穿越之妇女主任-第136章
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“娄副主任，你给评评理，我童林在供销社工作了十多年，没有功劳也有苦劳，十多年青春全部挥散在供销社了，这下到好，一改革将我们这样工作了多年的人全部清除掉了，家里上有老下有小，男人又死得早，你叫我们一家人以后可怎么过啊。。。”童林说完就大哭起来。
娄副主任一边相劝一边偷偷的看了高县长几眼，发现高县长对此没有半点动静，心里犹豫起来了。
“童林，你起来说话，娄副主任，把童林的家人安排到外面坐会，我和童林好好谈谈。。。”对于童林这个女人，燕冰也听说过了，至于和高县长之间的亲戚关系到是未曾了解过。后面跟着的小孩老太太被娄副主任请了出去，高县长也借这个机会带着县里人的走了，出门时看了童林一眼，叹了一口气。
娄副主任安排好后走了进来，在燕冰耳边将童林和高县长之间的点亲戚关系的事情说了一下就出去了。这让燕冰不得不重新打量这位女人了，毕竟在这次改革上高县长还是给了自己相当大的帮助，不过原则性的问题是不可能修改的，就比喻这童林在这次选拔中落选，不会因为她是高县长的亲戚就可以再给她一次机会，不可能的，只不过可以通过其它的方法再一次安置，毕竟人与人之间还是应该有一些尊重的，就如高县长给了自己帮忙，这点忙还是帮的。
这就是人情债，燕冰看着停止了哭泣的童林，起身泡了一杯茶递给她，“童林。你是供销社的老员工了，今天这么唐突是不应该的，你知道刚才有多少县里领导在吗？对于你个人工作上的事情，我们强调了多次，不论工作成绩怎么样，我们都会做安排的。。。”。
“李主任，我也是没办法，家里情况你是不知道，全家五口人都靠着我一个人工资吃饭，你说我要是被下岗了，以后这老太太，小娃子们全跟着我遭罪啊。。。”燕冰此时的心理也好不到那里去，高县长都说过了改革势必会触及到部份人的利益，没有牺牲的改革之路又何尝会成功呢。
“童林，我问你，你认为这几年你在河西乡供销社主任的位子上，又做了些什么，供销社情况有改变吗？从财务上来讲，你们河西乡供销社三年内全是赤字，这又做何解释呢？我们这次人事改革并不只是针对你一个人，和你一起被换下来的主任就达到十六名，另外我们的公告还没有发出去，为何你会提前知道，你是听谁说的。。。”这公告都未发出去，她童林就知道结果了，看来这供销社也有不和诣的声音啊，把这消息提前散布出去，目的何在？是想通过这些下岗的主任来打击我李燕冰，还是想破坏这改革局面，如果真有这样的人存在，看来这人还有什么不可掩盖的目的。。。
燕冰没有时间再去想这问题了，因为外面乱哄哄的吵声已经传了进来，娄副主任惊慌的走了进来，“李主任，下面各乡供销社负责人全跑到这里来闹了。。。”
第二章．快乐的妇女主任 164．母老虎
164．母老虎
“不需理会，娄副主任。你下面传达一个意思。。。谁再到这里吵闹，我们这边将不会再做任何工作上的安排。”
“李主任，这是你的意思还是供销社党委的意思。。。”娄副主任小小的提醒了燕冰，这话要说出去可要担负责任的，如果是党委的意思就得开会讨论，如果是你李主任的意思我马上出去传达。
“就说是我的意思吧。。。”燕冰很无奈的说道，如果真把这事上了供销社党委来讨论，估计又黄了，毕竟这大群人里多少亲戚朋友在里面谁都不知道。况且这事情燕冰也希望有一个退却的空间，十六名下岗的主任，并不是没有工作上的安排，县里组织部对这次改革的配合就是消化掉这十六人，至于店员下岗的被燕冰给弄到新的农业生产基地去就行了，编制还在只不过做的事情不同罢了。
娄副主任出去没多久，又跑了回来，“李主任，他们不听打招呼。。。”，看着娄副主任一脸的无奈，燕冰觉得应该换一个办公室主任了。
没有理会娄副主任，自个走了出去，外面一大群人。一看燕冰出来，刚才还闹哄哄的一下子变得安静无比，就连办公室几位上班的也鸦雀无声了，特别是前面一排男人们更是躲躲闪闪的避开燕冰犀利的眼光。
“终于安静啦，这次选拔是在县委县政府领导下开展的，你们的工作我们会做好安排，如果再在这里闹下去毫无意义，并且会影响到你们的新工作。。。”转身进办公室，咣的一声，办公室门被关住，留下一大堆人目瞪口呆。
又一次见到了燕冰的做事风格，雷厉风行，丝毫没有情面可说，当着办公室这么多人的面捋了十六人的面子，可谓第一次，办公室的人真正的看到了新上任的李主任是多么的不讲情面。
之后，燕冰有了一个外号“母老虎”，这个外号一直伴随着燕冰离开供销社，多年以后，很多供销社的老员工都回忆起，曾经有这么一位女人，有一个外号叫“母老虎”，但这“母老虎”却真正的让大伙见到了什么叫做女强人。
新上任的店长三天内全部交接完毕了，对于之前的主任工作安排自从燕冰说了狠话后就再也无人来找麻烦了，不过听说组织部那边天天有人打听，当然这不归燕冰管了。而新店长的培训工作正式拉开序幕，课程主要以优质的服务和相关技能为主。同时穿插相关的经营方面理念，特别是供销社新的经营理念发生了改变，不再是传统意义的卖方市场了，而是将买方市场首次提到了经营理念之内。
买方市场主要在商品的种类，自由的选择，快捷的服务以及相前的售后服务，好在这个年代没有多少电器出现，但电视机，自行车已开始飞入百姓家里，这来来回回的锁事也开始多起来，但供销社之前一概不理会，坏了或者使用方面全靠你买家自行处理，这也造成了部份持钱观看的买家不敢下单。
店长的培训课程，燕冰在供销社党委会议上提了出来，目的方法内容完全展示出来了，整个参会人员都没有意见，必竟见过了燕冰的强势，没有人再来做这个出头鸟了，但课程真正落实起来才知道有多难，没有电脑，没有投影仪。没有课件，全得靠自己在黑板上一个字一个字的写出来，时间安排又比较紧，一个月的课程被压缩到一个星期完成，必竟所有店长事情也多，下面十多个供销社正在按燕冰所画的图纸进行整改。
供销社整改主要是在布局上面，小的物件全部归到一个大柜台，毕竟这些小物件涉及到一个防盗问题，大的物件全部摆到新做的开放式货架上，基本上就按现代超市模式整改，进出口也做了整改，在出口处增加了几个门卡，店员里珠算水平比较高的担任收银员，没有电脑，但可以用珠算来计算，反正人流量不会像现代超市那样人山人海的，完全可以操作起来。
从服务上来讲，燕冰强调了对客人的尊敬，那怕人家真的只是买一根针或一圈线都必须面带微笑，同时要求店员全部使用普通话交流，客人说什么不要紧，那怕就是店员的父母过来买东西也需要说普通话，所有店员将在半个月后领到正式的工作服装，不再是那种兰色的带风纪扣的，而是定做的，女同志统一新式小西装，男同志统一立领的中山装，并且男同志要求全部剪小平头已显阳刚之气。
当然从整改和这些七七八八的事来讲，全部是用钱来处理的。造成供销社财务再一次紧张起来，燕冰听完财务会计的报告后，沉静下来心里一想自己这样做会不会真正意义上取得成绩，如果失败了怎么办？又会给供销社增添一笔大的开支。
好在这近二十名店长都是年青人，在燕冰的指导下，对店面各种工作有了一个新的认识，特别是燕冰新的经营模式让大伙眼前一亮，本来供销社生意不好的原因大伙也多多少少知道一些，只不过上任领导都有点墨守成规，不能接受店员的意见罢了。如今燕冰提出的这销售售后服务一条龙，算是解决了这个问题，对此新上任的店长开始紧跟燕冰的脚步走了，不为什么，只为了燕冰所说的所讲的让自己折服。
供销社的经营改革正式拉开了帷幕，所有的人都投入了改革之中，特别是各店的岗位重新调整，除了仓管和会计岗位外，其它的岗位完全按照新的理念进行了换岗，从店长到收银员，理货员，维修送货员，基本上当初通过考试留下来的三分之一的人全部安排得满满的工作，没得让你偷懒的机会。大伙也并没有因为岗位工作量加大而产生想法，反而更加投入了工作中去了。
人与工作之间，其实是一个很简单的道理，你给了他理想，给了他激情，给了他生活的支撑点，他就会用努力的工作来回报你。
整改过程不是一两天的事情，但燕冰下了死命令必须在小年前改出来，现在距离小年也就一个多星期了，看样子还得加班才能够在小年之前重新开业，从年二十开始。供销社将停业三天，直到小年才开门正式营业，这也是为了有一个新的形象出现在老百姓面前，争取一炮打响，彻底改变供销社之前的局面。
对此燕冰抱以了很大的希望，毕竟供销社是商业单位，不赢利的话就只会被合并掉，这也是上面地区供销社系统以及县里的意思，倒赔钱的事情做了几年了，再看不到希望只能几个乡合并到一起了。
距离小年的日子越来越近了，从燕冰上任到现在两个月时间过去了，完成了人事改革，经营改革正一步步走向燕冰所希望中去，从提出改革方案至今，一直以来都没有人说反对，这也让燕冰心傲了一把，特别是在各种命令下达，从办公室发出通知到各乡位到通知，通常情况之下只会用到一天时间，第二天就必须按燕冰所说的整改。
上官苍海借晚上睡觉时，提醒了燕冰几次，千万别搞个人主义，什么事情不管人家有什么想法，放到会上讨论一下，这也是对人家的尊重，要真是动了众怒，谁也救不了你。
“我做得这些还不是为了大家吗？”燕冰反问一句后径直睡去。
上官苍海看着累倒在床上的燕冰，轻轻的叹了一口气，将被子盖到燕冰身上，起身坐在桌前，将燕冰所要遇到的困难全部写到了纸上，说不进去写上去你听也好不听也好，只要你能够看完就行。
这里面涉及到很多利益阶层，你搞人事改革本来就犯了众怒，只不过有县政府撑着，加之改革之风吹了过来，这是从大方面来讲别人没有意见。但从小的方面来讲，供销社就是一个团队，你是领队之人，而你下面还有众多副主任组成的一个党委，供销社的事情就必须得经过党委讨论研究。
再退一步讲，如果你的经营改革成功了，大伙就没啥说的了，毕竟功劳摆在那里，如果你经营改革不成功，对不起了，攻击你的人全跳出来了，说三道四的，打小报告的，背后说闲话的，特别是那群被你搞下岗的原主任，不掀起浪花才怪。另外就是县委为何直到现在都没有表态，也没有过问过，连组织部都只派了个副部
