官场升迁的劣胜优汰:提拔·逆淘汰-第33章
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“瞧大哥说的！这妞儿我可是真的喜欢呢，若不是孝敬大哥，我还不舍得出手呢！”
姚宜南不知羞耻地调侃着笑道。
春节“黄金周”假期结束，一切工作都按部就班恢复了正常运转。七天假日，程可帷回了一趟家，中间去省城向省委书记汇报了这段时间自己抓的主要工作，特别是关于白逸尘案子的进展。王景林赞同他对案件性质的分析，表态说，如果能基本确定白逸尘属于非正常死亡，白灵信中反映的问题不是捕风捉影，那么，省委将正式启动对案情的公开调查，由省纪委、省监察厅和公检法部门联合介入。王景林的话说得很重，他说，在共产党的政坛上，绝不能容忍黑金政治，绝不能容忍黑道政治，绝不能容忍忠于党忠于人民忠于事业、一身正气不与邪恶势力同流合污的好党员好干部落得像白逸尘那样的下场，这不仅是一个能不能坚持“正义至上”的问题，更关系到官场风气，关系到干部队伍建设的导向问题。
程可帷深深为省委书记的深刻论断而振奋，也增添了打开滨州市各方面工作新局面的信心。上班伊始，他便召集常委们开会研究节后需要抓紧落实的几项工作。常委们陆续到齐了，程可帷正要宣布开会，刘廷新忽然面色紧张地径直闯了进来，附耳对他说了几句什么。与会众人看到程可帷眉头霎时蹙在一起，嘴巴也抿得紧紧的，不由得猜测是不是又出了什么岔头。
出人意料的是，程可帷起身收拾起文件夹，宣布会议改期，点名让匡彬、丁忠阳、姜大明几个人留下来。
众人鱼贯而出。程可帷叫刘廷新把情况详细说一遍。
刘廷新的声音里还有几分紧张，汇报说，几分钟前接到腾鳌国贸党委书记的电话，刚刚上任的总经理慕铁前被近千名公司员工挟持，遭受殴打，处境危险。公司另外几个领导组织中层干部前去营救，也被工人们打了出来。现在情况十分紧急。
匡彬等人听罢，半晌说不出话来。作为一市一地的领导者，应对突发事件属于常态性工作，但这样的事还是头一次遇到，所以几个人第一反应就是，刘秘书是不是传错了话。
但是显然刘廷新报告的情况没有出入，姜大明的手机响了，当地派出所所长把电话直接打到他这里；而这当口，市政府办公厅主任也面带惊慌地赶过来，显然他们也得到了报告。程可帷当机立断，吩咐在场的几个人都跟着他马上去现场，同时告诉刘廷新，立刻将情况电话报告省委办公厅和省政府应急办。匡彬命令办公厅主任召集市信访局、国资委、改革办等相关部门负责人，第一时间赶到腾鳌国贸。坐在车里，姜大明又用电话调动市局防暴大队加派警力前去控制局面。
一向注意仪表风度的慕铁前满脸血污地躺在冰凉的水泥地上，精心焗染过的头发披散着半遮面部，那身价格不菲的乔顿西服被撕掉了扣子，像一块破布裹在圆滚滚的身躯上。半小时前，他还是一副盛气凌人威风凛凛的样子，现在却只有出气不见进气，两只浮肿的眼睛失神地盯着天花板，一条腿也被打断了，奇怪地扭向旁边。
慕铁前是节前上任的。陪同他一起来的是市委组织部一位副部长和市改革办一位副主任，作为收购方，腾鳌集团董事长于先鳌当然也到会了。那天他们是与外贸公司原班子成员见面。市委组织部副部长宣布重新组建“腾鳌集团国际经济贸易总公司”党组织，原经理改任党委书记；新的贸易公司由国有改制为民营后，人事任免便不再由市委负责，所以市改革办副主任宣布，经与腾鳌集团协商，新任总经理由集团董事会提名的慕铁前担任。随后腾鳌集团董事长于先鳌向慕铁前颁发了任命状。
不曾料到的是，任免宣布后，还没等新任总经理作表态讲话，原外贸公司班子成员齐刷刷提出辞职，会议顿时陷入尴尬境地。组织部那位副部长慌了手脚，急忙出来给上司打电话，一层层报告上去，小半天过去了，匡彬乘车赶到会场，一番疾声厉色恩威并施，总算是把局面稳定下来。 电子书 分享网站
《提拔逆淘汰》第三部分（26）
慕铁前深感自己此次就任很不受欢迎，于是便想靠铁腕树立权威，在第二天的全公司大会上公开扬言，慕某人来了，腾鳌国贸就是慕某人的天下，不听摆布的趁早滚蛋，哪怕他过去当过多大的官！这既是对全体职工的威胁，也是在指桑骂槐，发泄对那几个撂挑子的班子成员的不满。
导致暴力事件发生是因为今天早上慕铁前发出的“总经理一号令”，他宣布，全公司将裁减30％在岗人员，每人按参加工作年头发放一笔“工龄买断金”，从此与公司不再发生任何关系；而留下的职工也将变国有身份为“合同制”，一年一签约，公司有权随时中止合同。文件一下发，整个公司上下顿时炸了锅，本来就对企业改制心存疑虑积愤已久的职工们纷纷放下手头的工作，齐聚总经理办公楼前，要求他收回成命，继续执行当初职代会通过的改制企业职工待遇保障协定。慕铁前显然低估了这上千人心底蕴藏的怒火所能形成的威力，依然是一副不可一世高高在上的口气，不但不肯与职工代表面对面沟通，反而通过办公室主任扔出一句话：接受条件的，重新签合同上岗；不接受条件的，马上卷铺盖走人！三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的大活人满街都是，老子随时随地可以招到人。
冲突由此产生。“不给俺们生路，俺们也不能让你好好活下去！”怒不可遏的职工们强行冲破办公楼的电子门障，砸碎三层楼的所有门窗玻璃，到处搜寻慕铁前，非要与他来个“同归于尽”。直到此时，慕铁前才意识到情况不好，一面躲进档案室的铁门里，一面打电话向自己的“铁哥们”求援。无奈他那几个以往在酒桌上呼兄道弟的“哥们儿”不是正泡在桑拿里，便是还酒醉未醒，没有一个人及时赶到，等到他想起给110报警时，狂怒的人群已经强行撬开铁门，在档案柜后面找到了这位狼狈不堪的总经理，不待他讨饶便是一顿痛殴。几百人你一拳我一脚，几分钟不过，慕铁前便奄奄一息，命悬一线了。
程可帷一下车便看出问题的严重性。腾鳌国贸的大门已经被防暴警察团团围住，但是大门里面的工人人数更多，黑压压一片紧紧堵住进出公司的道路，他们人人手持铁管、木棒、桌腿、橇杠等物件，连不久前刚刚安装上的“腾鳌集团国际经济贸易总公司”的不锈钢招牌大字也被拆为碎块成了手中的武器。防暴警察们排成三角型，用盾牌组成人墙与工人们对峙着，做出随时准备发起攻击的态势。面对面相距不到三米的两大群体间气氛空前紧张，仿佛一只巨大的火药桶，只要有一点火星便会发生剧烈爆炸，把这上千人一股脑化为灰烬。看到一溜小车停下来，人群中突然响起低沉的吼声，继而声音越来越高亢——是《国际歌》，但工人们不是在唱，而是在呼啸！随即，几张窗户大小的白纸被举了起来，淋漓的墨迹在阳光下闪着黑油油的光，像是在宣示着不可抗拒的强大力量，上面是一行刺眼的大字：
“企业改制都说好，我们工人吃不饱！”
标语，歌声，像是两个催化剂，给大门里群情激愤的队伍愈发增添了火气，一阵阵口号声突然响了起来：
“打倒贪官污吏！”
“彻底铲除腐败！”
“保卫国有资产，争取生存权力！”
“共产党爱人民，要为人民谋幸福！”
“……”
匡彬腮帮子一阵抽搐，脸色煞白，连声说：“不像话！不像话！这不是把矛头对着党和政府来了吗？”
姜大明一把抓下帽子，把在前面指挥的防暴大队队长叫过来，骂道：“真他妈的反了！催泪瓦斯带了没有？你们做好准备，给他来个强行驱散，把为首的坏头头抓起几个来！”
大队长尚未来得及答应，程可帷怒声制止道：“胡闹！没有市委的决定，你们绝对不得使用武力，这是命令！”
他要求防暴警察集体后退十米，摆脱与工人紧张对峙的局面。大队长答应一声，跑去执行了。
程可帷也是头一次遇到这样激烈的群体事件，事件的严峻程度大大超过他的想象，起初那一瞬间，他的大脑里甚至一片空白。多年来，“稳定压倒一切”成为各级党委和政府处理各种冲突矛盾的不二法则，也是衡量地方官员执政能力的重要指标。GDP固然不能忽视，人心稳定社会和谐却更为上头所注重，一个地区，一个城市，哪怕是一乡一镇，只要形成一定规模的聚集性事件，不管原因何在，责任谁属，领导者都要跟着背黑锅的。假如出了人命，那就更要吃不了兜着走了。不少当官的丢了乌纱帽，并不是由于犯了什么了不得的错误，而是因为处理突发事件不得力。有鉴于此，他对眼下这起事件的处置就必须周全考虑，缜密组织，尽量争取把矛盾化解在可控制的范畴之内，力争最大限度地减少损失，缩小消极影响。
《提拔逆淘汰》第三部分（27）
从市委出来这一路上，程可帷要求刘廷新一直保持着与省里的联系。同匡彬等人简单碰了碰意见，又听从公司后门绕出来的原总经理、新任公司党委书记介绍情况，他心里有了基本主张，于是要匡彬再次接通省政府的电话。
匡彬把现场情况做了汇报，对方答复道，已经请求了省领导，对这类不识大局、破坏改革、从小农意识出发不顾整体利益的非法滋事行为不能姑息迁就，必须严肃对待，坚决予以打击。当然首先要做好思想工作，把少数挑头闹事的人与广大不明真相群众区分开来，首恶必办，胁从不问，尽快平息事态，救出被困人员，及早恢复生产，保持社会稳定，避免给外界造成恶劣影响。
听匡彬复述电话里的意见，程可帷愤怒地猛拍了车门一下，骂道：“简直是胡说八道！”
这个答复是一通典型的官样文章，大话连篇，没有一点可操作性，唯一明确的是，同意滨州市动用警力强行驱散人群，把抗议活动压制下去。但这恰恰是程可帷不想做的。按刚才公司党委书记的话来看，令工人们如此冲动并酿成严重后果的原因在于公司领导者自身，虽然慕铁前现在身处危险之中，但说他咎由自取并不为过，而且工人们提出的要求并没有过分之处。在这种情况下，强力压服只能是压而不服，一旦反弹便会带来更大的后遗症。何况动不动就把群众说成“不明真相”，是程可帷很早就不以为然的。如果不是我们的少数干部太混蛋，哪能有那么多“不明真相”的群众？这几个字本身便是对人民群众最大的污辱。而这个电话答复则赤裸裸地暴露了那些高高在上的官僚们僵化顽固的陈旧思维和官官相护的心理定式。
生气也好，愤怒也罢，救人还是最紧迫的，省里的指示这一点是正确的，人命关天，其他事都可以过后再谈。于是程可帷下了最大的决心。他把匡彬、丁忠阳、姜大明和相继赶来的市委市政府各委办局负责人召集到一起，就在车前空地上开了个紧急会，做出唯一一个决定：向工人们宣布，撤销由腾鳌集团并购市外贸公司的方案，恢复原外贸公司各级党政机构，恢复外贸公司所有员工原岗位原职级原工作原待遇�
