杜拉拉升职记 完整版1,2,3-第117章
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齐浩天请罗斯吃午饭，曲络绎作陪，此外还有杜拉拉同去。
杜拉拉得以列席，是因为罗斯这次来的目的，正是为了商谈上海办即将面临的又一次装修项目，她责无旁贷。拉拉想到这一点，有些恍惚，岁月果然如白驹过隙，上海办的固定资产都要完成一轮折旧了。
老板有老板的难处（3）
齐浩天请客的所在是上海滩一家有名的西餐馆，除了食物和档次，还因为时不时有些主流名人光顾。餐馆门口那条街上有的是旧租界留下来的老房子，邻居是欧洲某国驻上海领事馆。上海再大再塞车，这条街上总要静谧从容地飘落着法国梧桐，一任时光悉悉簌簌地流去。
大家坐定后，罗斯微笑道：〃拉拉你帮我点吧，我不了解这儿，全听你的。”
拉拉有点窘，这儿太奢侈，这么说吧，如果你只有一千万资产，不来也罢，免得招人讪笑……她没有来过这儿，而正如组织发展经理朱启东对她的评价，所谓〃奢侈〃，是后天嫁接给她的，她即使学会了关于奢侈品的种种见识，也永远缺乏热爱奢侈品的天分。
拉拉为难地向老板曲络绎求助道：〃ROY，这儿我也不熟。〃最终由曲络绎替罗斯做主点了。拉拉不好意思抄袭曲络绎，只得从TO START WITH 和MAIN COURSE中，挑凭着菜名就能大致猜出内容的菜式点了两样。
侍应生报完每位客人点的菜名，曲络绎关心地问拉拉：〃不要甜品吗？他们的甜品很好。”
拉拉有点发窘，推托说：〃我在控制饮食，不吃甜品。〃她忽然想起当年王伟请她泡吧，人家问要黑啤还是白啤，她就答不上来。拉拉不由得对自己感到很奇怪，怎么这么些年过去了，自己还是既不认得酒也不认得菜，一点进步都没有。
罗斯和曲络绎都是美国佬，齐浩天虽然是比利时人，却是在美国接受的高等教育，英语讲得比母语还母语，三个男人心情不错地聊了起来，所讲的英语和他们平日里跟拉拉们讲的那种不太一样，似乎动听了许多，明显也难懂了不少，也许那才是真正的英语。
这天天气难得的好，他们坐在餐馆前的户外享受冬天的阳光和精致的食物。
拉拉正把一口汤往嘴里送，冷不防罗斯回身用真正的英语问了她一个问题，拉拉吃了一惊，差点噎住，狼狈地说〃I BEG YOUR PARDON〃（没听清，请再说一遍）。〃PARDON〃过两回后，拉拉就不敢专心吃饭了。
当天下午，回到办公室后，罗斯和齐浩天、曲络绎三人关起门来大致讨论了DB上海新办公室的计划，罗斯忽然问了曲络绎一个问题：〃ROY，杜拉拉在未来一年的稳定性怎么样？”
曲络绎本来完全没考虑过这个问题，因为总下意识地觉得行政经理杜拉拉变动与否〃不是问题〃，冷不丁被罗斯一问，他含糊应付道：〃目前杜拉拉的团队工作负荷和工作难度都属于正常，理论上说是人员相对稳定的阶段。”
罗斯却不这么认为，他隐约感到杜拉拉的拥抱里含着一点委屈一点消沉，只是不知道问题出在哪里。换作一个平庸的，委屈消沉点也还罢了，可这个是能干的，中国经济的势头又这么好，哪儿不缺人才呢！保不齐就要此处不留爷自有留爷处了，眼下可正在要用人的当口。
老板有老板的难处（4）
罗斯不好太过问曲络绎团队的人事问题，但又不能不说……当年玫瑰不作为，可是让罗斯颇伤了几个月的脑筋。苦于怎么也推动不了强大的玫瑰，不得已，罗斯曾给时任DB中国总裁的何好德和HR总监李斯特写邮件提出项目中的种种不当，直到DB中国改换杜拉拉负责项目，他才算放下心来。
罗斯想了想，问齐浩天和曲络绎是否知道玫瑰？两人都不很了解。
罗斯解释说，玫瑰是杜拉拉的前任，在DB中国上一轮的装修项目中，〃SHE DID NOTHING（她啥事儿都没做）〃，罗斯加重语气强调自己对玫瑰的不满。
三言两语介绍了当时的被动局面后，罗斯直截了当地总结后来不得已临时指派杜拉拉匆忙上阵的结果：〃WE WERE LUCKY。 SHE DID AN EXCELLENT JOB。〃（我们走运，她把活干得很漂亮）。
齐浩天和曲络绎都是绝顶聪明的人，罗斯为什么要强调保留杜拉拉，他们很明白，而只要他们真想保留一个人，他们有的是办法。
曲络绎先谢过罗斯让他知道以前的故事，然后说正好要做年终绩效评估了，会马上利用这个机会和杜拉拉沟通，了解一下她需要些什么支持，保证她有充足的资源。
如果说开始罗斯只是隐约觉察杜拉拉情绪不高，这时候他已经直觉到根源多半在曲络绎身上，等曲络绎说过场面上的话，罗斯嘴上谢谢曲络绎的支持，眼里却闪过一丝不解，齐浩天在一旁把他的反应看在眼里。
齐浩天和罗斯本来就比较熟，他想了想，觉得罗斯毕竟是美国总部的人，给他个闷葫芦不太合适；况且，一年多前，岱西曾群发邮件向DB亚太告状，闹得王伟一案无人不知，想必罗斯多少有所耳闻……于是，齐浩天索性主动向罗斯约略介绍了一下王伟离开的事儿，最后他说：〃岱西离开前，曾宣称王伟和杜拉拉关系不一般……这令曲络绎对杜拉拉的重用程度不得不有所保留，我认为曲络绎的担忧也是有一定道理的。”
罗斯确实听说过王伟离开的事儿，只是没料到杜拉拉居然牵涉在内！对他而言，这真是个大冷门。罗斯一下有点反应不过来，惊讶之余问齐浩天：〃王伟是主动辞职的吗？”
齐浩天回忆说：〃主动的……不过，就算他不辞职，他的离开，也只是早晚的问题。当时他和公司的合同还有半年就到期，假如他不肯马上走人，合同到期后我们也不会和他续签……毕竟费用管理方面他难辞其咎，和岱西的关系尤其影响不好，他留下来，对公司对客户对团队都不好……当时有人向当地检查院匿名检举王伟下面的一个大区经理邱杰克，这事十成十是岱西干的，检察院把邱杰克弄进去将近20个小时才放人，幸亏没有牵连到客户，否则公司就被动了，以后谁还敢跟我们往来呀！可以说，王伟不走，这事儿就没个完。”
老板有老板的难处（5）
罗斯赞同地点点头道：〃明智的辞职。”
齐浩天也笑道：〃是啊，走得还算有绅士风度。他自己是做到总监级别的，应该能够理解管理者的职责。王伟一辞职，岱西没什么好再闹的了，大家不为难，下面的人也有心思做销售。”
罗斯试探道：〃王伟离开一年了，和我们有什么不愉快吗？”
齐浩天解释说：〃正面的不愉快倒没有，王伟离开DB后的最初大半年一点消息没有，没人知道他去了哪里，就跟人间蒸发一样。不过，大约就在两三个月前，听说他又露面了，和邱杰克一起开了家公司，他们做的产品和我们有点竞争，还拉了我们几个人过去。当然，这些人多半也是在我们这里干得不太好的……但总之，有忌讳的。毕竟他在DB曾服务多年，那样不愉快地离开，心有怨意是人之常情。”
罗斯理解地点点头，回到关心的话题上：〃杜拉拉现在和王伟是否还保持亲密关系？”
齐浩天没有关心杜拉拉的现状，一时说不上来，他把脸转向曲络绎。曲络绎起先一直没有讲话，这时候见齐浩天示意他回答，才开口：〃搞不清楚……毕竟这是她的私事，不好问。她仍然未婚，没听说有公开的约会对象。李斯特走前和我提过，杜拉拉很想在HR上发展……坦率说，她的工作表现没什么令人不满意的，但一来她在HR上根底较浅，二来，她和王伟的关系我们不能确定，总还是有忌讳的……我不方便给她机会在HR上做得太深，只有让她仍旧做着行政经理，李斯特原先分配她负责部分普通岗位的招聘，我给她保留了这部分职责。”
人家话已经说到这份上，罗斯不好再多说什么，不然就是不知趣了。况且，易地而处，罗斯觉得要是换了自己是曲络绎，杜拉拉既没有结婚、恋爱对象又不明朗，和王伟有关系的嫌疑就洗脱不了，做老板的恐怕也不好有两样的处理。
罗斯想，和王伟恋爱不是杜拉拉的错；转念又一想，冷藏杜拉拉也不是曲络绎的错……前者是人权所在，后者是职责所在。
罗斯唯有诚心诚意地对曲络绎感慨道：〃FULLY UNDERSTAND（完全理解）。”
走之前，罗斯又认真地提出一种可能性，他说：〃王伟离开DB已经一年多了，这个时间不算短啊，如果杜拉拉和他还保持着亲密关系，以他们的年龄，按中国人的习惯，是不是多半该结婚了？至少会有密切往来？那就很难掩人耳目，而不是像现在这样不见一点动静…会不会他们确实曾经亲密，而今已形同路人劳燕分飞？”
曲络绎〃呃〃了一声，耸耸肩道：〃也有可能。”
齐浩天向来没把杜拉拉的事情太当回事儿，即使他听说了她跟王伟可能有关系。毕竟只是个小小的行政经理，轮不到她在齐浩天纷繁的大脑里占地儿。
直到上年末，齐浩天到广州巡查市场，杜拉拉的聪明得体给他留下了不错的私人印象。后来，齐浩天回到上海见着曲络绎，想起杜拉拉是向他报告的，就顺便对他赞扬了杜拉拉几句，意思是个可造之材，算是关于杜拉拉的一种表态。
叫罗斯这么一提，齐浩天又想起一个多月前的广州之行。等送走罗斯，齐浩天就再次对曲络绎表态说：〃杜拉拉还行，她这个级别，知道的东西有限，在一定范围内用这个人，估计问题不大。”
曲络绎应承说：〃回头我想想怎么用好她。”
既然你不在乎我，我又何必被你利用（1）
第二天HR经理会前，招聘经理童家明问起拉拉，头天老板请客到底吃了什么好东西，拉拉竟说不清楚，大家一致认为她白白浪费了美食。拉拉自觉惭愧，只得胡乱搪塞道：〃西餐就是不好吃！竟然没有哪一道菜给我留下特别的印象。”
童家明不信道：〃不对吧！那家的鱼做得还是很地道的。”
组织发展经理朱启东在一旁〃嗤〃地一笑，拉拉听了有点不爽，又不好不让人家笑，只得抢白童家明道：〃你爱吃鱼，怎么见得我也爱吃呢！”
自打上年和杜拉拉一起做过校园招聘，童家明就已经搞清楚杜拉拉其实是个不傻的，他向来信奉剽悍哲学，那往后，对拉拉倒好了些。童家明被拉拉抢白两句，仍嘻嘻笑着并不往心里去，朱启东却老实不客气地揭发拉拉道：〃不是人家的鱼不好，关键你不会点（菜）！”
拉拉被他迎头痛击，干张了张嘴一时想不到好的应对。
上海滩每天都有新的时尚，比如哪里新开了家餐馆，哪家餐馆又新出了什么菜式。名目既多，变化又快，要想不落伍，就得不断UPDATE。
拉拉想起曾听人打比方说，保持时尚，就好比做医生的，总归新出了啥好药就得赶紧学会咋用，不然你就不是主流的，甚至要过期了。又好比操作系统，总得不断升级打补丁，不然你根本就是不安全的了。
拉拉却不太赞成这个比方，她觉得，其实时尚还不好和医生的专业知识或者操作系统相提并论，倒有点像数码产品，淘汰得飞快，掉价得飞快，差不多就行了，花那么多心思去追没啥意思。
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