叉叉电子书 > 同人电子书 > 别告诉我你会做简历 >

第9章

别告诉我你会做简历-第9章

小说: 别告诉我你会做简历 字数: 每页3500字

按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页,按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页,按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部!
————未阅读完?加入书签已便下次继续阅读!



  有些用人单位搞得特别神秘,做事方式鬼鬼祟祟的,甚至提出一些暧昧的条件,比如说“年龄18岁到35岁,男的身高168公分以上,女的身高158公分以上,性格开朗,相貌气质佳,说话有亲和力”,其实就是招些所谓的公关人员。
  君子爱财,取之有道,有些钱还是不赚为宜。有些人求财心切,便有可能上当受骗,反被人用酒店招聘的名义骗去几百块“服装费”,甚至失身于人。结果发觉不对之后也不敢声张,成了哑巴吃黄连——有苦说不出。
  第四种是办公地点不好找,现场也比较杂乱的,现场可能还有不少人在打电话。这通常是一些做电话营销的,比如说公司卖给你多少产品,你再通过打电话逐一销售出去。这类单位,你选择在之前也最好审慎一些。
  还有就是专门拉人去跑保险或传销的,动辄说年薪多少多少,实际上就是一名可怜的下线,工作模式不规范不说,还没有起码的福利待遇。
  世上没有免费的午餐,当你看到“高薪诚聘,年薪XX万”的招聘广告时,千万不要去了就真的能“立即上岗,包吃包住,工作轻松,待遇一流”,你以为老板是开慈善机构的吗?想要获得高回报,就得付出比别人更多的汗水,这是不变的道理。
  有些人自己上当了不思反省,反而把自己的亲戚、朋友拉下水,就太不应该了。有句话叫“可怜之人,必有可恨之处”,说的大概就是这种人吧?
  此外,有些企业把招聘当成了免费的广告,通过所谓长期招聘的方式对外展示自己,以此“证明”自己业务稳定、规模庞大,明明只招1个人,却写着招聘10个人,或者干脆一个人都不招,就是纯粹来做广告的。在这些单位里的,大的公司会在媒体、网站上发布招聘信息,小的商店、饭店则在自家门前张贴广告,以此招揽人气,事实上都是在虚张声势、自我炒作。
  怎么识别呢?
  一是先调查一下这家单位的背景,比如说看看他们有没有网站,都在哪发布过信息,主要业务是什么。通常说来,设下招聘陷阱的都没有想到这一点,也不会费尽心思去“完善”自己的机构与形象,一查就能查出来了。
  二是多方打听,留意网友、校友的评价。好些人上当受骗后虽然不会选择报警,却会将他的教训写出来放在网上,里面会详细地介绍这些骗子公司的名字、地址、电话以及诈骗的全过程。如果你刚好接到过这类单位的通知,就可以避开雷区了。
  三是审慎对待那些门槛低的招聘启事。如果用人单位对你的专业背景不感兴趣,甚至没有明确的岗位职责,只是一味强调高薪和“来了就能做”,那你就要提高警惕,因为这些情况就极有可能是招聘陷阱。至于押金、服装费、培训费什么的,一律不交,真正需要人才的单位都是通过正规渠道发布招聘信息的,也不会巧立名目收取费用。
  此外,需要提醒大家的是,投送简历的时候不要寄上证件的原件或扫描后的电子版,如果确属必要,可以交份复印件,或者复试的时候自己带过去。因为有些单位会利用你的证件来造假,甚至用你的身份来分散财产,以达到偷税漏税的目的,不可不慎!
  不管是在哪里复印自己的身份证,都记得销毁那些多余或不正确的复印件,以免被一些“有心人”捡去。
  本节要点:
  根据不同的求职意向做几份针对性强的简历,然后分别投给这几类企业,不要图省事,只做一份简历,然后海投。
  在网上投递简历最忌群发邮件,用人单位都不想反过来被人挑。
  不要漠视身边的每一个人,许多小事都可能蕴含着机遇。
  求职方式要有所创新,创新的实质是站在HR的角度考虑问题,并找到解决办法。
  天上不会掉馅饼,不要指望能找到一位上班轻松却收入不菲的工作,否则就有可能上当受骗。
  保管好自己的证件,不要把原件或扫描后的电子版随便交给别人,以免被人利用。
  

给自己一份工作(1)
1。没有工作经验怎么办
  在众多招聘条件中,有一句话可能是广大求职者最为痛恨的——要求有N年以上的工作经验。对于刚毕业的学生来说,尤其如此。
  网上有一句话说得好:“诸葛亮没出山之前,也没有带过兵啊!凭什么要求我有工作经验呢?”诸葛亮的工作经验从哪来的?你不给我一个工作机会,我怎么可能有工作经验?那些有工作经验的人不也是从没有经验开始的吗?
  用人单位为什么要做出如此规定呢?
  我们不妨先想这么一个问题:什么人需要做简历?首先,有资历、有名气、特别有本事的人是不需要做简历的。比如李开复离开了微软,他是不用给Google(谷歌)写求职信的,可能他就跟Google的几位高层聊一聊,就把跳槽的事定了。又如一个著名主持人,突然想从一个电视台转到另一个电视台,也是不需要做简历的。需要他们花时间处理的是人事关系,而不是简历。
  为什么大家觉得他们不用做简历?不是因为他们的名气或资历,而是能力。有了能力,才会有名气,才会有资历,而不是倒过来。
  工作经验跟能力的关系也是如此。如果你能向我证明你有足够的能力完成某任工作,我还要求你有多长时间的工作经验干嘛?
  不过,这在现实生活中通常只是一种美好的设想,因为大多数人的能力并不是很突出,大家都是不上不下,进不了前几名,也差不到哪儿去。而且能力这东西跟人品一样,看不见、摸不着,只有透过一些具体的事情才能表现出来。哪些事情呢?最好的证明方式便是你做过的工作。
  这种工作不见得就得是毕业后全职上班干的事,可以是你实习期间做的,也可以是你做的兼职。有些朋友想换行业了,也可以在业余的活动中找到不少“工作经验”。
  我有个朋友一直在当导游,有一天忽然转行做人力资源管理,可是她很发愁,因为她觉得自己没有专门做过这方面的工作,怕人家不要她。我看过她所做的简历后,却觉得她不是没有经验,而是缺乏自信,由于对“工作经验”的理解有偏差而导致的不够自信。
  这是她的简历中有关“工作经验”的部分:
  工作实践:
  —2010.3
旅行社               人力资源主管

负责为旅行社制定招聘计划,招聘员工,对新进员工进行的入职培训和上岗培训,对员工进行绩效考核和薪资调配,制定公司的人力资源管理程序,并监督执行公司的企业文化

旅行社               导游

接受旅行社的委派任务,为游客提供优质的导游服务
2006.
在长沙某餐饮连锁部门担任领班
2008.
为初中学生担任语文家教
  
  我问她,你现在不就是单位的人力资源主管吗?
  她说,自己因为对人力资源管理工作比较感兴趣,所以从2009年6月份开始,便主动申请协助人力资源主管开展工作,平时主要还是当导游。到了2010年,人力资源主管走了,旅行社一时没招到合适的人,便让她代着,还不是名正言顺的那种。
  她补充道,另外,做的时间不长,很多东西还不懂,万一别人问到她不会的问题怎么办。
  我这位朋友做事比较用心,有自己的想法,也会提前做准备,这从她当导游期间(2008年5月)抽空考了个人力资源师三级证书就可以看得出来。但她觉得自己只是学过,工作上也只是配合别人工作,并不算正儿八经的“工作经验”。
  我提醒她说,你可以先想想自己做过哪些跟人力资源管理有关的工作,做得怎么样,把这些东西细化一下。目前写的且不说时间长短,单从语言表达的精确程度来说,便远远不够。几份经历更像是岗位描述,跟我们解释了一下导游是干什么、人力资源主管是什么的,至于她本人做得怎么样,根本看不出来。

给自己一份工作(2)
看到在“某餐饮连锁部门”担任领班一项,我感到很好奇,便问她是怎么回事。她说,那时候还没毕业,去餐厅打工,负责店里员工的工作调配和绩效考核。我反问道,这不就是人力资源管理工作吗?
  她大感好奇:这也算啊?
  我说,比起那些全职上班的,你这段经历可能算不了什么。但是比起许多同龄人,尤其是你的同事,你这段经历便算是离人力资源管理工作最接近的了。这就是你的优势,为什么不详细地说一说呢?你还可以“借题发挥”一下,谈谈那段经历对你的启发,说一下你为什么想做人力资源管理工作,是什么让你在业余坚持学习并考下人力资源师证书的。
  至于她做过家教的那段经历,与人力资源管理工作关系不大,可以考虑删除。
  这是她改后的简历,虽说还有需要调整的地方,但是无论是形式还是内容,都有了明显的改进:
  工作实践
  ~湖南****旅行社             HR助理
  通过面试的方式为旅行社招聘新员工,对新员工进行企业文化,景点导游操作实务以及讲解方面的培训;安排实习导游跟团,制定实施专职导游的绩效和薪酬的考核计划;协助计调制定旅游线路,预定酒店和旅游车辆,通过和旅行社全体成员的努力,旅行社在湘潭名列前茅。
  ~湖南****旅行社              导游
  在伟人故里韶山担任专业地接导游,接待过卫生部雷司长、湘西自治州州长、中国银行湖南省行长等不少领导,以及负责不少县市的党员团队参观工作,极大提高了游客对景点的整体印象。
  ~                 长沙****餐饮连锁店分店       领班
  负责餐饮店的员工岗位安排和绩效的考核,提出了工作时间调配制度,减轻了员工的压力,让面馆的增加了不少回头客。
  我这位朋友还算是好的,因为她很清楚自己想干什么,并为此做了一些准备,这才为简历的优化埋下了伏笔。很多时候,你没有原原本本的工作经验,但是你可以打擦边球,从其他工作中剥离出与要应聘职位有关的部分,加以解说。可以说,只要你表现优异,就像不是做全职的,HR也会对你另眼相看。
  可是生活中有这种自觉意识的人太少了,很多人上学时不重视社会实践,工作后也没善加利用单位给他的平台,等到有一天要跟别人抢饭碗了,才发现自己的“工作经验”不够。
  可以说,这样的人的比例占到了所有求职者的2/3以上。在这种情况下,HR为了节约时间,往往会对工作年限做出要求。
  大家不要觉得这是门槛就望而生畏了。门槛是用来干嘛的?见过农村老房子的朋友就知道,门槛的一大功能是用来挡鸡鸭的,因为鸡鸭腿短,有道门槛在那儿,它们就没法跑到房间里乱拉屎尿了。至于人,只要你不是矮子,一下子就迈过去了,这跟年纪大小有关,但并不是绝对的。
  职场中设道门槛,也是为了挡住矮子。你要是做个工作的有心人,让自己的腿变得足够长,又何需惧怕这小小门槛呢?
  

关于专业对口这个问题
同样困扰了很多人的还有“专业对口”这个问题。但在我看来,职场中根本不存在所谓的“专业对口”。或者说,只有在招基层员工的时候,才会

返回目录 上一页 下一页 回到顶部 0 0

你可能喜欢的