将bt进行到底-第5章
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“嗯，不喜欢，那都是小时候被我妈妈逼着学的，因为我妈妈是搞音乐的。”
李小雁一听，笑了笑。“怪不得，原来你有一个厉害的妈妈。”李小雁又低头扫了眼罗谦的英语专八证书复印件，心里满意地点了点头，随后抬头话锋一转：“有关你的专业和自己的一些长处爱好什么的，我看你的简历上已经介绍的很详细了，我很满意，现在你能给我说说自己有什么缺点吗？”
“呃！缺点……？”罗谦一愣。
“是的，你自己的缺点。”李小雁放下手里罗谦的简历资料，神情严肃地抬头看向罗谦。
“哦……缺点啊……”罗谦见李小雁陡然变得严肃起来，不禁又是一阵紧张，他偏着脑袋想了一下，这才缓缓说道：“嗯…爱睡懒觉应该算一个吧，还有……说话有时候不算数…”这句话刚说完，罗谦赶忙找补道：“哦，我只是对特熟的哥们儿才会这样，工作中绝对不会这样的……还有……挑食、贪吃……”
李小雁见罗谦神情认真却又带着几分天真地一项项数着自己的缺点，强忍着喷笑出声的冲动，心说这孩子怎么这么可爱啊，真捡大实话说啊。不错，老娘就待见你这样儿的。
李小雁觉得罗谦很可爱，那双桃花眼看着更是讨喜，心想反正这也是最后一个面试的了，于是打算再多逗着这小子聊几句，没想到这时会谈间外突然响起了敲门声，然后自己的一个手下探进脑袋来对她说道：“李部长，您桌上的内线电话，是咱的新任BOSS找您，您看……”
李小雁听了不禁一怔，心说这位太子爷不是今天才正式走马上任的吗？怎么还不到半天时间电话就追到我的部门来了，按说业务部和财务部门才应该是他的重点啊。
“好，我马上就回去。”李小雁对站在门口的手下点了点头，然后起身对罗谦说道：“今天的面试就到这里吧，你先回去等我们通知。”话一说完，李小雁便看到罗谦的俊脸上微微露出一丝失望的神情来，她突然觉得有些不忍，虽然对这个大男孩儿的面试时间确实是有些过于短暂了，但她其实已经在心里给罗谦打了勾，于是李小雁临出门前又对罗谦补充道：“今天我这关你是过了，回头根据你的心理测试结果，部门经理那儿还会有个面试，具体时间你回去等通知吧。”说完，便头也不回地出了会谈间。
其实罗谦骤然听到李小雁说面试结束时，他的心一下子便跌进了低谷，心说这怎么刚开始就结束了，难道我这么快就出局了？紧接着又听到李小雁说‘我这关你是过了’，他还没还得及反应并消化这句话的意思呢，紧接着又被她下一句话给打败了。敢情还有二次面试呢，原来今天不过是个热身，我说也不能这么轻松地就过关了，大公司的门槛儿果然不好进啊。不过，这第一关过得也忒容易了，但愿后面的面试也可以像今天这样简单。
罗谦这时还不知道，其实最难的一关，便是眼前这位公司里几乎人尽皆知的李小雁李部长。
由于S&M公司规模很大，员工人数也多，为了保证员工的整体质量，公司的用人制度十分严格。各部门经理可以随时根据自己部门的用人需求向人力资源部提出招聘新人的申请，然后由人力资源部根据他们提出的招聘条件为其物色人选。一般来说，人力资源部会对应聘者先进行一次面试，如果面试合格，心理测试结果也通过后，人力资源部才会将人选推荐到用人部门，不过一般他们都会推荐两三个人选过去，最后由部门经理决定留用哪位。
这种做法好处多多，既保证了各部门不会将精力浪费在无谓的时间上，又尽可能地杜绝了那些利用职权将私人关系带进公司的人。当然，其中还是会有某些人跑来李小雁这里疏通关系，因为她这里的首次面试非常重要，要是她这关过不了，后面就啥也别提了。
一般来说，只要是被推荐来的人跟前来应聘的其他人员相比不是太差，且心理测试结果也说得过去，李小雁一般都会很给面子的把人留下来，然后连同另外的几名合格者一同送去进行二次面试，至于最后选了谁，部门经理基本就可以全权做主了。但若是你推荐来的人不靠谱儿，那李小雁这一关是说什么也过不去的。
所以说，今天罗谦其实过了很重要的一关，因为即使你在应聘的部门经理那儿二次面试落选了，你的资料也会被存在人力资源部的人才库里，李小雁随时可以再将你推荐到其他部门去。
于是乎，罗谦的面试在极短的时间里就这么稀里糊涂地结束了，他出了S&M大厦的门，又回想了一下刚才的面试经过，也没搞明白自己这第一关怎么就过去了。
6、解聘 。。。
第六章
李小雁一路小跑赶回自己的办公室，一把抓起放在办公桌上的电话听筒，“您好，我是人力资源部李小雁。”
“你好，我是周子旭。”年轻而有些低沉的声音，从话筒里传出来显得格外好听。
听到对方自报名号，李小雁不禁一愣。虽然刚才已经听手下说了是这位刚上任的年轻总裁找她，可李小雁却没想到会是他本人亲自打来电话，她还以为是他的秘书打来的呢，怪不得刚才接电话那丫头慌张成那副样子。
“哦，周总，您找我？”
“是，李部长是负责公司招聘工作吧？”
“对！”
“麻烦你尽快从人才库里给我找一个人来接替Lisa的工作，越快越好。”
呃！Lisa？那不是你的秘书吗？公司里有名的大美女，这怎么……难道是要对她进行职务调整？
没容得李小雁再猜测下去，只听到话筒里那个充满磁性的声音又说道：“今天下午你跟Lisa谈一下有关解聘的事吧，关于补偿方面……就按合同上的内容履行，在此基础上还可以再多追加她两个月的工资，同时你让她写份工作交接报告，告诉她明天可以不用来上班了。”
呃！解聘？还是……斩立决！
“好的，我明白了。”李小雁听了有些犯懵，虽然惊诧到了极点，对这位太子爷突然解聘Lisa的原因也好奇到了极点，但现在她答话的语气只能是恭顺。她现在对这位新任的年轻总裁还完全摸不着脾气，话还是少说为妙，多说多错。你看这才半天儿的时间，也不知道Lisa怎么就把他给得罪了，竟然就这么干巴利落脆地把这位美女秘书给炒了，看来这位太子爷的脾气够大的！
虽然打定主意不多嘴少说话，但女性天生的八卦因子还是憋不住地冒了出来，于是李小雁婉转地问道：“周总，若是Lisa问起有关解聘她的原因……”
我这八卦问的还算高明吧，话说我怎么也得给人家一个合理的解聘理由不是！
李小雁的话一问出口，只听话筒里沉默了一会儿，随后便听到里面不负责任地甩出一句：“你随便找个合理的理由吧，我相信你可以处理好这件事。”
一听这话，李小雁顿时觉得一个头两个大。什么叫随便找个合理的理由，你倒是说说什么理由是合理的！什么又叫你相信我可以处理好这件事，你凭什么就相信啊！你以为Lisa那小妞儿那么好打发吗，那也是个有手段的丫头，否则能在那个位置踏踏实实地做了三年吗！得，我这儿也别瞎发牢骚了，谁让您是老板呢，敢情这老狐狸虽然是走了，可来的这只小的，似乎比老的还要狡猾！看来这恶人我是做也得做，不做也得做了！
见这位太子爷不露一丝的口风，就连他说话的语气都听不出任何情绪来，甚感头疼的李小雁只得将话锋一转，“那……关于接替Lisa工作的人，您有什么要求没有？”
不会是要求比Lisa还漂亮，三围尺寸比Lisa还要可观的人吧，这我一时半会儿还真难给他找出来。
“嗯，没什么要求，只要智商没问题就成。”
呃！这不跟没说一样么，什么叫智商没问题就成，您就不能把要求具体化吗！
这话李小雁哪儿敢说出口啊，虽然她对话筒里传出的这个磁性感十足的声音很萌，但听了周子旭的话后，李小雁拿着话筒不由无奈地翻了个白眼儿，心说这位太子爷可是够难伺候的。
无奈之下，李小雁只得回了句：“好，那我就看着安排吧，回头挑几个到您那儿去面试。”
“不用那么麻烦，你看好了直接让他尽快过来上班就行。哦对了，最好是男的。”
“男…的？”李小雁听了周子旭后追加的那一句，杏眼不由睁得老大。
男……的？为什么一定要男的呢？难道说……这位太子爷是……怪不得他能够这么痛快地就把Lisa给炒了呢，原来他是……
李小雁顿时来了精神，她完全忽视了周子旭其实说的是【最好……】，不是【一定】，而且脑中刹那间YY出各种周子旭扑倒美男的限制级画面……很快，那个被扑倒的美男便换成了刚刚面试过的一张俊脸……
于是……李小雁冲动了。
“周总，今年应届的本科生成吗？今天刚好有一个过来面试，看着挺机灵的，就是学历不高，哦，也没什么工作经验……”说到这里，李小雁顿时觉得有些底气不足说不下去了，心说我这不是找骂呢吗，Lisa那个MBA毕业的都给炒了，这……
“学历不是问题，我要请的是秘书，不是CEO！”周子旭有些不耐烦地打断李小雁的话，心说不过就是个秘书，本科生就足够了。应届毕业生更好，虽然没有经验，但是听话好调教，只要人不呆，应该很快可以上手。
“那就这样吧，麻烦李部长通知他明天过来上班。”说完，周子旭便不再啰嗦，咔嚓一下就撂了电话，而李小雁则抱着兀自发着忙音的话筒坐在皮椅上有些犯呆。
呃，他倒是真爽快，就这么……定了？！不过那小子……应该可以胜任这份工作吧。
放下电话，李小雁赶忙把罗谦的心理测试分析报告从电脑里调出来看了一下，没想到罗谦的各项测试分数竟出乎她意料的高，特别是社交能力和心理承受能力这两项，可以说是今天来面试的人里最高的，于是，李小雁一颗刚刚悬着的心才算是稍稍落了地。
得，机会我是给你了，能不能抓住可就得看你自己了，最好……连人也一块儿给我抓住！
通过这才和周子旭的简短通话，李小雁得出这样一个结论：这位新主子，不好伺候啊！
午饭一过，李小雁将罗谦的心理测试分析报告和他的简历亲自送到了顶层的总裁办公室，可没想到那位太子爷竟然不在，而这位还不知自己已遭解职命运的美女秘书李丽莎（Lisa是她的英文名）高傲地对李小雁说周总出去吃午饭了，什么时候回来不知道。
李小雁一听，顿时觉得太阳穴一阵抽痛。哼！什么出去吃午饭了！李小雁直觉这位太子爷肯定是不知跑哪儿躲热闹去了，今天要是还会回公司露面才怪！
看着眼前这位今天穿得过�
