工作没有任何借口-第1章

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工作没有任何借口　序
向工作中最大的恶习宣战
　　这是一本早在几年前就想写透写足并出版的书。然而，从目前职场的现象来看，现在出版可以说恰逢其时，因为它直面中国职场的根本问题，并提出解决方案，具有很大的现实针对性和指导意义。
　　四年多以前，也是与机械工业出版社合作，我出版了《方法总比问题多》一书，引起了巨大的反响。在总结为何受到读者热烈欢迎时，许多人都说与这本书的定位和观念密切相关。这从该书的副标题和核心理念就能看出来：副标题——“打造不找借口找方法的一流员工”，而其核心理念——“只为成功找方法，不为失败找借口！”
　　这是我第一次把“不找借口”作为员工的重要职业素养来阐述。但是，在写作该书时，我认为“不找借口”应该是一种常识，也许不需要太多的阐述。所以没有去全面分析借口现象以及如何战胜借口，而是将主要内容放在了如何找方法这一方面。
　　几年过去了，无论是机械工业出版社，还是我们一直在进行的员工职业化建设培训课程，都发现：几年前我所认为是常识的“不找借口”问题，在中国的职场并没有真正得到解决。工作中找借口的现象，小则迟到，大则给单位和社会造成损失，仍然十分普遍地存在着，而且在某些单位、某些人身上还体现得十分明显。这些现象充分告诉我们：
　　工作中“找借口”的现象，依然是中国职场实现职业化的最大障碍之一。如何强调没有借口，而且是没有任何借口，不仅是管理者和员工最需要解决的问题之一，也是我们作为图书作者和出版者最需要重视的主题之一。
　　于是，我们再次合作，出版了这本由我和邓小兰合著的《工作没有任何借口》一书。为了让读者更好地理解本书的特点，并获得最大的收获，特作如下说明：
　　一、明确“找借口”的危害和“没有任何借口”的价值
　　“找借口”是工作中最大的恶习，是一个人逃避应尽责任的表现。它所带来的，不仅是工作业绩的大打折扣，甚至会给单位和社会带来不可想象的损害！
　　“没有任何借口”，是职业化最基本，也是最重要的素养。说它最基本，是因为这是每个人都需要具备的素养；说它最重要，是因为每个人只有把握了这一点，才能将工作状态调整到最好，挖掘出最大潜能，不仅能给单位创造最好的业绩，还能让自己得到最好的发展与回报。
　　二、紧紧围绕工作中如何“没有任何借口”来展开
　　其实，要过一个无悔的人生，处处都不能找借口。何况工作是人生最重要的内容之一，而工作中的借口又最多。更关键的是：在工作中如果找借口，影响的不只是自己的发展，还会影响到单位、团队甚至社会和国家。所以，在工作中，我们更应该“没有任何借口”！
　　本书分析了许多工作中找借口的现象，以及如何在工作中拒绝借口的做法。读者可对照自己的工作，自发地改正缺点，强化优点，以得到更大的提高。
　　三、掌握并消化本书中的关键理念
　　本书中有不少观点，如“只有‘岗位发光’，才能‘人生无悔’”、“要想‘不难’，少点‘我烦’”、“世界不是天堂，你也不是天使”、“要圆通，不要圆滑”、“一两‘认真’胜过一斤‘聪明’”、“条件有限，方法无穷”等，既可以为个人提升自己的素养所用，也可以为提升企业文化或团队文化使用。
　　四、将“没有任何借口”落实到行动上
　　学习的目的，不仅是要掌握理念，更是要改变行为。为此，本书除了在每个章节中都有引导大家改变行为的内容外，还特别提供了一个“没有任何借口”的“行动手册”，帮助大家去战胜和根除在工作中常见的十大借口。读者可对照学习，以使自己的行为得到更大的改善。
　　本书中“工作体现最大人生价值，最不应该找借口”、“工作激情决定人生成败，就得永不找借口”、“不找借口，‘我不行’能变‘我真棒’”三部分以及“行动手册”主要由邓小兰写作，其他部分主要由我写作。书中提到的“我”，所对应的分别是这些部分的具体作者。特此说明。
　　机械工业出版社社长王文斌、副社长陈海娟做了不少指导性工作，在此深表感谢！
　　甘霖智慧国际培训机构的编辑辛志娟、张生翠、祁巍为本书做了一定的材料收集和文字处理工作，格外感谢！
　　愿我们都能永远杜绝“借口”这个工作中最大的恶习，为单位和社会做出最大的贡献，让自己得到最大的发展！
　　吴甘霖书　包　网　txt小说上传分享

工作体现最大人生价值，最不应该找借口（1）
我们的大部分时间都在工作中度过，正是通过工作，我们才能创造出最大的人生价值。　　一个真正期望人生有价值的人，是绝对不会在工作中找任何借口的。
　　因为，你在工作中“打折”，就是让你的人生“打折”；你让工作“贬值”，你的人生必然“贬值”！
　　1．只有“岗位发光”，才能“人生无悔”
　　在工作中，“没有任何借口”是一种优秀的职业素养，更是一种杰出的人生态度。
　　生命对于每一个人都只有一次。没有一个人愿意自己的一生庸庸碌碌，更没有一个人愿意自己的一生充满悔恨和遗憾。
　　而人生的大部分时间是在工作中度过的，正是工作，创造出最大的人生价值。你如何对待工作，意味着你如何对待人生。
　　数年以前，我作为香港中华文化集团的副总裁，参加世界华商大会。主办方安排了一些海外华人的成功典范，向大家介绍他们的经历。其中一位从仓库保管员发展为美国某大集团常务副总裁的马先生，给我留下了很深的印象。
　　马先生去美国前学的是管理，但是，当他满怀豪情与梦想踏上异国的土地时，却被残酷的现实浇了个透心凉：找个像样的工作实在太难了。在万般无奈之下，他找了一份仓库保管员的工作。
　　他说：那段时间的工作与生活，可以用四个字来形容——“暗无天日”。仓库在地下室，整天见不到几个人，和他一起守仓库的是一位黑人老头，沉默寡言，两人几乎没有交流。
　　当时，他觉得这样的工作与生活毫无意义，整天都在琢磨如何快点离开这个“该死的地方”。他经常质问自己：
　　“难道我堂堂一个名牌大学的经济学学士，读那么多书就是为了守仓库吗？难道干着这样的工作，真会有什么发展吗？”
　　但抱怨有什么意义，能改变得了什么？在一次次反思之后，他想通了：
　　“谁说经济学学士就不能守仓库？谁说守仓库就没有发展？就算是守仓库，我也照样可以守出经济学学士的水平来！”
　　心态一变化，工作状态立即就变了。他一改往日的无精打采，每天都热情饱满地去上班。在做好本职工作的同时，他开始运用自己所学的经济学知识，研究起公司的经营战略来。
　　其实仔细想想，仓库是一个企业非常重要的窗口。哪些产品卖得好，哪些产品周转慢，都可以从库存上体现出来。
　　于是，他开始认真琢磨，每天都用心记录产品的进货、出货情况，据此分析公司哪些经营战略是对的，哪些地方需要改进，并写成报告递上去。
　　刚开始的时候，根本没有人看他的报告，他的顶头上司甚至说：你守好仓库就行了，这些不是你该考虑的事！
　　但他并没有气馁，他告诉自己：只要对公司有帮助，我就应该研究；只要不断地研究，我就一定有希望！
　　真应了“是金子总会发光”那句话。终于有一天，集团的一位高级副总裁来考察，无意中看到了他写的报告。看了之后，十分震惊，立即让人把他叫来。通过交谈，总裁发现这位小伙子不仅有水平，更有难得的主动性。
　　于是一个星期后，他被调到了集团的战略发展部工作。他的命运从此改变，凭着自己的能力和勤奋，一步步做到了这家集团的常务副总裁，掌握着上百亿美元的资金运营。
　　一个真正期望人生有价值的人，必定会用对待生命的态度对待工作，必定“没有任何借口”。因为，你让工作“打折”，也就是让你的人生“打折”；你让工作“贬值”，也就是让你的人生“贬值”。书　包　网　txt小说上传分享

工作体现最大人生价值，最不应该找借口（2）
著名职业经理人李开复，在其博客里记录了这么一件事：
　　有一次，李开复去理发。年轻理发师一见面就认出了他。机会难得，理发师一边给他理发，一边赶紧向他请教。
　　看年轻人这么好学，李开复自然也不好拒绝。
　　理发师谈到了困扰自己很久的问题，比如和老板意见不合怎么办，接着，又雄心勃勃地谈到了自己详细的创业计划。李开复认真地给了他一些建议。理完了发，理发师非常高兴地向李开复道谢，说自己知道该怎么做了，并希望等以后他自己开了理发店，李开复也能过去捧场。
　　李开复满口答应了。因为急着回家，又是姐姐推荐的理发师，他觉得肯定没问题，连看都没仔细看，就戴上眼镜走了。
　　谁知道回家太太一见他，就忍不住大声叫起来：“哇！你的头发好像狗啃的！”两个孩子看到了，一个捧腹大笑，一个要拍照。
　　李开复赶紧跑到镜子前一看，自己也吓了一跳：年轻的理发师光顾着跟他讨论问题，完全忘记了自己手上的工作，剪出来的头发惨不忍睹。
　　为此，李开复不禁感慨道：有理想并去追寻是好的，可是，你总得先把份内的事做好吧。份内事都做不好，这也不满，那也不愿，老想着通过“更大的事业”来“改变命运”，可能吗？
　　对比马先生和年轻理发师，你看到了什么？
　　相同的是，他们都有对理想的追求。有理想就会不甘平庸，这是让事业进步，让人生无悔的原动力，值得所有人重视。
　　不同的是，他们追求理想的方式以及对待工作的态度。
　　年轻的理发师，将对老板和现状的不满当成最大的借口，结果做砸了手中的工作。
　　而马先生呢，虽然开始也有过抱怨，但很快能调整心态，在做好本职工作的同时，还主动通过仓库这个窗口，去为公司思考战略发展等重大问题。
　　他们两个人，谁能创造辉煌的事业，谁只能空有理想却碌碌无为，相信你会得出明确的答案！
　　多年以后，如果他们回首自己的人生，谁能无悔，谁只能后悔，相信你也能一目了然！
　　我们由此提出：只有首先“岗位发光”，才能做到“人生无悔”！
　　人可以飞到天边去，却飞不出那层薄薄的皮肤。我们只有诚实地面对自己，不躲避、不抱怨，并尽力做好眼前的工作，才能一步步实现最有价值的无悔人生。
　　美国心理学家马斯洛曾提出著名的“需要的五个层次”：
　　对于衣食以获得生存的需要；
　　对于固定住所以获得安全感的需要；
　　对于与人分享兴趣爱好以获得社交满足感的需要；
　　对于赞扬和认可以获得尊重感的需要；对于充分发挥能力，以获得自我实现的价值感的需要。
　　而对于现代人来说，仅仅满足前几个需要是不够的