县领导-第19章

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杨得玉再次做了保证。这样一来，本来应该是一场马拉松式的长会，却很快很轻松地结束了。
走出会议室，强子才拉一把杨得玉，小声说，今天你放了一颗高产卫星，这颗卫星可是全县瞩目，成败也关系着你小子的前途，你小子是不是还有什么绝招。
杨得玉笑笑。他觉得事情可笑，这样的事差不多年年有，闹到县里也是常事，县里谁都没当回事，可一闹到省里，立即就成了天大的事情，立马就惊慌失措。打斗闹矛盾的事确实不好解决，但不管什么样的问题，最后都有个解决的办法，没有哪个矛盾一辈子要闹下去，更何况这件事不是个人之间的事，集体之间的矛盾要好解决得多，领导不带头闹了，事情也就解决了。杨得玉甚至很乐观地想，大不了把两个村的领导请到一块喝一场酒，给两个村施点小恩小惠，答应给他们多搞几眼水窖，彻底满足他们的用水问题。具体解决的办法杨得玉也想好了，反正旱情解除了，拆除拦沟的土坝，恢复河沟原来的面貌。如果上沟村护面子不主动拆坝，水利局就出钱让人去拆。还有双方的那点医疗费，水利局给报销一下也没什么，反正扶贫办这次要给一千三百万，有这么多钱，给两个村多弄点水窖又算什么。这些情况当然不能告诉别人。杨得玉笑了对强子才说，临危请命，是领导干部应有的本色，哪里像你，有好事就争，有麻烦事就推。
强子才仍觉得杨得玉今天自告奋勇不合常理，说，你小子不够朋友，缠了要他透点底细。杨得玉不想让领导看到两人嘀嘀咕咕，也不想成为大家注意的中心，便装作尿急，离开人群快步往厕所跑。
杨得玉回到家不久，滕柯文打来了电话，问他究竟有没有把握，如果村民再上访，那就是了不得的大事。杨得玉将他的想法再细说一遍。滕柯文说，总之你要细心，要尽最大努力，有什么事随时汇报。
放了电话，滕柯文觉得杨得玉这样的干部确实难得，又有水平，又机动灵活，又有丰富的基层工作经验，应该是县长助理最理想的人选，可惜这事由不得他。想洗漱一下早点休息，突然又有点不大放心。现在实行首问责任制和领导责任追究制，这次上访事件，很可能市里要作个处理，如果处理，首先承担责任的当然是县政府领导，如果高一定从中使个坏，他的处境就更是雪上加霜。如果高一定真的推卸责任怎么办。想来想去也没有个好的应对办法，只能后悔自己对上下沟村的事没有足够的重视，没有早点把矛盾扼杀在萌芽状态。滕柯文想，以后是不是成立一个专门的部门，专门发现处理这一类事情。
第二天上班，滕柯文就给杨得玉打电话，要他立即到上下沟村去。杨得玉说他已经到了村里，天不亮他就出发了。滕柯文有点感动。确实是个干事情的好同志。滕柯文问需要不需要再派人协助，杨得玉说，如果需要，我会打电话要求，滕县长你放心，我会随时给你汇报情况的。
处理完桌上的文件，滕柯文想到市里去一趟，一方面看看自己的事，另一方面也主动向市领导检讨解释一下村民上访的事。刚收拾好了要动身，高一定打来了电话。
高一定说有几件事情要商量一下，商量好了明天就上常委会。第一件是强子才任县长助理的事。滕柯文觉得这件事常委们都不会有意见，他反对也没用，助理就助理吧，也不是什么大事。滕柯文说没意见。第二件是要调走人事局局长周立德，让周立德去当乡党委书记。滕柯文一下觉得这件事难以接受。发下去的文件已经按你的意见收回了，这已经够没面子了，为什么还要再追加一层处罚。滕柯文斟酌半天，问这样调动出于什么考虑。高一定说，县委认为他当局长多年，不适合再当人事局长，那么大的事不请示不汇报，以至于在全县造成了恶劣的影响，这样的责任不追究，群众不满意，干部也不满意。

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县领导9（4）



竟然是追究责任。很显然，这是杀鸡给猴看，那次的人事调动是他决定的，这是在追究他的责任。追究责任的目的，是赶他离开西府县。滕柯文无法控制满腔的愤怒，说，如果追究，你就直接追究我的责任，不应该拿一个办事人员开刀。
高一定说，你能承担一定的责任很好，但人事局长不是一般的办事人员，他是多年的人事局长，他知道工作应该怎么做，他应该有很强的党性，但他明知故犯，不按原则办事，这样无原则的人已经很不合适在原岗位工作，换换他，也是出于工作的考虑。
很明显，他有可能不调走的事，高一定已经知道了。滕柯文想豁出去和高一定吵一架，哪怕是吵到市委。但想到调动的人里有副县长的情人，滕柯文一下有点气短。原以为已经和高一定和解了，看来不赶走他，矛盾就不会解决，高一定就不会罢休。滕柯文压下满腔的愤怒，说，这件事我不同意，我希望你能重新考虑。
高一定说，现在是咱们两人商量，下午还要上会正式讨论，如果咱们达不成一致，那就在会上讨论决定吧。
放了电话，滕柯文久久不能平静。看来在西府县是没法呆下去了。想到要离开西府，滕柯文就一阵揪心。他发现自己和西府县已经有了很深的感情。这样一想，他更加心痛。刚才他还想放开了大干一场，看来想得还是过于天真。在这种情况下，根本就没法干工作，更别说干一番事业了。
努力使自己平静一点后，滕柯文觉得在此非常时刻，一定要以智斗智，咬牙坚持到底。高一定肯定认为这次调不走他，书记的威信就会受到打击，权威地位也会受到动摇，以后就更难一呼百应由他一人说了算。此时高一定急急忙忙处理周立德，分明是要激怒他，无非是故意让他出来争吵，然后抓住这件事不放，闹到市里，再掀起一股浪潮逼市委尽快调他。他从心里一阵冷笑，你高一定也太小看我滕柯文了，我滕柯文如果这样简单，也干不到今天这个位子。
滕柯文决定以柔克刚。人家是一把手，斗也不可能斗过人家，也改变不了人家的决定。但再让一步并不是一声不吭，该说的话还是要说，该表达的意思还是要表达。如果不说不表达，窝窝囊囊一声不敢吭，更让人家不放在眼里，更要一步步逼他就范。
高一定肯定已经和其他常委们沟通过了。他想听听其他常委的看法。
首先拨通常务副书记陈嫱的手机。陈嫱说高书记已经和她商量过了。滕柯文问她怎么看，陈嫱说，我也觉得不应该处理周立德，周立德没什么错，在一般情况下，周立德都不能越过管他的县政府而向县委汇报工作，如果政府部门的人都越级向书记汇报工作，那么整个体系就乱了章法。这一点不是我们私下说的话，这样的意思我已经和高书记说了，他认为调动一下也是为工作考虑，这样我也不好再说什么。
滕柯文又拨通人大主任的电话，主任哼哼哈哈只是应声，就是不表一个字的态。再打电话和政法委书记谈，同样是哈哈哼哼一言不发。滕柯文一下没了信心，一下感到了自己的孤立，也感到了自己的冒失和倔犟：不到万不得已，谁会和一把手对着干呢。
滕柯文拨通市委秦涓涓的手机，问候几句，问于书记回来了没有。秦涓涓说于书记回来了，李书记又出去了，常委会可能还得几天。放了电话，滕柯文想，明天找找于书记，实在不行，该调走就调走吧。
滕柯文觉得对不住周立德。也许周立德还不知自己要被调走。他想和周立德谈谈。想叫周立德来他办公室，又觉得还是自己下去找他好点。
县长办公室在三楼，人事局在二楼。进了局长办公室，一位妇女正一把鼻涕一把眼泪地向周立德诉说着。周立德急忙起身叫声滕县长，然后让座倒茶。滕柯文刚要说让周立德到他办公室一趟，妇女已经起身拉住了他，然后哭了磕头，要县长开恩给她解决一下问题。
周立德急忙上前劝解妇女，但妇女拉了滕柯文死死不放。滕柯文无法脱身，只好坐了听妇女诉说。
也不是什么大事。妇女的丈夫原在县公路局工作，突然病死了，一家人没了生活来源，因孩子还小，妇女要求她顶替丈夫到公路局工作，打扫卫生养护公路干什么都行。妇女也就三十多岁，没有了丈夫生活确实也艰难。滕柯文看眼周立德，说，这几年公路发展得快，用的人也多，你和公路局联系一下，看他们能不能给安排安排。
妇女立即又跪了给滕柯文磕头。周立德叹口气，说，公路局的职工拿的也是财政工资，县里规定，凡吃财政工资的，人事局都要严格控制。本来公路局可以给她安排个临时工作，但她不依，非要一个正式的。
滕柯文没在基层工作过，他知道自己又感情用事犯了一个低级错误。妇女不让滕柯文脱身，周立德只好说，好了好了，你放开滕县长，我就想办法和有关部门协商，给你办个固定合同工，养老保险医疗保险都给你办全。

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县领导9（5）



妇女一下很满意了，立即转悲为喜，擦拭着眼泪要周立德立即给她办。滕柯文乘机快速离开。
看来这个人事局长也不是多么好的差事，换换岗就换换岗吧。突然又觉得很荒唐，周立德要调走了，却答应协商给那个妇女办合同工，不知他的承诺还能不能兑现，兑现了，新任局长会不会又说周立德走前突击进人。滕柯文禁不住摇头叹息，一下又觉得世上的许多事情很是可笑，比如他这县长，说权大，确实有点权力，说权小，连决定一个合同工的权力都没有。
打电话把周立德叫上来，滕柯文亲自给倒一杯水，然后又询问了一些家庭生活情况，然后才说了要调他到乡下任书记的事。滕柯文沉痛了说，都是因为我连累了你。
周立德立即说，滕县长你可不能这么说，是我工作没干好给你惹了麻烦。其实调动的事我已经知道了，我有思想准备，也没一点思想包袱。其实当领导干部，不但要有随时调动的思想准备，也要有能上能下的思想准备，再说我已经在这个岗位上干了五六年了，也该换换岗了。
滕柯文不禁联系到自己的调动，一下无法掩饰地有点难堪。他不知这是不是周立德的真实想法。看周立德的表情，感觉不像有意高姿态。周立德接着又说，滕县长，你不要为我担心，我这人没什么本事，也没什么大志，对今天的我已经很满意了，再说我的年龄也大了，能平平安安干到退休，我就很知足了。
也好，到镇里毕竟轻松一点。再安慰几句，也没什么好说的了，周立德告辞出了门。
在常委会上，滕柯文打定主意少说话，但不是不说话，点到为止，见好就收，既坚持自己的立场，又不发生冲突。会议由高一定主持。高一定先通报了县里的几件大事，如两个大项目一个批准一个有可能批准，乡村道路改造县里也有两条路报到了上面，有可能得到一些资金，然后是村村通工程，然后是抢种小秋作物。通报完情况，又讲了当前县里要抓的几项工作，然后问滕柯文有没有要补充的。
当然要讲，不讲就更没有他这个县长的声音了。但想讲的高一定已经讲了。他想了想，重点讲了制定发展规划和抓项目，同时也说了抢种小秋的一些情况。
讨论人事问题时，高一定让组织部长主持。说是主持，实际就是念一下草拟好的任免名单。念完，高一定说，大家有