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第46章

杜拉拉升职记 完整版1,2,3-第46章

小说: 杜拉拉升职记 完整版1,2,3 字数: 每页3500字

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  等空姐问她要什么,她用睡醒还有点松弛的嗓音说:“麻烦给我搡果汁,加冰块好吗?”

  空姐说:“好的”,倒了地给她,她自己小心地接了,李都还是没有找到机会do她一个favor(帮一把手)。

  “蓝裤子”喝了加冰的桑果汁,又不说话了,她不要餐食,只安静地翻看座椅口袋里的杂志。

  李都也不吃,他飞得太多了,闻到机上餐食的味道胃就不太舒服,尤其是胡萝卜的味道,他猜测着“蓝裤子”是不是同样的原因不肯吃。

  等乘客们都用了餐,空姐也把餐盒收的差不多了,李都瞥到“蓝裤子”手里的杂志正翻到一篇西部游记,就搭讪说:“你也喜欢西部?”

  话一出口,他就觉得自己的开场白一点也没有绅士风度,又不生动有趣,总之毫无亮点。

  “蓝裤子”听了,恬静地点点头说:“还行。”

  李都活泼起来,自我介绍说:“我叫李都。”

  “蓝裤子”只简单地说了声:“嗨”。

  李都等了一下,看她“嗨”过并不打算交换姓名,就又进一步介绍说:“我是搞技术的。”

  “蓝裤子”点点头说:“是,我看出来了。”

  李都听了有点好奇:“这还能看出来。?”

  “蓝裤子”说:“你们分售前售后吗?”

  李都说:“分”

  “蓝裤子”说:“那你是做售前支持的吧?”

  李都惊讶了,说:“根据呢?”

  “蓝裤子”说:“感觉”。

  李都说:“你会看相?”

  “蓝裤子”笑道:“会一点儿。”

  李都想了想说:“那你觉得刚才帮你托箱子的那个男人是干那行的?”

  “蓝裤子”回身看了看人家,牛哄哄的说:“国营单位的处长,移动或者电信的,但不是电力的。”

  李都觉得她这么说有点太悬了,不由得回身看看那个中年男人,却又觉得还真像她说的那么回事儿,他好奇地问:“介意我问您是干哪行的吗?”

  “蓝裤子”说:“那你也猜猜。”

  李都说:“销售?”

  “蓝裤子”笑笑。

  李都看她不像肯定的样子,又猜道:“市场部的?”

  “蓝裤子”还是笑笑,李都没有信心了,说:“你在一家欧洲公司工作。”

  “蓝裤子”纠正他道:“美国公司。”

  李都不服地说:“欧美企业都差不多。”

  “蓝裤子”神气地说:“不,有区别。比如你就在欧洲公司工作,对吧?”

  李都老实承认说:“对。区别在哪里?”

  “蓝裤子”还是笑笑,没有回答。

  李都来劲了,追问道:“那您到底是干哪行的?”

  “蓝裤子”说:“你不喜欢我干的这行。”

  李都说:“难讲。”

  “蓝裤子”说“HR”

  李都听了心里就皱眉头,挺好一个“蓝裤子”,怎么干HR?整人的行当。

  “蓝裤子”得意地笑了:“我没说错吧。”

  李都哄她道:“怎么会,女孩子干HR挺好的。你是个HR经理?”

  “蓝裤子”“嗯”了一声,李都就说:“难怪呢,看人样子就能猜出人家是干哪行的。”

  “蓝裤子”笑道:“我们是俗称‘面霸’的,老做招聘,阅人无数嘛。”

  李都马上想起登机前崔纽约的那个电话,就说:“我有个事儿拿不准,想请教一下。”

  蓝裤子说:“干吗,想跳槽?”

  李都说:“嘿,你真神了!”

  他把事情大致一说,临了,又臭显性质地补充道:“我其实也不是特别上进的主,只想有个恰当的活法,越早退休越好,就喜欢个自在……本来现在的位置上待的好好的,猎头却总在耳边煽动,这不,搞得有点拿不准主意了,到底怎么样的职位才算好职位,才能有利于我早日实现恰当的活法。”

  “蓝裤子”澄清道:“你觉得怎么样才算‘恰当的活法’?早点赚够保障退休生活的本钱,保持良好的生活质量?”

  李都说:“是这个意思。早点退休,按干嘛干嘛,自由自在地活……这是眼下最时兴的一种‘中产阶级’的活法。”

  “蓝裤子”抱着杂志笑了起来:“原来是中产阶级最时兴的活法!从今往后,我也要奔着您说的‘恰当的活法’去努力,要不,人活一世,到头来也没搞明白怎么算活的恰当,回首往事,只好悔恨虚度年华了。”

  李都看她笑得活色生香,不由得对自己的人生标榜也很满意,他得意到:“明智的人就应该自由自在的生活。”

  “蓝裤子”笑着回他道:“从中产阶级的阶级特征看,这是活得最累的一个阶级,你看……没有特殊的背景,靠个人奋斗获得成功,奉公守法,过体面的日子……凡此种种,玛丽和‘自由自在的活’挨得上?”

  李都认真地说:“就是因为中产阶级太累了,所以才向往自由自在地活,也正因为中产阶级的勤奋和成功,他们才可能比别人早日获得财务自由,从而真正实现‘自由在’的梦想。”

  “蓝裤子”收住笑,正色道:“关于‘恰当的活法’,I totally agree with you(我完全同意你的观点),只是你的行业我不了解,跳不跳还得你自己拿主意。至于什么样的职位算好的职位,倒是有些通用的原则。”

  李都一听正中下怀,就递名片给“蓝裤子”,指点着上面的mail地址说:“这是我的邮件地址,可否日后方面的时候发邮件给我指点一二?”

  “蓝裤子”接过名片看罢,一面收到LV手袋里,一面说道:“不好意思,我身上没有带名片。”

  李都瞧出她胡诌,怕不讨人喜欢没敢揭发,只得装傻说:“怎么称呼您好?”

  “蓝裤子”说:“拉拉”

  李都追问道:“什么拉拉?”

  “蓝裤子”笑道:“什么‘拉拉’都可以,反正难得在碰上。”

  下了飞机,“蓝裤子”说有人接她,冲李都点点头,一溜烟先跑了。
  李都戴上墨镜一个人朝出口走去,忽然瞧见飞前帮“蓝裤子”托行李箱的中年男人正和接他的几个人热烈握手那,李都发现这伙人中有一个小伙子手里抓住个接人用的大牌子,赫然上书:XX电信XX处长。

  李都摘下墨镜惊讶地对自个儿说:“嘿,神了!还真是个电信的处长!”

  李都回到北京不过两天,还真收到“蓝裤子”的邮件,里面有个WORD附件。

  李都打开一看,题目是:早日实现退休理想……你需要眼光和资格

  正文如下:

  机上遇到一男人,操背景口音,三十二三,婚否不详,一、容貌体面。

  优势:技术好,聪明,没坏心,乐观

  劣势:有点懒,自傲,责任心与意志力指数一般

  其所谓“恰当的活法”,即早日退休。自称懒得跳槽,却没遇到猎头怂恿,对好职位的标准心生疑惑。

  要早点退休,没有办法,除非早日获得财务自由。说来说去,还是个钱字。获得钱的路子很多,要合法的多赚钱,谋个好职位、打份好工是条路子。

  怎么才能谋个好职位呢?首先,得搞明白什么样的职位算是个好职位;然后,你的让自己有足够的资格去谋取那个职位。

  一、关于什么样的职位算好职位

  1。你的找一家好公司

  什么是好公司?

  1)产品附加值高,生意好,并且从业务线看,具备持续发展的能力和前景;2)有专业的/聪明能干的/经验丰富的/并且为人现实的管理层,在把握这公司,并且有保护一贯这样用人的制度的公司;3)有严格的财务制度,对预算、费用和利润等于投入产出有关的内容,敏感并且具有强控制力的公司;4)崇尚客户导向/市场导向/结果导向/执行力的公司;5)有专业严谨全面的流程和制度,并且其执行有利于推动业务的良性发展,具有控制性和实操性兼备的特点;

  ………总结起来,就是一家具有持续赢利能力的牛B公司

  2。你的找一个好的方向

  什么是好的方向?永远不要远离核心业务线。你得看明白,在企业中,哪个环节是实现利润最大化的关键环节。有时候是销售环节,有时候是市场策划环节,有时候是研发环节,有时候是生产环节,视乎你所在行业而不同。

  最重要的环节,总是最贵的,最牛的,最得到重视的,也是最有发展前途的部门。它拥有最多的资源和最大的权威……你应该依附在这样的核心业务线上发展,至少能避免被边缘化,而成为关键人才的可能性则更大了。

  3。你得跟一个好老板。

  好老板的标准很多,关键的是,你要设法跟上一个在公司处于强势地位的老板。他强,你才能跟着上。跟了一个弱势的老板,你的前途就很同意被根着给耽搁了。

  二、关于具备谋取好职位的资格

  要具备怎么样的资格呢?一般情况下,你得是用人部门眼中的优秀者。

  怎么样才算优秀呢?

  1。对上级

  1)你要知道与他建立一致性,他觉得重要的事情,你就觉得重要,他认为紧急的事情你也认为紧急,你得和他劲往一处使……通常情况下,你得表现和能力好还是不好,主要是你得直接主管说了算的;2)你的具备从上级那里获得支持和资源的能力……别你干的半死,你的老板还对你爱搭不理的,那你就不具备本条件的能力。

  2。对下级

  1)要能明确有效的设置正确的工作目标,使其符合SMART原则;2)要能有效地管理团队内部冲突;3)要能公平合理地控制分配团队资源;4)要有愿望和能力发展指导下属,并恰当授权;5)恰当的赞扬鼓励认可团队成员;6)尊重不同想法,分享知识经验和信息,建立信任的氛围。

  3。对内、外部客户

  1)愿意提供协助和增值服务(不然要你干嘛);2)善意聆听并了解需求(搞明白人家需要的到底是啥);3)可靠的提供产品和服务,及时跟进(千万注意及时);4)了解组织架构并具影响力。及早地建立并维护关键的关系,是这样的关系有利于你达成业绩(专业而明智的选择);

  比如你想取得一个内部职位,你的搞明白了,谁是关键的做决定的人物,别傻乎乎不小心给这个人留下坏印象。

  比如必要去客人那里拿订单,你找了一个关键的人物A,可是你也别忽略作购买决定环节上的另一个人物B,没准B和A是死敌,本来B会同意给你下订单的,就因为A同意给你单子,B就是不同意给你单子。

  4。对本岗任务

  1)清楚自己的定位和职责……别搞不清楚自己是谁,什么是自己的活,知道什么该报告,什么要自己独立做决定;2)结果导向……设立高目标,信守承诺,承担责任,注重质量、速度和期限,争取主动,无需督促;3)清晰的制定业务计划并有效实施;4)学习能力……愿意学,坚持学,及时了解行业趋势/竞争状况和技术更新,并学以致用;5)承受压力的能力……严峻的工作条件下,能坚忍不拔,想办法获取资源、支持和信息,努力以实现甚至超越目标;6)适应的能力……如适应多项要求并存,优先级变换以及情况不明等工作条件,及时调整自己的行为和风格来适应不同个人及团队的需要(工作重心会变化,老板会换人,客人

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