隐婚是门技术活-第498章
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前面说那些女人生孩子耽误工作，女人面试说不生孩子，转正之后怀孕要休假的，虽然跟她没有关系，但这是一定的社会现象，客观存在这种事实，她无话可说，但她后面这些话，她还能忍下去一点不生气的话，她不是女人！
欧志刚不以为然：“这算哪门子歧视？自古以来，都是男人打天下，你给我说出一个，哪朝的开国皇帝是女人，我们再来说说什么歧视不歧视的问题！”
那是古代社会封建社会
怎么不说更久远的母系氏族社会，都是女人说得算！
抱有这种思想的男人，已经病入膏肓，无可救药了，陶筠风懒得跟他理论！
即便欧志刚是设计部的领导，她司的司，她还是要说：“欧部长，现在是男女平等的社会，你刚才说的那些话，是对女人的歧视！你对在我面前对我说这样的话，是对我的歧视！请你，亲口、当面、向我道歉！”
“切！随口说几句话，要向你道歉？陶筠风，你以为你是谁啊，太把自己当回事了吧！”欧志刚不屑的冷笑一声，好像听到了一个并不好笑的笑话。
是歧视又怎样，想让他道歉，门都没有！
陶筠风也知道，嘴说要他道歉，他是不可能道歉的！
但是这件事，她跟欧志刚杠，直到他道歉为止，否则跟他没完！
回到办公室之后，陶筠风以书面的形式，向公司的风纪组反应这个问题，讨个说法，要求欧志刚亲口、当面向她道歉，否则，她去劳动局投诉，或者申请劳动仲裁！
风纪组的组长肖飞拿到陶筠风的诉求件，叫人调来那个会议室的监控。
从画面看，两人确实有出现争执，陶筠风还拍了桌子。然而公司的监控并不收音，不知道两人 具体说了什么话。
如果是普通的管理人员，出现这种问题，较好处理，但关系到欧志刚，董事长的大舅子，总裁的亲舅舅，肖飞顿时一个头两个大。
动欧志刚想必较难，肖飞劝陶筠风：“从监控画面来，你和欧部长确实发生了争执，但监控没有声音，并不能说明任何问题，当时又没有第三个人在场，也是说，没有证据能够证明欧部长对你说了那些过分、且歧视的话。陶筠风，欧部长这般年纪的男人，有些观念确实陈旧了些，有些老脑筋了，说出来一些过分的话，想他也是无心的。再说了，他也嘴说说而已，你又没有直接证据，这件事，我看还是算了吧？”
“不能算！”陶筠风下定决心了，欧志刚不向她道歉的话，这件事不能完！
要证据吗？眼前的监控画面是证据！
那个会议室较小，监控的位置，正对着前面的正座。从监控画面，可以清楚的看到欧志刚说话时的表情和动作，以及嘴型！
陶筠风跟肖飞说：“这监控画面，是最直接的证据。虽然没有声音，但是，他说过的话，可以找个会读唇语的人读出来！”
“哎哟，你还要找会读唇语的人来，哪儿找去？”肖飞一听她这么说，更觉得头大。
她这是铁了心要跟欧志刚杠了，找会读唇语的人，这么麻烦的事，她也想到了，并明确提了出来！
“找会读唇语的人，并不难！”这个陶筠风有信心。
基本每个稍微大点的城市，都有聋哑人学校，有会读唇语的老师。
陶筠风不怕麻烦的告诉肖飞：“去聋哑人学校，找一个唇语老师来行！一个还不行的话，多找两个！”
她这个态度，也明确的告诉了肖飞，如果公司不处理这件事，她得不到道歉的话，她真去去劳动局投诉，或者申请劳动仲裁！虽然投诉或者申请仲裁，可能结果不会达到她的要求，但是，到那个时候，事情闹开了，丢人的不是她，而是涉嫌歧视女性、特别是歧视孕期女性的欧志刚以及他代表的ya公司！
考虑到陶筠风向来敢想敢做，还有她作为设计部设计总监的妻子、以及正圆集团董事长的儿媳这身份，肖飞肯定不能让她去劳动局投诉、申请仲裁！
看她铁了心要跟欧志刚杠，肖飞好言好语安抚她，让她稍微等等，待他了解一下欧志刚的意思，再向总裁汇报，请总裁指示之后，再给她答复。
陶筠风也知道，欧志刚是总裁的亲舅舅，这事单凭肖飞，搞不定！让他处理这件事，是难为他了。
她表示，不能无限期等待，一星期之内，没有明确答复的话，她当公司不处理这件事。
目送陶筠风走出他办公室之后，肖飞立即拨了总裁办公室秘书的短号，问总裁是否在办公室。
不巧，总裁不在公司，肖飞只好给卓廷煜打电话，简单反应一下这个问题，请总裁指示。
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第606章 并非小题大作（）
接到肖飞的电话时，卓廷煜正跟人谈生意。 （ ）
还没有了解具体情况，他也不能做任何决定，只是说了一句，等他回去再说。
白天霍津梁一直在 忙，陶筠风没有直接跟他说这事，下班回到家，有霍老爷子和姜义谦在，她也不好当他们的面说这种话题，一直到憋到晚饭之后，两个人出门散步的时候，陶筠风才跟霍津梁说起。
听陶筠风学着欧志刚的语气和口吻，复述他对她说的那些话，霍津梁也挺气愤。
而且，霍津梁认为，欧志刚最后一句话“你不服气又怎样，去找你老公撒娇，让他把项目给你做？”这话不仅是歧视，而且是羞辱，不仅羞辱了陶筠风，也羞辱了他！
稍微想了一下，霍津梁向陶筠风保证似的说：“老婆，我支持你，这事不能忍！明天班，我跟欧部长谈谈！”
不管是当面亲口道歉，还是其他形式，必须要欧志刚道歉！
然而陶筠风却说：“老公，这事我自己跟他磕行，你什么都别管，不要掺和进来，当立的态度。”
毕竟霍津梁和欧志刚还要继续共事，两人为这点事撕破脸的话，以后霍津梁在公司，在工作，还要跟欧志刚一块做事，抬头不见低头见，闹得太尴尬，对他的工作不利。
“老婆，你受了委屈，我怎么能不管，袖手旁观？！”霍津梁无所谓跟欧志刚闹得好不好看，以后尴尬不尴尬，反正他们一直不太对版。
陶筠风还试图劝他不要管，但霍津梁已经决定，明天班先找欧志刚谈谈。
如果欧志刚拒绝道歉，他会帮陶筠风走投诉和仲裁的方式！
话说回来，现在的社会是这样，号称男女平等，实际，在生活、在职场，各种性别歧视、对女性的歧视，皆是。
担心陶筠风不能负责qh项目可能会想，如果她不怀孕的话，这项目她新来邬轲琦更合适，心里真有点不服气，霍津梁又跟她说：“欧部长有句话，没有说错。目前而言，邬轲琦确实你更适合做qh这项目。”
“邬轲琦我合适，这一点，我从不否认，也没有不服气！”陶筠风并没有因为错过这个项目而耿耿于怀，让她不能忍的，不是这个，“要说邬轲琦是男人，他我强，我严重表示不服！”
“老婆，你又钻牛角尖了，不要太在意这不合逻辑的歪理。”霍津梁抬手揉揉她脑袋，知道她自尊心强，不能接受这种较的理由，但没必要太纠结这个。
霍津梁接着又跟她说：“你还别说，真仔细较起来，邬轲琦真你强。他学历你高，你本科毕业，他研究生毕业……”
“研究生毕业了不起啊！工作不是简单的看学历，关键是看工作能力！”单说邬轲琦研究生学历她强，跟说邬轲琦是男人不作为女人的她更强一样，陶筠风是不服气的！
霍津梁要说的话，还没说呢：“老婆，你先听我说完。”学历高，是不代表工作能力一定强，但邬轲琦是属于学历高、工作能力也不差这种。他研究生毕业，在专业理论，他你掌握得更深更精，在工作实践，他成绩也不错，有不少优秀的作品，做过几个大项目，有丰富的实践经验。不说现在社会的偏见，同等学历、同样的工作能力，男人女人更受认可，你们的学历、专业理论、工作成绩和实践经验，陶筠风，你确实不了邬轲琦。”
“这么较的话，我没话说。”拿实力来较，她是服气的。
霍津梁笑了起来：“服气了？”
陶筠风并没因为邬轲琦负责qh的项目不服气，也没有因为邬轲琦她强而不服气，看霍津梁这样问，她忍不住翻了个白眼：“不服气又怎样，我也考研来读读？！”
“嗯，这想法不错。”霍津梁点头。
虽然她不过说说而已，她真想考研的话，他是支持的。
当天晚，卓廷煜谈完生意之后，先找欧志刚谈谈。
得知陶筠风向公司的风纪组投诉了他，要求他道歉，否则向劳动局投诉、申请劳动仲裁，他并不当回事，不屑一笑：“还投诉，这个陶筠风，她想天啊！我说廷煜你也是，也太小题大作！”
随后，他又讽刺的说：“现在的女人，真是金贵了啊！她一个小年轻，我吃过的盐她吃过的饭还多，是她的长辈，又是她领导，几句话也说她不得？！”
“舅舅，这并小题大作，而是非常严肃的事情。你明知道陶筠风在公司是有名的刺头，说她什么不好，你偏要对她说那些歧视的话！”卓廷煜对欧志刚这个不以为然的态度，有点恼火。
现在是号称男女平等的时代，你年纪再大、吃过的盐再多，也不能搞歧视！
关键是，现在络信息这么发达，本来一些鸡毛蒜皮的小事，原本可以简单正面解决的，却一味搞老套路、不正面处理的话，很容易被放大，一旦成为热点的话，那是无限放大！
虽然现在的社会，职场对女性的歧视很多，但谁敢明目张胆的喊出来，他是歧视女性？！
如果这事在发散开，“ya公司管理高层公然歧视女性，歧视孕期女员工”，可以预见，结果会给ya公司带来不少的负面影响。
欧志刚冷笑一声，双手一摊：“我说她什么歧视的话了？我什么也没说！她说我歧视她是歧视啊，我还说她从我拍桌子言语攻击我呢！”
当时没有第三人在场，欧志刚认为，他和陶筠风两个人，算他说了歧视的话又怎样，没人给她作证，她证明不了他当时说过什么。
如果是以前，信息化程度低，两个人在独立的空间里，没有第三个人在场的话，确实证明不了当时两人说了什么。然而现在什么都是信息化，每间办公室里都装有监控，只要他说过的话，留有证据！
卓廷煜不客气的戳破他的抵赖：“舅舅，你们的谈话，整个过程都被监控拍了下来，虽然公司的监控不收音，但是想知道你当时说了什么，并不是难事，请个会读唇语人来行！”
即便现在还没有请唇语老师来 证实欧志刚说过那些歧视的话，单凭陶筠风一己之言，卓廷煜还是倾向于相信陶筠风。
他了解陶筠风的个性，她不是不讲理、爱无理取闹的人，如果不是欧志刚确实说了涉嫌严重歧视的话，她不会立即投诉，要求欧志刚当面向她道歉。
但他更怕陶筠风真闹起来，大家都不好看，给ya公司带来负面影响。
直接被戳破，欧志刚还是一副“绝不道歉”的姿态，在卓廷煜面前倚老卖老起来，
