职场女最大-第34章
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地团队建设理念。
中午的时间不多，猫猫点了四五个菜，问刘亚斌和沈小星是不是喝酒，最后三个人都同意喝茶。菜很快上来，刘亚斌不过是个在校地学生，难免有点拘谨，沈小星就放松得多，不过即使是沈小星，在对猫猫说话时也小心翼翼。
猫猫没怎么吃，自从从重庆归来后，她始终小心翼翼地保持清淡地饮食习惯，试图把小肚腩和脂肪肝一并除去，她只是一口口小口地喝茶，顺便观察沈小星和刘亚斌两人的举止态度。
“你们对各自地职业发展都有什么想法？”
“职业发展吗？”沈小星停下吃饭的动作，抬起头看了眼猫猫，“MOT还能有什么职业发展？不就老老实实地完成两年的三个轮岗，然后被分配到任意的一个职位上，从头开始做呗。”
说完，沈小星喝了口茶，哼了声：“没意思。”
猫猫一听，心中豁然开朗，原来，沈小星是怀有这么一个想法的啊！得悉了沈小星的想法后，猫猫立刻就想到了，可能造成他的这种不思进取的颓废想法的根源。
“做MOT会没意思吗？”猫猫笑着说，“我就觉得，MOT会轮岗三个职位，经历不同的工作，在考量自己各方面能力的同时，认识更多的朋友，了解更多的流程，怎么会没趣呢？”
“就是很没趣，薪水又低，而且，做了两年MOT以后，还是从最低的职位做起。”沈小星不满地撇撇嘴，“我的几个朋友都说，他们新入职两年后，都能转成SenorLEVEL了，年薪至少十一二万，有的还可以拿到十五万，我们呢？毕业后才八万吧，没意思。”
猫猫继续开导说：“你不能全朝着钱看啊，你要看的是，公司给了很珍贵的轮岗机会，你能在三个甚至更多个的岗位中尝试，选择自己喜欢并擅长的职位。重要的是，那些职位的尝试是不用冒风险的。而你的那些朋友呢？看起来他们两年后就是资深人士了，很风光，但那是成功适应职位后所得到的，如果他们没适应呢？如果他们做了两年后发现，他们并不适合现在的职位呢？”
“无论再怎么不适合，只要努力学，都能做好的。”沈小星顶了一句。
“呵呵，那你的看法就片面了。”猫猫说，“的确，只要努力了，每一个职位都有可能做好，但如果只在一个职位尝试的话，怎么会知道，自己是不是适合别的更好的职位呢？或许，有的人在某个职位上做得很平淡、一点激情也没有，但若是换到了另一个职位，很快就能进入角色并获得老板的赏识的。”
“总之就是没意思，再说了，八个月一个轮岗，根本不可能对一个职位有什么了解，我算是看透了，公司就是借着MOT的名义，找一批廉价劳动力来打杂。”沈小星见辩不过猫猫，便闷闷地说了句，随后低头，不再准备继续谈论这个话题。
猫猫心里觉得好笑，便说：“你怎么会有这样的感觉，八个月一个轮岗，怎么会学不到东西呢？A。B。电气是一个注重人才培养的公司，绝不会出于雇用廉价劳动力的目的而大费周章地搞培训生计划的。”
“你没做过这么知道。”沈小星蒙头说了句，随后便摆出一副不愿再搭理猫猫的表情。
“我怎么会没做过呢？”猫猫笑得更欢快了，“我当然很明白MOT的种种啦，我就亲身经历过啊。”
沈小星吃惊地抬起头，不可置信地瞪着猫猫：“你也是MOT毕业？”
他又摇摇头，自言自语地说：“不对不对，我们公司的MOT计划才实行三年，我是第三批，在我前面只有两批。不可能的，你在骗我吧。”
猫猫凝视着这个可爱的男生，愈发觉得他有趣得紧。
“我当然是MOT啦，不过我比你高一级，你是去年新入职的吧，我是前年入职的，我现在是第三个轮岗。”
“啊！”沈小星的嘴巴张得老大，猫猫觉得有点像唐老鸭的嘴型，“你，MOT？居然做了部门经理。”
“是暂时代理的。”猫猫微笑着纠正说，“因为低压成套产品部的经理职位空缺了三个月，所以我暂任产品经理，如果他们找到了新的产品经理人选，我就会离开。”
“那我还是希望他们永远也不要招到。”沈小星嘟哝了一声。
第三卷 是销售不是小受 第九十四章 发财要趁早
第九十五章
“那么，你的职业计划呢？”猫猫见暂时摆平了沈小星，便转过头来问刘亚斌。
在猫猫心里，无论是实习生还是正式员工，都应该受到一致的待遇。她觉得，怎么都不能像某些经理一样，对待正式员工一个脸色，对待实习生又是另一个脸色。
“我的？”刘亚斌有些怕生地抬起头，向猫猫确认。
“是啊，你现在是大三下学期了吧。”
“嗯，是的。”
“如果你不准备读研，那么下个学期，也就是今年下半年的时候，就要开始找工作了哦。”猫猫提醒说。
“是啊，是啊，找工作好难好难。”刘亚斌憋了半天，才只憋出这一句话。
猫猫追问：“你会想找什么类型的工作呢？技术类的？还是非技术类的？”
“我也不知道。”隔了好几分钟，刘亚斌才对猫猫说，“什么都可以的吧，只要钱多一点就行了。”
“钱多？可你怎么知道，哪个工作的钱多呢？”
“工资高的便是钱多咯，还有福利，所以，外企和国企都很有很不错的公司的吧。”刘亚斌的话渐渐多了起来。
猫猫发现，对刘亚斌这样的在校生聊天，或许，多说一些与未来工作有关的事情会很能拉近双方的关系，她有意地把话题转移到那个方向上。
“我听说，现在四大会计师事务所每年都招很多人，你们上海交通大学每年也有将近一百个同学进四大，你有打算吗？”
“嗯。如果四大愿意要我，我很愿意去呢。”
“可是，四大的工作很辛苦啊。很多时候会加班到很晚，典型的为了钱不要身体的工作。你觉得值得吗？”
“但是，四大的钱真地很多嘛，而且，听说进了四大以后，做了两三年就能当经理。年薪会超过二十万呢。”刘亚斌的眼里满是向往。
“我听说宝洁这样的快速消费品公司也不错，是为什么呢？”猫猫装作好奇地问，引使刘亚斌多说话。
“因为宝洁提供很好地职业发展吧。”刘亚斌回答，看样子，他似乎对宝洁更神往，甚于四大会计师事务所。
“呵呵，那你到底是看重PAY呢？”
“如果两个工作，PAY差不多够用了。我会更多考虑职业发展的吧。”刘亚斌回答。
“呵呵，原来如此。”猫猫笑了笑，没有继续自己地提问。
怕沈小星和刘亚斌因为腼腆害羞所以没吃饱。猫猫又点了一个大份的星洲炒米粉，比大脸猫的脸还要大的一个盘子。实在厚道地堆得老高。还有超过预计数量的鱿鱼、虾仁、贝肉和蔬菜。
沈小星和刘亚斌立刻开始大嚼起来，猫猫已经吃饱了。便没再动筷，而是想着刚刚沈小星和刘亚斌分别对自己问题地回答。
猫猫想要细细品味一下沈小星和刘亚斌说出的话的区别，但只是稍一想起，便高下立见，根本用不着品位：虽然从沈小星对公司和MOT制度的种种不满上看，他的职业轨迹观念还很弱，但他的言语用词已经不那么幼嫩了；而刘亚斌，从他开口说的第一句话到最后一句话，无论是哪一句单独拿出来，都能看出他是个幼稚的在校生。
“对于这样的在校生，应该怎么调教呢？”猫猫暂时想不出一个好地办法。
因为刘亚斌不明白的太多，需要教的也很多，猫猫一下子摸不清，不过，她已经想好了，怎么能在短期内，将沈小星调教成有用地人才。z…z…z…c…n小说网手机站wap；z…z…z…c…n．更新最快。
第九十六章职业激情的调动
猫猫认为，沈小星现在在公司地状态用两个字来形容最恰当——颓废。
因为A。B。电气公司上班时不用打卡，上班时间和下班时间又相对自由。虽然公司地规定是八点半上班，但八点半的时候，办公室里几乎没几个人，到了九点，办公室地座位才勉勉强强能坐满一半，到了九点半，大约三分之二的同时到了，但真要全都坐满，恐怕要到临近中午的时候。
并不是只有销售才迟到和不到，任何部门的人，只要没有重要的会议，都不会根据公司规定准时上班。
沈小星就属于那九点半还没到的三分之一的人，他通常会在十点多的时候才在公司出现，慵慵懒懒地打开电脑，开启Outlook，收几封邮件，若无其事地去茶水间泡杯咖啡回到座位上，磨磨蹭蹭待到中午，下午则重复上午做过的事情。
结合沈小星前面几个月的工作内容，猫猫下了论断：沈小星是被杜林威给整废的。
或许沈小星在刚进公司时很有理想也有抱负，对A。B。电气的MOT计划充满了向往和憧憬，但自从第一个轮岗到了低压成套产品部后，低压成套产品部门的经理迟迟不到，所有工作都由杜林威代理，杜林威又不考虑沈小星的发展，尽丢给他一些不需要动脑的简单工作。久而久之，沈小星当然会产生诸如MOT计划不过如此、部门老板不重视之类的想法。
于是，猫猫在给沈小星布置工作时，便故意给一些超出他能力的工作。
比如时间上，猫猫算准了沈小星做完一个8页的售培训演示文档）需要两个小时，那么猫猫就给沈小星限定了，在一个半小时内必须要完成。
又比如人员上，猫猫明知道沈小星和Pricin部门的人不熟，却偏让沈小星去和Pricin的人沟通报价。
又比如技术上。猫猫知道沈小星在技术上不行，却把销售提的一些技术问题直接CC给沈小星，让销售直接找沈小星逼问技术问题。迫得沈小星想办法解决。
有一个说法，那就是。布置的工作永远超过下属能力地百分之二十，能够帮助下属快速地成长。但鉴于沈小星现在的颓废状态，猫猫初时给沈小星布置的工作，往往超过沈小星能力地将近百分之五十，直到后来。才渐渐调整到了百分之三十，接着是超过百分之二十，最后稳定在了百分之二十上。
对于这个尝试性的做法，猫猫自己也有点惴惴不安。
幸好，在尝试了前几次后，猫猫欣慰地发现，沈小星没有失手，完全能够Hane一些看起来有难度地任务。而沈小星的工作积极性，也慢慢被带动起来。
猫猫这才能够确信。沈小星现在表现出来的慵懒和颓废，完全是长期缺乏有挑战性的任务的表现。只要给沈小星足够地有挑战性的工作，沈小星就能逐步找回“好汉的当年勇布置的工作超过下属能力的百分之二十。仅仅是猫猫调动沈小星工作激情和工作动力的若干办法的其中一个。
很多经理或是主管习惯在一早上刚上班时给下属安排工作，但猫猫却不仅仅那么做。
每天下班前。猫猫会找到沈小星。把第二天需要做的工作向他大致说一下，让他有一个直观的心理准备。在第二天上班时，再重新Assign一整天地工作，
这或许有点阴险，因为猫猫狡猾地压榨了沈小星的私人时间，迫使他晚上的时候分出一部分地精神思考第二天的工作。但毫无疑问地是，这样做，能够在最短地时间里让沈小星回到一个全力工作的状态�
