星也看出了周冰的失常，沈小星小心地不敢去捋周冰的虎须，刘磊齐只是试探地问了句，LYN今天是不是身体不舒服？
捱到下午两点的时候，杜林威终于出现在办公室，他先是到周冰的座位上，对她说十五分钟后到自己的办公室来，接着就率先回去了。
周冰进杜林威的办公室的时候，杜林威正拿着文件在看，看见周冰进来，杜林威让周冰先在一边坐着，过了两分钟后，杜林威放下文件，对周冰笑笑说，唉，现在要找个让你满意要求又不太高的下属太难了。
周冰一听便安了大半的心，她大约设身处地地猜度了下杜林威的所处境况和想法，心中觉得杜林威今天找自己多半是要就自己完成MOT期之后的去留摊牌了。
她装作不经意地问：“上午的那个Candidte怎么样？”
杜林威摇摇头，对周冰说：“资质倒还可以，我根据你给我的产品经理应该具备的素质”
说到这里杜林威倒是先笑了，周冰也会意笑了起来。
杜林威见气氛有点太过轻松，便扭转话题回来：“总之。他的能力没问题，不过，他要求的薪水。那实在是，这样说吧。他要求地薪水，比通力电气和施内德这两家公司同等岗位的薪水还要高百分之五十。”
周冰却表现得好像理所当然地说：“他要求的薪水高倒也没错，其实谁都知道，在我们公司做产品经理，比在施内德和通力电气做产品经理难多了。呵呵。那说明对方是个聪明人。哈哈，杜总，你其实该用他地。”
杜林威的脸上有几分尴尬，他大约听出了周冰暗中指地是什么，皮笑肉不笑地说：“嘿嘿，这个，周冰，这个啊，不是我不愿意要他。１6Ｋ小说网；手机站Wap。z…z…z…c…n更新最快。你知道，HR那边对薪水控制得很紧的。”
周冰附和说：“杜总你说得对，不过。我们公司就是这个制度，也没办法两人继续打了一会儿哈哈。杜林威的脸色骤然严肃了起来。
“周冰。你在低压成套产品部的轮岗也快结束了。有些事情，我们互相也别打捉迷藏了。摊开来说吧。”
周冰一听杜林威主动进入正题，便也乐得听听他有什么要说的。
只听杜林威说，“周冰，你地工作能力，你带一个tea的能力，我都是看在眼里的；而你和别的部门的同事沟通的能力，也是有口皆碑。况且你现在很年轻，正是快速成长的时候，按说，你当这个低压成套产品经理，绝对够资格，不过呢”
周冰假装不懂，继续探问杜林威的口风：“怎么？杜总难道也怕我开太高的工资？”
“这倒不是。”杜林威明知周冰在装傻，也只能耐住性子说，“周冰，你在公司快两年，想必很多事情都清楚，也会量力而行，开高薪地事情，我想你怎么都做不出来。”
杜林威顿了顿，努力想了想，找了个恰当的说法。
“周冰，你看看我下面的另两位经理，他们都是什么资历？”
周冰早就知道杜林威会这么说，她也乐得陪杜林威玩一些言语上地游戏，反正把杜林威反驳得越彻底，自己积累的筹码也就越多。
“成杰，今年四十一岁了，SL…BAND，在艾默生做过很多年，人脉广，也有魄力和能力；肖振华，三十九岁，SP…BAND。”周冰像背书一样说。
“周冰，我知道，你很想做这个低压成套产品经理地位子，不过，你也看到了，另两个平行地经理比你大整整一轮，履历上也比你丰富很多，成杰就不用说了，SL…BAND，就连肖振华，他的资历也不是你能比地吧。我看，不如你在第三个轮岗后，先占一个Specialist的头衔，代理产品经理的职位，而我这边，帮你把产品经理的位子空着，一年，最多一年半，到时候，我便向HR提对你的升职申请，你看行吗？”
周冰在心里笑，心想杜林威有时候还真天真，因为她周小猫是小孩子，居然把哄小孩子那套给拿了出来。
不过听杜林威提到了肖振华，周冰也就笃定了。她就怕杜林威不把肖振华拿出来说事儿，可杜林威居然把肖振华拿出来了，周冰心想你就别怪我了。
她装作很鄙夷，面带不忿之色对杜林威说：“杜总，你居然把肖振华拿出来说。”
“肖振华怎么了？”杜林威诧异周冰怎么突然来了这么句。
“我觉得，肖振华的工作其实没做到位。”周冰直截了当。
杜林威听了，越发觉得周冰不简单，嘴上却不认，他问周冰：“你这话是什么意思？”
周冰索性摊牌：“杜总，你觉得肖振华，是个合格的产品经理吗？”
杜林威没有正面回答，而是从侧面做了个评价：“他做母线槽这么久，理应有自己的一套吧。”
“可是，母线槽这两年的销售都是负增长的，新的NPI也没有给销售上带来转机。”周冰用实际情况说话，一句话就把杜林威说得哑口无言。
杜林威尴尬地说：“那么，至少他工作还是很认真的吧。”
“认真？”周冰发出轻笑，她透过玻璃，看见肖振华的确在盯着电脑发傻，于是对杜林威说，“杜总，子不是鱼，又怎知鱼的苦和鱼的乐呢。”
周冰接着对杜林威说，要看一个在任的产品经理做得好不好，要从三个方面的反映看：第一，销售的反馈。销售的反馈最真实直接，如果一个产品经理开发和引进的产品让销售们抢着卖，那么就是好产品，反之则不是。
第二，就是要让suportfunction支持部门）满意。
第三，就是要让顶头上司满意。
周冰眯着眼睛对杜林威说：“杜总，坦白了说，你对肖振华满意吗？”
周冰刚说完，杜林威就笑了起来：“呵呵，周冰，没想到你能看得这么透，看起来，你这两年来学会了不少嘛。肖振华是怎么做事的，我也不太清楚，你这么一说，倒提醒我了，他的工作效率的确有点低。”
周冰笑道：“杜总你别逗了，其实这些个事儿你都知道，只不过你没想管，也不想说罢了。”
杜林威这下真乐了，他抬起头欣赏地看着周冰，发自衷心地说：“周冰，过去我还想，你虽然在工作上和带team上很出色，但在公司政治上是不是还不够火候，现在看来，足够，足够了。”
周冰撇撇嘴，天知道杜林威是不是又在昧着真实想法给自己灌迷魂汤了。
“杜总，其实，在我的第三个轮岗结束后，我便完成了MOT阶段，是P…BAND，事实上，没有规定说P…BAND不能担任经理吧，HR也并不在乎这个，HR甚至更希望我成为这个产品经理吧，毕竟我的工资是死的，而你要从外面招一个产品经理，对方开出的月薪至少超过我百分之五十，所有HR出于节约成本的考虑，是愿意我做这个位子的。”“所以，就看你一句话了，杜总你说句好，我留下来给你做牛做马；当然，如果杜总你说个不字，那么我便准备找我的下家。”周冰暗暗好笑加觉得自己无耻，向来嫉恶如仇的她，在职场里混了两年，居然也说出了如此没心没肺的假话。
来回折腾了数个回合，杜林威也有点疲了，他对周冰说，先回去，让他想想，周冰自己也想想，是不是有信心做好这个位子。
四点多的时候，周冰的邮箱里多了封特殊的邮件，杜林威写来的，只有几个英文字：Manager。”（未完待续，如欲知后事如何，请登陆者，支�
