职界小卒-第54章
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刘彤的不悦包轩没有无视，他当然知道刘彤在等着他的反馈，但是不凑巧的是整个上午他都在努力搜集能够“帮助”刘彤达成目的信息，可是结果搜集到的全都是粉碎刘彤阴谋的说法和“龟腚”。
看漫画，听音乐，玩游戏，包轩尽可能利用中午休息的这一小时时间，将自己想做的事情全部做了个遍。
或许有人会问，一小时这么短的时间如果做这些事那岂不是哪件都做不好？
实际上包轩将时间控制的非常到位，连载漫画一集也花费不了几分钟时间，塞着耳机听音乐也不会影响干别的，而游戏方面包轩也当然不可能玩网络游戏，那样的话别说一小时，就算是十小时也未必玩得痛快。
中午这点时间玩游戏纯粹是为了解闷，因此包轩也不下载什么大型游戏，就是从网上下载了一个世嘉游戏模拟器，通关一个超级魂斗罗连十分钟都用不了，不过包轩还是最喜欢玩幽游白书，消遣的同时也小怀旧一下，想想看，这里面包含了不知道多少人的童年！
……
下午一上班，刘彤正在办公室里批阅文件，忽然办公室的门被敲响，包轩此时正手持好几份文件站在门外。
对着门外点了一下头，在得到刘彤的允许后包轩推门进入了总经办。
“查的怎么样，有结果了？”包轩一进门还没开口说话，刘彤便面带微笑地问道，表情中充满了期待，包轩甚至能够想象到如果他说“还没结果”那刘彤的脸将会拉得多长。
“我就是来找您说这事的。您说的按照严重违反企业规章制度，对章茗茗给予开除处理的想法不妥，公司如果这么做了的话，还是逃不了赔偿的责任。”包轩一脸平静的说道。
“为什么这么说？”听了包轩的回答刘彤带着疑惑的表情问道，她是让包轩想办法去了，可是结果包轩还是带着她不想要的结果来给她听。
“严重违反企业的规章制度。咱们想在这句话上面下功夫根本找不到门，公司制度中并没有说明哪些制度存在严重性。”说完包轩将公司的规章制度递给了刘彤，包轩还特意用铅笔在奖惩规定一栏中画了个问号。
翻来覆去的找了半天，最终刘彤也是放弃了较劲，沉重的气息从其鼻子里被挤压出，刘彤抬起头来问道：“员工手册里面不是有将过失分类吗？”
“是有，可是员工手册当中并没有‘以任何欺瞒的手段骗取休假’这一条，况且，领导您忘了吗，新版员工手册里面的规定对其可不适用啊。”包轩微微皱眉地提醒刘彤，外表看上去略显遗憾。
“那你再去查查，像咱们这样的情况，要怎么定义员工是否严重违反了公司的规章制度。”刘彤说完继续盯着电脑屏幕。
“查了，员工所犯的错误是否构成严重违反企业规章制度，其实应该由企业的公会来决定。”
包轩这话等于没说，这不是明摆着废话吗，公司要有公会的话还轮得到他去找资料？
“如果没有公会的话，需要通过全体员工大会来决定，只有在全体员工大会上得到大家的认可，才能定性员工所犯的错误是否算做是严重违反企业规章制度。”
包轩的最后一句话令刘彤有些吃惊，全体员工大会！为了一个章茗茗？
可是包轩的话中已经讲得很明白了，如果不通过全体员工大会而企业制度中又没有言明的话，是无法将员工的错误定性为严重违反企业规章制度的，企业如果硬来，那是绝对讨不到好处的。
“你以上这些说法是根据什么来的？”刘彤有些感兴趣地问道，她想知道包轩究竟是从哪了解到的这些信息。
没有用语言来回答刘彤的问题，包轩将手中的一张纸递给了刘彤。
接过包轩手中的文件来一看，刘彤顿时有种眩晕的感觉，上面密密麻麻写满了字，仔细一看，上面全是一些网上比较容易查得到的律师事务所的信息。
事务所名称、电话、咨询的问题以及对方给予的回答和建议等内容，包轩给刘彤的那张纸上写得清清楚楚，明明白白。
浏览了一遍，刘彤发现凡是她能想到的疑问，在包轩的那张纸上全部都已经注明，难怪整整一上午的时间不见包轩有任何动静，原来包轩一刻都没有闲着，把能想到的，有可能存在的问题和隐患全都提前想到了，只是可惜的是依然无法从法律上找到她想要的结果。
“这些是北京乃至全国都算得上有名的律师事务所，上午以及刚才您提出的问题，上面给出的回答几乎都是一样的，我想这应该也就是最终的结果了，连专业人士给出的回答都是这样的，恐怕我也无法再找到什么好方法了。”
刘彤此时也是轻声叹了口气，原本她还以为包轩是故意偷懒，然后随便找几条法规来帮员工说好话，可是现在看来包轩也的确是为了企业努力过。
刘彤手中那张写满了字的纸就是包轩努力过的最好证明，现在各种条件都利好员工，硬做决定那样只会给企业带来麻烦。
“难道真的没办法？”刘彤不甘心地说道，明明知道员工犯了错误，可是就是无法制裁她，就因为是孕妇企业就必须干吃哑巴亏，任谁都咽不下这口气。
“难道非要如此吗？”包轩这时莫名的问了一句。
“不能助长了这种风气，不然以后谁都可以效仿，那企业的规章制度还有什么用？”刘彤停顿了一会随后继续说道：“这是原则。”
第97章 矛盾的角色
公平，这是一个让大多数人都很受伤的词语，因为每个人都会觉得自己在受着不公平的待遇，事实上，这个世界上没有百分百的公平，你越想寻求百分百的公平，到头来会越觉得别人对自己不公平。
身在职场中的多都是从受不公平待遇成长起来的，在自己的实力没有达到一定水平的时候根本不会有人和你谈公平，只有当你与其他人处在同一水平线上的时候人们才会平视你，才愿意与你公平竞争，否则在这个平衡点未出现之前，公平是不存在的。
包轩回想起当初在学校里时那叱咤风云的自己。
包轩不仅兄弟多，而且本身体型就比一般同龄人魁梧的多，因此大多数人都不敢招惹他。
那时的包轩就好像“山大王”一样，不管什么事只要包轩一开口发话，就没有人有异议，不得不说，那种一呼百应的感觉还真不错。
在一次和同学打篮球时，包轩因为一点小事和对方起了争执，由于包轩并不是那种混不讲理的人，他只是为了搓搓对方的锐气，让对方以后老实点罢了，因此双方决定以篮球定胜负。
在规定奖惩时，包轩这个“山大王”当然不可能让自己的利益受到损失，因此在半强迫的情况下包轩定下了一个超级不平等的条约，那就是对方如果输了挨包轩踹一脚，如果对方赢了，那包轩就不踹了。
结果对方输了……
当时对方忍了，因为他知道自己比包轩弱，无论从哪方面讲都不是包轩的对手，因此双方也就不存在公平对等的关系，因为对等只是相对于彼此势均力敌的人而言。
就眼下而言，章茗茗和刘彤之间就是如此，由于所处的位置不同，地位和实力方面落差也就相对较大，只是包轩还是希望刘彤能够手下留情，尽管章茗茗犯错在前，但是毕竟现在她是有孕在身，这个时候还是尽可能的多从人性角度去考虑问题，而不应该只是一味地强调制度和规定。
刘彤没有立刻表态，依旧是打官腔一般的说考虑考虑，包轩也没有再多说什么，他不是正义使者，他无法改变刘彤的任何决定，他所能做的就是尽量能够将事情往好的一面引导。
结果包轩之前所做的一切努力还是没能改变刘彤的做法，尽管不再像之前那样强势，但是刘彤想要维护公司利益的想法还是一点没变。
刘彤自己给门店打了一个电话，叫店长联系章茗茗从而转达公司的意思。
所谓公司的意思，就是章茗茗的行为已经违反了公司的制度，以欺骗的手段骗取休假所得到的薪资按说应当偿还公司，但是考虑其为企业服务多年，表现也一直不错，因此公司这次不予以追究，现通知章茗茗到公司人力资源部办理离职手续，如本人不方便其家人可持其身份证代办。
一段口头消息之后还不算完，紧跟着一份书面通牒通过ems发送至章茗茗住处。
此之后包轩没有再多说一句，事情已经到了这个地步那他也只能静观其变，既然刘彤叫人家来公司人力资源部办理离职，那他就等着就好，只是包轩怀疑对方是否会乖乖的按刘彤说的做。
对于刘彤的做法其他员工也有在暗地里议论的，大多数人还是认为刘彤做的过分了，在一个女人一生最重要的时刻，竟然用如此冷酷的处理方法，公司这么做不仅会伤了员工的心，也容易令其他人对公司产生负面情绪。
对于公众的声音包轩充耳不闻，他不想让别人的声音扰乱了自己的心绪，工作还是要继续，如果按照包轩个人内心倾向的话，刘彤的做法已经令他痛恨到了极点，但是偏偏刘彤是自己的上司，自己还要在这里继续混下去，所以包轩无法做到和公司对立。
或许有人说包轩太过软弱，但是包轩也有包轩自己的苦衷。
身为人力资源部的一员，包轩这个身份本身就存在矛盾。人力资源部主要的存在价值就是企业和员工之间的润滑剂，也可以叫做调解者。
说人力资源部应该向着企业？那不对。虽说员工生存要靠企业，可是企业发展一样也离不开员工，人力资源是企业中最大的资源，如果连人都没有了那企业还发展个毛啊，人力都没了那么人力资源部也要卷铺盖回家了。
说人力资源部应该向着员工？那也不对。人力资源部是谁的人力资源部，当然是企业的，给发工资的是企业而非员工，挣谁的钱就得给谁办事，换位思考一下，谁都不希望有人拿了自己的钱之后，不仅不为自己办事还反对自己。
单方面向着企业和员工都不对，人力资源真正要做的是让企业和员工彼此处于一种平和的状态。
为什么要向着谁呢？一旦出现了需要想着谁这个问题，那肯定说明企业和员工之间发生了矛盾甚至冲突，因此将一切可能发生的问题扼杀在摇篮里是人力资源部真正的价值体现。
想前瞻性地将问题提前解决，这是任何一个从事人力资源的人都十分向往的境界，但是现实中往往很多情况下都令人们有心无力。
第98章 江姓男子
原本以为章茗茗会对公司的做法提出不满甚至抗议，可是结果却是大大出乎了包轩的意料之外。
这一天，一名着装整齐，风度翩翩的男子来到公司人力资源部，一进门该男子就十分客气的问道：“抱歉打扰一下，请问哪位是包先生？”
听到对方点名找自己，包轩连忙起身：“我是包轩，请问您是……”包轩面带疑惑地小心询问了一句。
“我姓江，我是章茗茗的爱人。”男子微笑地做了自我介绍，表情中看不出有丝毫的情绪在里面。
听到对方自称是章茗茗的爱人，包轩当时诧异了一下，而后赶紧迈步来到男子面前，对于包轩来说这可以算是早已等候多时的贵客。
“您好，您好，一路辛苦，坐车来的？”包轩伸出手，礼节性的与男子握了握手。
“我开车来的，不算辛苦，倒是有些热。”说罢，男子将外套脱了下来，看性格是个很开朗的人，不像是来公司闹事的，包轩之�
