别告诉我你会做简历-第7章
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工作经历
自2007年毅然（黯然、愤然？）脱离自考渠道，走上自主发展道路，凭着一篇现场版散文，获得平生第一份工作：图书编辑。一年多时间，曾先后编写过生活类、文学类、社科类图书若干本，虽未署名，但总算没有经历食不果腹的日子。
后偶然间被新丝湾传播收留，做杂志编辑至今。先后任多本移动内刊的责任编辑，高峰时曾兼任四本杂志责编，虽无大成就，也无过错。期间出杂志外，也曾主持策划、编辑过*的多本纪念画册、年度责任报告、高层管理文集，撰写过宣传片解说词。但鉴于工作内容并非本人所挚爱，成功的*不免少了几许。
教育经历
小学极聪明好学，有神童之称，主要是因为看的书多；中学前期很朦胧，后期很清醒，虽努力学习，但数学偏科现象终未扭转，两度名落孙山，于是独闯北京，走上自考的道路。
自考主修新闻学，因为受不了课本及考试的刻板、虚无，转身离开。所以，上过本科，但没毕业。还好，在京数年，读书从未间断，自信在感兴趣的历史方面，应不次于北大历史系的所谓本科生。因为，我虽厌恶考试，但极崇拜学问，用心读书，无心考试。当然，我也不会考试，仅此而已。
且不说内中犯了不少格式错误，单说内容本身，根本看不出来他做过什么，有哪些成绩。他说“曾先后编写过生活类、文学类、社科类图书若干本”，可惜因为一句“未署名”，就一本也不列了。至于曾任职的“多本移动内刊”、“四本杂志”分别叫什么名字，也没有说。你说你水平“不次（啻）于北大历史系的所谓本科生”，可是证据呢？
很显然，这位老兄把简历当成文学作品来写了，一会儿我这个人怎么样，一会儿经历如何波折，却没有一个事实、一个数据来支撑他这些说法。很多人之所以“怀才不遇”，就是怀得太紧了，结果别人都看不出来。就像我在一开始所说的，HR是决定你能否参加笔试、面试的关键决策人，他们的时间又比较紧张，这时候你要是再弄点玄虚，玩点文字游戏，就很难让人发现你的优点。
还有些人更加“自信”，连介绍自己都省了，在简历里放几个博客网址，好像自己就像那钓鱼的姜太公：想知道老子会什么吗？自己上网查去！
如果你是一名HR，看到这种简历会有何反应？反正我是没空去逐一查看的，顺手一点，删了！
如果你给的是作品链接，那你干嘛不把它附在简历后面呢？只有给别人提供便利，别人才会打开方便之门。我发现，有些人就把这种习惯带到了工作当中，整理一些客户资料时，喜欢发些链接，而不是把有用的信息稍加整理后再贴到文件里。如果你平时有这种习惯，那我建议你赶紧改掉，否则你早晚会吃亏的，而且大多是暗亏，比如领导不知什么缘故就是不把一些重要的项目交给你来做。
。。
好简历，坏简历，一眼就能看出来
写到这里，有关简历内容的部分就基本上讲完了。可以说，如果你注意这些前面提到的那些问题，简历的命中率就会大大提高，顺利得到一次笔试或面试机会，还是有保证的。
据统计，很多人投出简历后，之所以得到的回音少，主要是或多或少地存在这十个问题：
96％的简历缺乏针对性；
89％的简历职业路径混乱；
85％的人不知自己投了多少份简历，接到电话通知后忘了自己投给哪一家、应聘什么职位；
82％的简历说话笼统，信息表达不到位；
78％的人投递职位与经历不匹配；
70％的简历经历丰富，但未表达真实价值；
36％的简历相片不合适，要么形式花哨（如大头贴），要么怪模怪样（如搔首弄姿）；
26％的简历信息错乱明显，语句不通，病句连连；
6％的人同时应聘多个职位；
的人隐瞒基本信息，描述工作经历时只说在“某公司”待过，不肯注明单位真实名字，甚至只写姓不写名。
可以说，大部分是因为写法不对而导致求职不顺，并非自己没有真材实学或是用人单位要求过高。这部分的错误都很粗浅，扫一下，就能看出十之*，所以简历是好是坏，基本上一眼就能看出来，不可不慎！
下面这个表格就是对简历内容、格式的一些总结，你做简历的时候可以参考一下。
普通简历与优秀简历对比一览表
普通简历
优秀简历
校徽
大部分有
通常没有
标题
“简历”或“个人简历”
有自己的名字、应聘的职位等
相片
形式花哨、姿势太怪
实在
个人信息
极为全面，甚至像人口普查表，有的则像征婚启事
简单。三行搞定最主要的信息，包括联系地址，电话、email等
求职目标
大部分无
有
教育背景
加上很多课程名和奖励情况
由近及远写毕业院校，奖励单独一项进行介绍
工作经验
较多，是一堆事情的堆积，而没有轻重之分，也不对其进行详细描述
有主次之分，最多不会超过3…4项，每份工作都能详细描述
获奖情况
一部分有、一部分没有。以罗列较多，没有归纳、没有分析
基本都有。除了描述以外还有对该奖项的归纳、分析和交待
个人特长
罗列较多，没有突出自己的独特之处；自己不太会的也列上了
选择性很强，不会随便写。够一定水准了才写上去
页数
2页甚至更多，最后1页不足一半
整页，通常为1页
性格特点或爱好
描述具体，而且还不少
选择性地添加、描述
低级错误
很多，包括拼写、语法、时态、字体不一致、大小不统一等
几乎没有
真实度
一般不造假、只是艺术性地放大
不造假，但有表达的技巧
精确度
较低
较高
纸张
纸张过轻、不统一；五颜六色
白色纸张、80g以上，比较讲究
文字
不规范、大小、字体不统一
规范、统一大小、统一字体
排版
很差，不讲究
一丝不苟，十分讲究
打印
不整齐；彩色、喷墨打印
整齐；黑色、激光打印
文字风格
平铺直叙、大段描述
言简意赅、分点交待
主观印象
杂乱无章、无主次之分
精美舒畅、有重有轻
至于哪些是套话，因人而异，因单位而异，不过表决心、说话笼统的基本上都算。网上有人总结了“让简历丢分的十句话”，我觉得挺有道理的，大家感兴趣的话不妨参看一下，看自己是否也犯过类似的毛病：
1。我是很看重工作成果的专业人员。
2。我能胜任各种不同工作。
3。我有N年的丰富工作经验。
4。我有超强沟通能力。
5。我有极强的职业道德。
6。我能达到或超越预期目标。
7。事实证明我已有多次成功记录。
8。我与任何水平的团队都能配合良好。
9。我具有超强团队精神。
10。我总能完成保底任务。
如果你不确定一句话是不是套话，你就把它套用到别人头上，看是不是也说得通。套话套话，就是套在谁头上都可以。如果行得通，那你最好别用。
记住，内容是主，形式是仆，形式总是为内容服务的。如果你的时间有限，那就把主要精力放在内容的改进上，而不是想着找个什么更漂亮的模板、添加个什么图片。如果你没想明白这个问题，那么你在面试环节一样会吃亏。
好些人可能大学四年都随便惯了，有一天要去面试了，就在穿着问题上纠结起来，一会儿想着订套多少钱的西服比较好，一会儿想着领带要怎么打，唯独忘了明天要说些什么，可能碰上哪些意外情况。结果第二天累出一身大汗不说，还可能因为回答得不得体而失掉了一个机会，多可惜啊！
本节要点：
简历最好用A4纸打印，做成整页。
内容要尽量客观、直观，少说套话，不要弄得太花哨，更不要把它当成小说来写，否则可能给人带来阅读障碍。
使用Word自动语法检索功能、工具书等，打印出来检查几遍，不要出现错误字等低级错误。
不要使用斜体字和太花哨的字体，不要使用下划线、竖线，邮箱名字比较特殊时最好说明一下。
总之，学会站在阅读者的角度来考虑，让自己的优势一下子展现出来。
怎么发送简历才有效
问题：
会做简历，还要会发简历才行，这方面有哪些技巧？
怎样才能找到可以帮助自己的“贵人”？
都说机会是抢来的，可是当面霸又有些不好意思，怎么办？
1。不要群发简历，投递时要“用情专一”
好些人为了提高简历的命中率，就很勤奋地海投，相信“天道酬勤”，只要自己多投，就一定会多中。其实，内容写得不好，投得再多也没用。退一步讲，你的简历做得也还不错，但是投递方式错了，也会被HR毫不客气地淘汰掉。
别的不说，先说海投这种方式就不大妥当。
大家可以回想一下，当我们上大学的时候或者是走上工作岗位之后，逢年过节你会收到很多短信对吧？当你收到群发的短信时，你会是什么感受和反应？你给我一条群发的，我给你回条群发的，是不是？有的人看后理也不理，还有的人干脆删除——反正又不是给我一个人发的，我回不回复又有什么差别？
如果在这几百条短信里，有几条特别提到了你的名字，看上去就像是为了你量身订做的，你会不会比较重视？
其实，提高简历的命中率就这么简单——少说套话，多些有针对性的话，多说些跟应聘单位（或岗位）有关的话！包括求职信，最好在称谓前加上HR的姓氏，而不要笼统地写作“先生”、“女士”。这样会让人感觉你认真看过了该单位的招聘启事，哪怕不只应聘这一家单位，也是个工作习惯比较好的人。
还有些人因为缺乏确定的职业规划，做起简历来胡子眉毛一把抓，逮着哪个机会算哪个，生怕因为少写了某个意向而错过了一些机会。殊不知，这样的简历给人的印象最为糟糕。
简历标题：王某_应聘职位：_生活图书文字编辑
简历正文：
基本信息
姓名：王某
出生年月：1987…02…01
性别：女
所学专业：中国语言文学
参加工作时间：2007…10…02
学历：本科
联系方式：158********
所在城市：哈尔滨市
求职意向
意向工作地点：海口市 北京市 上海市 深圳市 广州市
意向职位：排版设计/制版，平面设计，文案，文字编辑，教育…其他，采购…其他，商务专员/助理，外贸/贸易专员/助理，广告…其他
意向行业：金融｜投资｜证券，文字媒体｜出版，贸易｜进出口，学术｜科研，多元化业务集团公司
意向公司性质：不限
工作类型：全职
期望薪金：3000…3999元/月
从格式来看，这份简历很有可能是王某在招聘网站上套用某个模板，填好后再复制到文档里的，而且填的时候生怕错过了一些机会，把自己喜欢或觉得可以尝试的行业都列进去了，其中不乏跨行业的职位。有些人不了解情况，一看她什么都会，还以为是孙悟空来应聘了！
不过，HR可不会这么想。这种简历只会给人“这个人缺乏职业规划”或者“什么都不会”的印象
