丁约翰的打拼-第4章
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①海尔的日清日高OEC 管法：每天的工作要每天完成，每一天要比前一天提高1％。——编者注
丁中华家隔壁本来住着一对老夫妻和他们的独子。后来儿子要结婚，老夫妻就搬了出去，将房子给儿子做了婚房。
结婚接新娘放鞭炮的时候，丁中华和老婆柳眉都跑出去看热闹。看到新娘子，丁中华就赞道：“到底是上海女孩子，皮肤真水灵。”
柳眉一听就不乐意了，“你啥意思，我们潘家湾的女孩子就不是上海女孩子？我当初也是水灵灵的一个大姑娘，现在给你糟践成一个黄脸婆。”
丁中华马上打岔道：“谁是黄脸婆啦！你今年二十，明年十八。”
柳眉扑哧一笑，也没将丁中华的话放到心里去。
丁中华倒是从此自己存了个心眼。
原来他家和隔壁共用一个气窗。一般住这个房型的人都利用这里做了临时浴室，反正气窗是毛玻璃。隔壁新婚小夫妻家也是如此。丁中华又发现了自己的一个缺点，就是他是一个经不起诱惑的人。
小媳妇洗了几次澡就感觉不对，每次洗澡总觉得有双眼睛在盯着自己光溜溜的身体看。她和老公说过几次，老公说不会，隔壁是红光机械厂的干部。人家都是干部了，是个体面人，觉悟肯定高。不会干偷窥这种下作的事情。再说气窗都是毛玻璃，就是贴在上面，也看不出对面的一个所以然。
老公说得有道理，小媳妇不能反驳点啥，但始终解不开心里的结，只能自己暗自留意。
一日，小媳妇正在洗澡。猛一回头，竟然看到气窗悄然开启了，气窗后面有一对炯炯的眼睛在看着自己裸露的身体。
“眼睛”在发现被察觉之后迅速消失，气窗也悄然关闭。小媳妇大叫尖声。丈夫知道原委后，气得一脚踢开丁中华家的大门，揪住丁中华就是一顿暴打。丁中华解释说是无意间打开了气窗。小丈夫不理睬，继续狠命地揍。丁中华自知理亏，不敢还手。柳眉又是气恼又是心疼，只得在一旁哭。
事后，这个自觉吃亏的丈夫还不罢休，跑到红光机械厂去告状。
丁中华是办公室副主任，门卫听说有人要见厂长，直接就把电话打到了他的办公室。
一听来访者的名字，丁中华吓得差点晕了。稳了稳之后，丁中华让门卫先将来访者拦在门卫室，自己直接找厂长王有光汇报，说自己无意中打开了气窗，结果看到邻居媳妇洗澡，邻里有了矛盾，现在对方闹到厂里来了。
王有光正在为生产上的一件事情发火，丁中华的事情更是火上浇油。他劈头盖脸地将丁中华骂了一顿。丁中华在旁边静静地听着，站也不是，坐也不是。
王有光火发完之后，想到对方现在就在门口，若不见的话，肯定要在外面闹事的。于是答应见一下小丈夫。
小丈夫在门口待了半个多小时，气就更大了。见了王有光的面，就数落厂长，说你们红光机械厂就这么出流氓啊！弄了个流氓祸害居民，现在搞得整个街坊的小姑娘晚上都不敢出门了。
王有光当然不希望事态扩大化，一直对这个小丈夫非常客气，并做了许多要严肃处理丁中华的承诺，打消了小丈夫的怒火。小丈夫还补充道：他自己家的气窗上都是积灰，而丁中华家的气窗玻璃非常干净，显然丁的偷窥是“老吃老做”的长期行为。
送走了小丈夫，厂长和党委书记一合计，这个丁中华是他们一手提拔起来的，若将事情公开化等于是打他们自己的耳光。所以这件事只能压住，大事化小，小事化了。
过了几天，党委书记亲自跑到小媳妇家里去，带了许多礼物，骗他们说已经对丁中华进行处理了，希望这个丈夫不要再到红光机械厂去闹了，那样他们就没法开展工作了。
小丈夫的目的达到了，气也慢慢消了。
柳眉也是一个要面子的人，丁中华在家里跪了几天搓板之后，也不闹了。毕竟她不想离婚独自带着孩子过，被别人笑话。
这样一来，丁中华入党的事又黄了。
过了一段时间，丁家也置换了房屋，悄悄地搬离了。
“做什么事都要考虑下后果。”丁中华事后总结道，“一切都要可控。”
丁中华还有一个教训，就是要将领导和自己绑在一条船上。那样，即便真的哪天犯了事，领导也会投鼠忌器。
事后，丁中华夫妻俩在厂长和党委书记那里做了大量的善后工作。在领导面前一把鼻涕一把眼泪的，柳眉也在领导面前作势数落丁中华，丁中华就像一个犯了错误的小孩，头也不敢抬。既然丁中华的老婆都没有出来闹，还陪着一起来说情，这件事显然是属于人民内部矛盾，领导们都这样想。就这样，丁中华总算将其办公室副主任的位置保住了。
潘主任很失望。虽然他不遗余力地传播消息，但只要后院没起火，前方就稳固。
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Chapter 3 面试（1）
随着改革开放的深入，中国经济形势发生了很大的变化。国家开始鼓励外向型经济，说白了就是出口赚外国人的钱。
在这几年中，丁中华非常低调，他给自己一个劝诫：低调做人，高调做事。慢慢地他又重新获得了厂长和党委书记的信任。潘主任这时候已经退休，虽然丁中华没有荣升为正主任，但实际上行使了正主任的权力。
国家的政策又有了调整，就是进出口权限下放。过去红光机械厂所有的进出口都要通过进出口公司做代理，现在红光机械厂有了自己的进出口权。自营进出口的好处是减少了进出口代理公司这个环节，企业的效益将增加，因为这个环节的费用其实是很高的。
作为红光机械厂唯一一个英语翻译和党委书记、厂长面前的红人，丁中华当然是这个新成立的部门的领导的最佳人选。厂长对丁中华充分信任，放手让他自己组建一个团队。“组建团队”这是现在的名词，当时不是这么说的，那时候的国企是没有人力资源管理这个概念的，那时候的人事部门就是劳资科。所谓劳资科就是管管发工资的事情，其他一概不管。“人力资源管理”、“绩效考核”这些名词是很多年以后才流行的术语。既然名词都没听说，劳资科何来人力资源管理和绩效管理的职能？
所以，在组建这个外贸团队的时候，劳资科无法给丁中华提供任何帮助。多一事，不如少一事，劳资科长是这样想的。当时国企的人大多是这种工作态度。
面临这种情况，丁中华就决定招聘了，因为厂长给了他人事权这把尚方宝剑。
招聘可以是内部招聘，也可以是外部招聘。
所谓内部招聘，就是从厂里招人。外部招聘就是从社会上招人。
经过考虑，丁中华定下了以下几个招聘原则：
1。 比自己水平高的人不要。
因为，既然水平比他丁中华都高，那他丁中华一刻也不敢懈怠，否则将来迟早有一天，他丁中华就要被这个人替代掉。自己何必在身边放一只老虎？
2。 美女不要。
偷窥的事情，虽然给厂长压住了，但厂里还是有些风言风语。丁中华知道自己是一个用下半身思考的人，美女在旁，很难把持住。既然如此，何必在自己身边放一颗定时炸弹呢？
3。 有强烈事业心的人不要。
这点其实和第一点差不多，因为丁中华知道自己是半瓶子醋，骨子里还是好逸恶劳的，长久下来怕压不住手下。
4。 平衡利益方之间的关系。
红光机械厂也算一个大厂。每个大厂里面其实都有许多派系。厂长和党委书记其实一直面和心不合。新来的副厂长乔光明据说在局里有许多关系，是个实权人物。其实乔光明比丁中华大不了几岁，但他是学生党员，一进公司就得到领导的培养，因此年纪轻轻就做到了副厂长。
经过多年的经营，丁中华已经很好地平衡了厂长和党委书记之间的关系，做到了两面不得罪，两面讨好。这次的招人或许能贴近下新调来的负责销售的乔副厂长，丁中华想。
这些原则，丁中华坚持了多年，除了第二条。因为多年后他自己已经可以在公司里为所欲为了，不用再装了，乐得身边美女如云，自己也可以上下其手。
应聘的过程就是一个自我销售的过程。应聘者只有挖掘出招聘者的需求，有的放矢地自我展示，才能成功应聘。
定下了招聘原则后，招人就很好招了。
丁中华很快就从原来负责代理他们出口的进出口公司招了两个退休的“老法师”，这样一下子符合了他的第一条和第三条原则。都是退休的人，不会对他有任何威胁。此外，他们也不会将他们的经验藏着、掖着，丁中华肯定能学到许多东西。
既然招了两个老人，部门里必然要平衡，需要招一些新鲜血液。
丁中华就向负责销售的乔副厂长汇报一下工作，因为毕竟他将来要做外贸，乔副厂长是他的直接领导，多领会一点领导的意思总不会错。
基本上，乔副厂长对丁中华选的两个“老法师”是比较满意的：第一，退休的人比较容易满足，用人的成本也比较低；第二，他们本来就代理红光机械厂的产品，对渠道和产品都比较熟悉，可以很快就上手。
对于新鲜血液，乔副厂长指示如下：
1。 他手下的小马就先暂时到出口科实习，小马内销业务熟悉，对产品也了解，外销业务上手也会很快；txt电子书分享平台
Chapter 3 面试（2）
2。 招一个应届大学生，女的不要，因为麻烦。
当时的某些企业，在用人方面确实存在严重的性别歧视。其实现在也是如此，只不过手段上更为隐蔽了。
丁中华心里清楚小马是乔副厂长安插到自己身旁的眼线，但也不好推辞。
过了几天，乔副厂长就给了丁中华一份简历。丁中华一看，是个男的，学化工的，和他需要的机械和外贸背景完全不相关，但他知道如果拒绝这个人，马上就会得罪乔副厂长。于是立马答应了下来。
其实在传出要组建出口科后，丁家就开始热闹了。
劳资科早就放话说，这次选人是厂长直接让丁中华定的，他们不干预，率先脱离了这个是非漩涡。
红光机械厂毕竟算个大厂，效益在系统里还算可以。于是到丁家求情的人就有许多了。对于许多和丁中华本来不熟的人，很好打发，最难处理的是丁中华原来的车间主任刘向东。刘向东有一个侄子那一年大学毕业，大学读机械系，英语也过了四级，专业也对口，刘向东希望他到丁中华的出口部来工作。为此，刘向东夫妻俩还特地买了礼物跑了次丁中华家。
虽然刘向东过去帮过丁中华，但丁中华是个朝前看的主。他现在向管销售的副厂长汇报，刘向东向管生产的副厂长汇报，级别和刘向东是一样的。管销售的乔副厂长是总公司的红人，因此丁中华有理由不将刘向东放在眼里。
当然大家这么熟，两家之间平日里也经常走动，一下子丁中华也拉不下这个脸，但丁中华也不能将顶头上司乔副厂长给得罪了。正在他左右为难之际，老婆柳眉给他出了个主意，就是公开招聘。
于是丁中华找到乔副厂长，如此这般汇报了一下。公开招聘的事情就定了下来，招聘小组由三个人组成，乔副厂长挂帅，再加上人事科吕科长和丁�
